招聘的簡歷

時間：2022-08-19 19:56:53 招聘選拔我要投稿

招聘的簡歷(匯編15篇)

　　時間過得真快，總在不經意間流逝，新一輪的招聘又朝我們走來，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。但是簡歷要寫什么內容才是恰當的呢？以下是小編為大家收集的招聘的簡歷，歡迎大家分享。

招聘的簡歷(匯編15篇)

招聘的簡歷1

尊敬的領導：

　　您好!首先感謝您百忙之中閱讀我的自薦信!

　　我是一名即將畢業的醫學專業大四學生，因為在學校里我就一直關注貴醫院，貴醫院也是我奮斗的目標，所以我很真誠的寫下這封自薦信，希望醫院領導能給我一次機會!

　　做一名白衣天使，一直是我的愿望，在進入大學之前我就制定了自己的目標。因此剛讀大一的時候，我一很努力，最終以優異的成績完成了大學的'課程。大學期間我利用課余時間，閱覽其它醫學知識。而且為了讓自己能更快的融入社會角色，我還曾擔任學生會主席這一職。

　　現在我還是一名應屆畢業生，缺少社會實踐，可是我已經滿懷激情，急切想要把自己的理論知識付諸于實踐，還請貴醫院能給我一次展示自己專業所長的機會，一次為人民健康服務的機會!

此致

敬禮!

自薦人：xxx

　　20xx年xx月xx日

招聘的簡歷2

　　個人信息

　　姓名：

　　性別：女

　　畢業院校：杭州陽職業技術學院

　　政治面貌：團員

　　最高學歷：大專

　　所修專業：護理

　　人才類型：普通求職

　　畢業日期：20xx年7月

　　求職意向

　　求職類型：全職

　　應聘職位：護士

　　希望工資：月薪人民幣

　　教育背景

　　20xx年3月至20xx年3月杭州職業技術學院護理專業

　　20xx年—20xx年學院二等獎學金國家級二等獎學金學院三好學生優秀共青團員

　　20xx年-20xx年實習于南京市中西醫結合醫院實踐經歷

　　20xx/6至20xx年3月在南京市鐘山醫院實習，實習期間遵守醫院各項規章制度，認真完成各項操作。工作積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。

　　所獲獎勵

　　20xx-20xx 曾獲國家級勵志獎學金

　　20xx-20xx 曾獲優秀共青團員

　　20xx-20xx 曾獲學院三好學生

　　在校期間獲得計算機初級證書`英語b級證書

　　自我評價

　　在校期間與同學和睦相處，尊敬師長，樂觀開朗，勤奮好學并被選為預備黨員。實習期間遵守醫院各項規章制度，認真完成各項操作。工作積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。

招聘的簡歷3

　　個人信息

　　三年以上工作經驗|男|28歲

　　居住地：北京

　　電話：

　　E-mail：

　　最近工作[1年9個月]

　　公司：XX有限公司

　　行業：政府/公共事業

　　職位：社區主任

　　最高學歷

　　學歷：碩士

　　專業：資源環境與城鄉規劃管理

　　學校：北京大學

　　求職意向

　　到崗時間：可隨時到崗

　　工作性質：全職

　　希望行業：政府/公共事業

　　目標地點：北京

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：社區主任

　　工作經驗

　　20xx/3–20xx/12：XX有限公司[1年9個月]

　　所屬行業：政府/公共事業

　　建設辦公室社區主任

　　1、參與本轄區農村社區試點建設工作;

　　2、全面管理、組織實施寒災物資的.分發;

　　3、參與組織義捐;

　　4、參與鎮規劃所資料庫編輯、國土所開展城鎮街道景觀整頓任務。

　　20xx/10–20xx/2：XX有限公司[1年4個月]

　　所屬行業：政府/公共事業

　　土地收儲交易所公務員

　　1、負責土地收儲、(房地產)交易業務，土地一級開發，房地產一、二、三級市場交易;

　　2、負責當地土地市場動態監測，及時更新數據作總結報告;

　　3、負責收集典型的房地產法規，并向部門匯報;

　　教育經歷

　　20xx/8—20xx/6 北京大學資源環境與城鄉規劃管理碩士

　　證書

　　20xx/12大學英語四級

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　自我評價

　　本人有長期工作經驗，且英語基礎較好，溝通能力較強，處事能力較突出。性格較為寬容、謙虛，為人熱情、大方，喜歡思考，特別喜歡吸收借鑒別人經驗、建議。在工作上，本人認真、積極，能撰寫很多行政公文、材料。善于處理復雜人際關系，經驗豐富，應酬能力較為突出。熱愛集體，熱心公益事業，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。

招聘的簡歷4

　　個人簡介

　　姓名：劉先生

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣東-韶關

　　年齡： 28

　　現所在地：廣東-佛山

　　身高： 168cm

　　希望地區：廣東-廣州、廣東-佛山、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位：招聘、行政人事主管、行政經理

　　教育經歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 XX林業科技大學人力資源管理大專

　　培訓經歷

　　20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校團隊拓展結業

　　**公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)

　　公司性質：私營企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：招聘主管崗位類別：招聘經理/主管

　　工作描述： 1、負責公司組織架構和定編配置管理，進行工作分析，組織編制崗位說明書;

　　2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃;

　　3、通過網絡、現場招聘等方式甄選簡歷，對應聘者進行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進;

　　4、組織實施公司內部競聘，完善內部競聘流程;

　　5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應屆畢業生招聘儲備;

　　6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;

　　7、協助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優化方案;

　　8、組織新員工入職培訓及考核，跟進新員工試用期工作情況;

　　9、指導各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。

　　離職原因：離職

　　**公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)

　　公司性質：私營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：高級行政助理崗位類別：行政經理/主管

　　工作描述： 1、根據公司的需求制定招聘計劃;

　　2、完善公司的人事行政規章制度和工作流程;

　　3、完善公司的組織架構及人員配置;

　　4、審核員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作;

　　5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘;

　　6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度;

　　7、建立新員工入職培訓體系;

　　8、員工關系的協調管理，處理勞動爭議;

　　9、公司企業文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實施;

　　10、籌劃員工業余文體活動,增強員工的團隊合作意識;

　　11、對外公共關系的協調;員工社會保險與勞動合同管理;

　　12、建立辦公用品、固定資產的管理制度和作業流程;

　　13、后勤管理(保安、宿舍、飯堂、綠化、車隊、清潔、消防安全);

　　14、行政人事日常事務的處理，協助經理相關工作。

　　離職原因：另某發展

　　**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

　　公司性質：合資企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：招聘專員崗位類別：行政經理/主管

　　工作描述： 1、在人資主管的領導下進行招聘工作，協助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系;

　　2、協助人事主管完成年度招聘計劃，協助做好各類人員狀況統計、分析、評估預測、調整和人才庫的簡歷工作;

　　3、根據現在人員編制及業務發展需要、協調、統計各部門的需求，編制招聘月度計劃，協助組織人才招聘會;

　　4、利用各種招聘渠道發布信息，尋找適合的招聘機構，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、進行招聘前的測試和簡歷的甄選工作，進行初試，篩選，確定復試人員;

　　6、簡歷后備人才的選拔方案和人才儲備機制;

　　7、完成上級領導交付的其他工作。

　　離職原因：另謀發展

　　技能專長

　　專業職稱：有C1駕照

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 1、熟悉勞動法律法規;

　　2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧;

　　3、熟悉招聘工作流程;

　　4、規章制度建設及工作流程編制;

　　5、較強的口頭和書面表達能力;

　　6、較強的溝通協調能力，曾有效處理多起員工關系問題

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經理

　　其他要求：包吃住，購買社保

　　自身情況

　　自我評價：具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業理論知識，五年制造型企業的.人力資源管理，行政管理工作的經歷經驗!本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關系問題;對工作認真負責，志于從事人力資源管理工作;熟悉人事相關工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設、培訓、員工關系管理等方面的工作有較深的認識和理解;擅長招聘選拔、規章制度及工作流程的編制。

招聘的簡歷5

　　個人基本簡歷

　　姓名：

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶口所在地：廣州

　　身材： 160 cm kg

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡： 24 歲

　　培訓認證：誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政/人事類:文職市場銷售/營銷類營業員客戶服務類接線生

　　工作年限： 4

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職- 隨時

　　月薪要求： 1000--1500

　　希望工作地區：廣州

　　個人工作經歷： XX.8 廣州市好又多公司從事貨品銷售工作

　　XX.8 廣州市名智電子信息技術有限公司從事文職工作

　　XX.4-XX.1 廣州市第五機床廠倉管

　　XX.2-XX.1 中華廣場吉之島從事促銷員工作

　　教育背景

　　畢業院校：廣州市第一商業中專

　　最高學歷：中專

　　畢業- XX-07-01

　　所學專業一：社區管理與服務

　　所學專業二：

　　受教育培訓經歷： XX 廣州市第一商業中專社區管理與服務

　　XX.3 考取計算機辦公軟件應用

　　XX.2 考取秘書證

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：良好

　　粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　對倉庫業務熟悉，有很強的銷售能力。

　　詳細個人自傳

　　自我評價：

　　本人性格開朗，適應能力強，能和同事融洽相處，服從領導安排。能獨立完成本職工作。

　　個人聯系方式

招聘的簡歷6

　　所謂“篩簡歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個閱讀求職簡歷，并從中篩選出滿意之人的過程。我不知道有多少人經歷過這個過程，但我深深相信，每一個有這種經歷的人，都會立刻明白并且印象深刻地記住：怎樣的簡歷是好簡歷，怎樣的簡歷才會讓人看了之后眼前一亮，頓時世界都變得美好起來——因為，看簡歷實在是一件太累人也太雷人的事情。

　　經常有人問我“如何寫好求職簡歷”，我的回答是：“你來篩一次簡歷，就知道該如何寫了。”

　　親愛的同學們啊，簡歷里的照片是招聘官對你的第一印象，請你放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片吧。如果你確實沒有合適的，索性就別放照片好了。一定不要放怪異的照片，否則你簡歷里的文字全都白寫了。

　　說到文字內容，里面讓人詫異的地方更多。我曾看過一份簡歷，“興趣愛好”一欄寫的是：“看書、寫作、運動、少量飲酒卻不影響工作�！蔽覀冋械牟皇卿N售，也沒有在招聘啟事里提到需要應酬——求職者主動把飲酒的話題提出來，其實沒有必要。

　　每次公司發出招聘啟事，我的郵箱都會收到幾百封求職信，夾雜著各種廣告和垃圾郵件，兩三天就能把郵箱撐到爆掉。這些郵件標題長短不一，內容格式各異。明明在招聘啟事中說了標題中應該注明哪些信息，卻每次都有人要挑戰你的眼力。沒辦法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨個掃描，同時大腦保持高速運轉，分辨出哪些是需要的信息。

　　最讓人匪夷所思、哭笑不得的是，數以百計的求職信，郵件標題正兒八經地寫著“××應聘××公司××職位”，特別嚴肅認真的樣子，對應的發件人卻是“聽話小乖乖”、“孤獨誘惑”、“灰太狼20xx”之類。真汗��！難道這些人沒想過，發件人的名字會跟郵件一起被讀到嗎？

　　附帶的照片也是特別容易出狀況的部分，我就經常能看到出人意料的內容。最夸張的一次，照片里一個女生身穿睡衣在陽臺上擺了個劈叉的動作，眼神非常霹靂，我當時就被雷得外焦里嫩、意識模糊。有時候會看到大學女生的自拍照，還是用手機拍的，做著剪刀手，撅著美麗的嘟嘟嘴；有的.還拿著酒杯。還有一張照片讓我印象深刻：一個女孩穿著職業套裝，五官端正，頭發很整齊，對著鏡頭甜美地微笑�？雌饋硪磺卸己芎�，除了背景——大學宿舍的門背后，可以清晰地看到韓國明星的海報、臟兮兮的毛巾以及課程表……

　　有些人喜歡寫祖籍、血型、星座，甚至還有人寫自己如何瘋狂地喜歡某位明星。求職簡歷不是校友錄，這些項目除了有可能給你減分之外，一點意義都沒有。

　　有些人為了表明自己的優秀，在獲獎經歷里寫“參加新生運動會，獲得踢毽比賽第一名”；為了表明知識淵博，在個人介紹里寫“勤于動筆，閱讀廣泛（附20xx年至今部分閱讀書目，數據中國人民大學圖書館）”，“喜歡心理學，閱讀了《內向者優勢》、《遇見未知的自己》、《秘密》等書”；還有人為了證明自己愛好廣泛，加上這么一段——“曾見證20xx年9月硫森音樂節在國家大劇院的首演，親自聆聽指揮大師阿巴多的穩重指揮風格，精通東西方經典名著、西洋古典音樂、奇聞怪談（毒物學、神話傳說等）、天文地理、科學知識，此外還有一些高科技武器裝備知識”。此類描述證明，在這個職位需要的能力領域，你實在沒有什么東西可寫，所以才把看了什么書、聽了什么音樂會都寫進來。又或者，你根本就不知道這個崗位需要怎樣的能力架構。

　　求職者簡歷里出現的錯誤實在太多太多，看了成百上千的簡歷，你才會明白什么叫“生活比小說更精彩”。對求職者而言，這是機會的浪費，對招聘官來說，這是精神上的折磨。其實，很多錯誤都是可以避免的，只要求職者寫簡歷時稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會明白：哪些是該寫的，哪些是不該寫的，哪些是錦上添花，哪些是畫蛇添足。多做換位思考，從對方的角度考慮問題，多寫實在的話，杜絕假話空話，條理清晰，層次清楚，這樣的簡歷一定會脫穎而出。

　　在求職簡歷的最后，有人喜歡加上幾十字的自我描述。我看得次數最多，也最沒說服力的一句話是：“給我一個機會，我將還您一個驚喜。”過去的能力如此沒有說服力，你還希望招聘官期待未來的驚喜嗎？還有人寫：“我不是最好的，但我是最自信的，我相信只要期待就會成真，只要努力就會成功�！边@種千篇一律的套話，并不會給你帶來任何加分，反而會讓人感覺這是個隨大流、缺乏個人思考的人。

招聘的簡歷7

　　姓　　名： YJBYS

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：貴州-其他

　　年　　齡： 29

　　現所在地：廣東-深圳

　　身　　高： 165cm

　　希望地區：廣東-深圳

　　希望崗位：

　　行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員

　　教育經歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 貴州民族大學行政管理本科

　　培訓經歷

　　20xx-07 ～ 20xx-08 深圳聚成企業管理顧問有限公司貴州分公司領導力和執行力

　　**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)

　　公司性質：民營企業

　　行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：招聘專員

　　崗位類別：招聘專員/助理

　　工作描述：

　　一、招聘

　　1、根據企業人力資源規劃，獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;

　　2、根據招聘計劃和方案，結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;

　　3、根據《企業人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;

　　4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;

　　5、采用網絡、現場、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;

　　6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;

　　8、做《薪資調查》與《背景調查》;

　　9、《企業人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;

　　10、制作每月企業員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數;

　　11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》，優化或新增崗位或增加人員;

　　12、企業人才測評(心態測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。

　　離職原因：個人原因

　　**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)

　　公司性質：私營企業

　　行業類別：建筑施工與工程

　　擔任職位：行政人事經理

　　崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：人事類

　　1、制定公司人才戰略與規劃;

　　2、制定公司年度人力資源計劃;

　　3、公司人才的引進和適職培訓;

　　4、勞動關系處理;

　　5、緊急事件處理;

　　6、公司規章制度的修訂和完善;

　　7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;

　　8、崗位說明書的建立;

　　行政類

　　1、日常安檢與防護;

　　2、水電施工和廠區工程跟進;

　　3、消防安全工作的`部署;

　　4、車輛安排、調度，日常維護、保養和維修;

　　5、與政府部門溝通;

　　6、主導各種晚會和郊游活動;

　　7、其他

　　離職原因：到深發展

　　項目經驗

　　人才測評機制與結構化面試 (20xx-10 ～ 20xx-08)

　　擔任職位：招聘專員

　　項目描述：人才測評

　　1、測評機制建立(心態測試、性格測試);

　　2、測評項選擇;

　　3、測評題目組建;

　　4、測評實施;

　　5、測評分析與總結。

　　結構化面試

　　1、成立結構化面試小組;

　　2、各崗位結構化面試試題的制定。

　　責任描述：主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。

　　技能專長

　　專業職稱：高級辦公自動化

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：熟練運用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報表制作，數據統計。

　　技能專長：

　　1、三年企業HR工作經驗;

　　2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;

　　3、良好的語言表達和溝通能力;

　　4、熟練運用電腦。

　　語言能力

　　普通話：流利

　　粵語：較差

　　英語水平： CET-4 口語較差

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：企業人力資源管理類

　　希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

　　本人畢業于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。

　　其他要求：如公司能提供食宿更好。

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、五年工作經驗，三年人力資源工作經驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;

　　2、良好的語言溝通和表達能力;

　　3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;

　　4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;

　　5、喜歡溝通，營造良好的工作環境;

　　6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;

　　7、廣泛的興趣與愛好。

招聘的簡歷8

　　如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當前的工作進展進行評價，以及為績效評價和晉升做準備。

　　在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，“我顧不過來那么多。”

　　招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷，希望找到證據以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。

　　那么，在這些條件限制之下，你又該如何行動從而使你脫穎而出呢?對你來說，關鍵是要用詳細說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數簡歷都未能提供足夠的`證據以證明自己所取得的業績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這么說。招聘者又怎么能夠憑借簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢?

　　假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：

　　A.高效率雇用，有策略地培訓，經濟有效地監督，及有針對性地激勵下屬。

　　B.在擔任小機械部門經理的兩年中，我發起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%。

　　如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續讀本文，那么恭喜你，你已經通過了大話空話這一關。

招聘的簡歷9

　　投遞簡歷一定要抓住最佳時機，明智的大學生應該知道在哪個時間段會獲得更多機會，從而提高個人求職成功率。今天以數十年的從業經驗，告訴各位大學生一條寶貴的經驗，就是在每年十一月到次年四月份是很好的個人簡歷投遞時機，想要找到好工作就千萬不要錯過這段黃金時期，否則對大學生求職來說是非常不利的.。

　　這個時間段是企業招聘的高峰期，所以一定要在此時猛投簡歷，企業此時是比較喜歡主動出擊的，要么去各個學校做專項招聘活動，要么就是參加招聘會、宣傳會等等。尤其是各地舉行的招聘會，相當多不僅包括各行業的綜合型招聘會，還包括集中性質的行業招聘會等等。不要浪費這些到學校進行招聘的好機會，不少學生認為到學校來的都是菜鳥單位，好單位都是求職者主動找上門的，所以根本不把來校的單位當回事，這種看法可是錯誤的所以不要不做了解就斷然下結論，如果不去試一試那么能夠知道這個機會怎么樣嗎？

　　投遞個人簡歷需要抓住招聘高峰期

　　還有招聘會能夠集中地提供各行各業的崗位，大學生多參加這類招聘會可以長很多見識的。比如更為深入地了解某個崗位到底做的是什么樣的事情，你覺得招聘信息上會注明可是僅僅憑著看是看不出什么東西的，通過面對面跟企業人員做了解顯然和實際更為貼切是不是？你了解到具體行業的情況后再去給自己訂立簡歷求職目標是不是更為準確？

　　雖然這個時間段的招聘機會多以招聘會和來校招聘形式為主，但是能夠讓你獲得更多的機會、拓展見識面、更好地確定目標等等。要懂得珍惜機會才能得到更多的機會，在十月之前就將簡歷做好而此時不必太深入，多應聘幾次積累經驗就知道怎么把簡歷做得更好，千萬不要等畢業時期才投簡歷找工作，那時候各個企業基本上招滿人了。

招聘的簡歷10

　　簡歷編號：

　　姓名：

　　國籍：中國

　　目前所在地：順德區

　　民族：漢族

　　戶口所在地：湖南

　　身材： 168 cm 62 kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡： 34 歲

　　培訓認證：

　　求職意向及工作經歷

　　應聘職位：

　　工作年限：職稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：面議希望工作地區：廣州佛山中山

　　個人工作經歷：

　　公司名稱：起止年月：20xx-03 ～ 20xx-12佛山某知名汽車配件公司

　　公司性質：中外合資所屬行業：汽車及零配件

　　擔任職務：精益生產管理總監

　　工作描述： 1.訂單的執行,產品交期的確保;

　　2.物料的統籌及管理;

　　3.工廠人員管理及生產效率的提高;

　　4.產品質量的保證與問題及時解決;

　　5.工廠現場6s管理;

　　6.新產品導入及開發;

　　7.工廠生產技術管理,新產品試產與問題的及時解決;

　　8.人力資源管理及統籌;

　　9.工廠精益生產管理與改善;

　　離職原因：暫未離職

　　公司名稱：起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02佛山順德大良sλsen電器實業有限公司

　　公司性質：民營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職務：廠長

　　工作描述： 1.訂單的執行,產品交期的確保;

　　2.物料的統籌及管理;

　　3.工廠人員管理及生產效率的提高;

　　4.產品質量的保證與問題及時解決;

　　5.工廠現場6s管理;

　　6.新產品導入及開發;

　　7.工廠生產技術管理,新產品試產與問題的及時解決;

　　8.人力資源管理及統籌;

　　9.工廠每月生產費用計劃及管理;

　　10.工廠精益生產管理與改善;

　　11.工廠行政管理,與當地政府的溝通與協調(工商、稅務、商檢、消防安全、環保等部門);

　　離職原因：搬廠

　　公司名稱：起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03佛山市威卓思電子有限公司

　　公司性質：中外合資所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職務：生產經理

　　工作描述： 1.生產計劃的執行,產品交期的確保;

　　2.生產物料的統籌及管理;

　　3.生產在線技術指導,不良品分析及對策;

　　4.生產人員管理及生產效率的提高;

　　5.產品質量的保證與問題及時上報;

　　6.生產現場6s管理,設備、工裝夾具的維修與保養;

　　7.與工廠其他部門的溝通及協作。

　　8.樣品制作及生產技術的統籌。

　　離職原因：換屆

　　公司名稱：起止年月：1998-09 ～ 20xx-12順德大良鎮雅富電子廠

　　公司性質：中外合資所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職務：生產主任

　　工作描述： 1.電子裝配車間生產計劃的執行,產品交期的確保;

　　2.裝配車間物料的統籌及管理;

　　3.生產在線技術指導,不良品分析及對策;

　　4.裝配車間人員管理及生產效率的提高;

　　5.產品質量的保證與問題及時上報;

　　6.生產現場6s管理,設備、工裝夾具的維修與保養;

　　7.與工廠其他部門的溝通及協作。

　　離職原因：提升自我

　　公司名稱：起止年月：19xx-08 ～ 19xx-08深圳龍崗立達電子廠

　　公司性質：外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職務：工程部pe工程師

　　工作描述： 1.工程技術方面:

　　客戶樣板制作,新開發產品小批的生產跟蹤、完善;改良產品原理圖、pcb板的.設計,來料產品結構的首樣的確認、改良。

　　2.生產在線技術支持:

　　生產線不良品原因分析與解決,生產作業指導書的制作,產品標準工時的確認與跟蹤;生產線工裝夾具的設計及制作的指導,生產技術的改良,問題的及時解決與上報。

　　離職原因：回家

　　教育背景

　　畢業院校：廣州中山大學嶺南學院

　　最高學歷：碩士畢業日期： 20xx-07-01

　　所學專業一：工商行政管理(mba) 所學專業二：計算機應用

　　受教育培訓經歷：

　　起始年月終止年月學校(機構) 專業獲得證書證書編號

　　19xx-09 19xx-07 湖南省永興縣第一中學普通高中高中

　　19xx-09 19xx-06 湖南經濟管理學院計算機應用大學專科

　　20xx-07 20xx-07 廣州中山大學嶺南學院工商行政管理/mba 碩士

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　其它外語能力：無

　　國語水平：精通粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　工作經驗:

　　本人精于管理與溝通,具有豐富的精益生產管理經驗,熟悉生產計劃排程,善長處理生產現場突發事件,能獨立運作一個工廠或一個重量級部門,并且能及時完成公司所分派的任務;同時具有創新、開拓之精神,能把自己所管理的工廠或部門日臻完善。

　　特長：本人出自工科專業,后投身管理;

　　精通電子技術,能識能繪電子電路圖,熟悉電子廠整個運作流程;

　　精通cad軟件，能熟練使用pro/e繪圖,對產品結構有較深的造詣;

　　特別善長電子、電器廠生產管理，品質控制，pmc及成本控制管理;

　　精通工廠精益生產管理，特別善長小批量，多品種訂單之排產，制程控制管理，質量管理，及時交付管理，成本管理;

　　自我評價：

　　本人工作努力認真,積極負責,有著良好的溝通協作能力和團隊精神,并具有多年的生產管理經驗,熟悉電子類企業整個生產運作流程,懂 iso9001：20xx認證體系及iso14000認證體系,參加過iso9001質量體系內審培訓,并取得iso9001質量體系內審員資格證書;如果成為貴公司的一員,一定發揚團隊精神,努力工作,與公司發展共同進步!相信您的賞識我的努力=我的共同的成功!

　　個人聯系方式

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　手機：

　　電子郵件：

招聘的簡歷11

　　根據招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經辦人姓名，并有"請給我一次面談的機會，我不會讓您失望的。謝謝！"之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關注。在對方有要求時，應該在要求的位置注明所應聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應意識到這是個很敏感的問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應聘成功與否的關鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的'字樣，以給對方留下較大的選擇空間。可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯系時很快得到你的響應，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當信發出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結果反而招致反感。

招聘的簡歷12

　　姓名：某某

　　性別：男

　　出生年月：1990年8月

　　工作經驗：應屆畢業生

　　畢業年月：20xx年6月

　　最高學歷：本科

　　畢業學院：上海對外貿易學院

　　所修專業：金融學(中加合作)

　　籍貫：浙江省寧波市鎮海區

　　求職概況/求職意向

　　職位類型：全職

　　期望月薪：面議

　　期望地點：上海市市轄區浦東新區

　　期望職位：風險管理

　　意向概述：有意致力于金融行業，尤其是風險管理領域，對于風險管理知識有一定的理解并即將在20xx年XX月中旬參加FRM(金融風險管理師)考試。正直、誠實、學習能力突出、獨立工作能力強、有團隊協作意識、喜歡籃球、桌球、網球以及旅游

　　教育經歷

　　20xx年9月- 20xx年6月上海對外貿易學院金融學(中加合作)本科

　　工作經歷/社會實踐經歷

　　20xx年7月- 20xx年8月立信會計師事務所財務部暑期實習

　　20xx年7月- 20xx年8月太平洋資產管理有限公司合規與風險管理部門暑期實習

　　校內獎勵

　　20xx年XX月校優秀學生一等獎學金上海對外貿易學院

　　20xx年5月校優秀學生二等獎學金上海對外貿易學院

　　附：怎么布置個人簡歷照片色彩才能達到最佳效果?

　　不要忽視個人簡歷照片的色彩給人產生的印象，因為招聘者第一眼看上去的就是色彩方面造成的感覺。

　　如果第一眼看上去發現這張照片很暗淡，此時會感覺求職者可能是個性格比較內向或者思想消極的人。

　　因為簡歷照片的色彩就好比一個人穿著衣物的色彩，為此不要忽略色彩問題那么怎么布置它才能達到最佳效果?

　　在這里我們將提供兩個有關于個人簡歷照片色彩的布置原則：

　　第一，簡歷照片的背景色最好偏深一些，這不是說背景色越深越好而是說稍微深一些即可，注意不要領會錯誤以免造成不好的結果。布置的背景色可不能是黑色、紫色、灰色等過深的`顏色，因為這樣會令整個照片顯得極為暗淡。

　　最合適的簡歷背景色彩就是趨深的藍色、紅色，為什么不能稍微深一些的黃色、綠色等等?因為一般的簡歷照片都是藍色、紅色而很少會是綠色、黃色，這屬于慣例可能是因為黃色、綠色相對來說比較顯眼，即便偏深但是給人造成的視覺感還是較為明亮的。

　　第二，簡歷照片當中的求職者穿著的衣服顏色，可以是深黑色或者深褐色的西裝、T恤，但是最好不要穿著整個是深紫色或者深藍色等深色系的衣服，原因是西裝、T恤等屬于正裝，比如西裝本來就是黑色所以顏色深也是沒關系的。

　　但是如果你穿著其它款式的衣服則應該忌諱深色系，比如穿著深紫色的衣服顯得這個人似乎沒有生氣，為此一般穿著淺色系的衣服比較好比如白色、淺藍色、淺黃色、淺紅色等等。

招聘的簡歷13

　　什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：

　　1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。

　　2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。

　　3.用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

　　4.自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

　　5.適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

　　簡歷頁眉要不要放學校Logo

　　"好漢不提當年勇"這句話大概是很多HR看到簡歷上碩大的Logo,而簡歷上又沒什么內容時，想對同學說的`。為什么簡歷頁眉不要放學校Logo.

　　首先，并沒有硬性規定要求一定要放學校Logo.

　　其次，大部分HR不支持放學校Logo.

　　為什么呢？

　　因為HR在招聘時不會僅僅因為Logo而作選人的評判，想通過Logo來提升自己簡歷的身價，此路不通，甚至過猶不及。當簡歷內容不夠豐富時，HR會認為這是"沒有實習經驗的應聘者，才會有意無意拿學校說事".（想想你是不是也想通過學校名稱為自己加分呢？）在大多數職場人眼中，"學校的NB,只屬于過去，企業更關注現在的你".

　　簡歷上的Logo就像高速路邊的巨型廣告，最重要是準確定位。如果你的學校不直接為你應聘的崗位加分，這部分信息反而應該弱化。

　　舉個例子吧。某大是以理工科著稱的，所以第一批法學院畢業生在找工作時，學校的名氣就沒用了。招聘單位很現實，他只能根據"某大"的牌子，大致判斷你可能有一定學習能力和思維習慣，至于專業水平，實踐經驗，還是對那些老牌的政法學院畢業的學生心里有數。所以這時，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。

　　同樣，體育學院的同學，畢業從事市場營銷的工作，如果不是招聘崗位中明確注明"體院學生優先",如果簡歷內容不豐富，那么學校Logo甚至會成為找工作的劣勢。

　　當然，對于放了Logo的簡歷，某知名電商"NICE"的HR姐姐補充說："這也從某種程度說明愛母校，無可厚非，畢竟是自己求學的一段回憶。HR不會在logo上太做文章，還是以簡歷實際內容來評價對方。"

　　所以關鍵的關鍵，還是你的簡歷內容，請不要再糾結于Logo了。