招聘專員職責職能

時間：2022-11-30 18:40:54 招聘選拔我要投稿

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招聘專員職責職能通用

招聘專員職責職能通用1

　　職責

招聘專員職責職能通用

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的`用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷;

　　2、一年左右相關工作經(jīng)驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員職責職能通用2

　　1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

招聘專員職責職能通用3

　　1.結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

　　2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

　　3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。

　　4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。

　　5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

　　6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的`完善意見。

　　7.指導部門助理的相關工作。

招聘專員職責職能通用4

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

　　2.建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系。

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。

　　6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。

招聘專員職責職能通用5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機構(gòu);

　　3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

　　4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

　　5、人力行政及上級交辦的其它任務。

招聘專員職責職能通用6

　　1、根據(jù)公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

　　2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

　　3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態(tài)及反饋、解決問題

　　4、辦理員工的'入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)

　　5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)

　　6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

　　7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

　　8、完成領導交辦的其他事項工作

招聘專員職責職能通用7

　　職責：

　　1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;

　　2. 負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

　　3. 負責招聘工作的.組織、實施與管理;

　　4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

　　5. 負責總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

　　6. 完成上級主管安排的其他任務。

　　任職資格：

　　1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

　　2. 年齡20—30歲;

　　3. 可接受應屆生，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

招聘專員職責職能通用8

　　1、負責協(xié)助制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

　　3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

　　4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　6、完成上級交辦的'其它各項任務。

招聘專員職責職能通用9

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責崗位的獵聘和錄用后的'人才跟蹤管理;

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。

　　6、領導交待的其它工作。

招聘專員職責職能通用10

　　職責：

　　1、全面負責公司的招聘工作，;

　　2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

　　3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

　　4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;

　　5、公司安排的其他任務。.

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)，大專及以上學歷;接受實習生;

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的'招聘知識與技巧;

　　4、能適應工作出差，去看看外面的世界;

招聘專員職責職能通用11

　　職責：

　　負責修訂招聘制度

　　負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等

　　負責招聘渠道的建立與維護

　　負責建立及維護公司人才資料庫

　　負責校園招聘，與國內(nèi)重點印刷包裝院校進行聯(lián)系，長期建立合作關系，為公司定期儲備核心崗位人才

　　負責人員編制管控

　　負責關鍵崗位的背景調(diào)查工作

　　負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

　　跟進完成政府項目申報

　　任職要求：

　　1.男女不限，18-27周歲，專科以上學歷

　　2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3. 熟知各種面試技巧及方法;

　　4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力

　　5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　6.了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解;

　　7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

　　8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

　　9.掌握人才測評方法。

　　10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;

　　11.具備分析、解決問題的`能力;

　　12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

招聘專員職責職能通用12

　　1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

　　3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

招聘專員職責職能通用13

　　1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)合適的'招聘渠道;

　　3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5.協(xié)助領導其它人事相關模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務。

招聘專員職責職能通用14

　　1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風選應征資料，組織面試。

　　2.對于應聘者實施各類而試評估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關系。

　　3.根據(jù)公司外地業(yè)務需要，進行異地招聘。

　　4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。

招聘專員職責職能通用15

　　1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

　　3、入職培訓安排及入職offer發(fā)放

　　4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘專員職責職能通用16

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的`溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

招聘專員職責職能通用17

　　職責：

　　1.協(xié)助部門領導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;

　　4.組織相關用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;

　　5.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經(jīng)驗;

　　2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的.洞察及辨析能力;

　　3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;

　　4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員職責職能通用18

　　1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的'崗位需求;

　　2. 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;

　　4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

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