人事招聘專員的崗位職責

時間：2023-02-27 16:11:05 招聘選拔我要投稿

人事招聘專員的崗位職責(15篇)

　　在當今社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事招聘專員的崗位職責，歡迎大家分享。

人事招聘專員的崗位職責(15篇)

人事招聘專員的崗位職責1

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現。

　　2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業，良好的'工作體驗。

人事招聘專員的崗位職責2

　　1、具備快學習能力；

　　2、性格外向、反應敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

　　3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的.人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強的團隊協精作神，有強烈的進上心；

人事招聘專員的崗位職責3

　　1、根據各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的'職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、并提高錄用通過率

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試

　　4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

　　5、完成領導安排的其他工作

人事招聘專員的崗位職責4

　　1.對招聘指標及結果負直接責任;

　　2.招聘網站賬號管理;

　　3.核心需求簡歷主動有效搜索;

　　4.招聘渠道開發，拓展及維護;

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領導安排的.其他工作;

人事招聘專員的崗位職責5

　　1、負責線上線下招聘渠道的'開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘專員的崗位職責6

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的.各項工作任務

人事招聘專員的崗位職責7

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘；

　　2、負責外部招聘會的招聘工作；

　　3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；

　　4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領導完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規；

人事招聘專員的崗位職責8

　　1、協助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協助上級完成對員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的.相關手續；

　　7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

人事招聘專員的崗位職責9

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專員的崗位職責10

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的.積極性和創造性;

　　5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人事招聘專員的崗位職責11

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的`動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事招聘專員的崗位職責12

　　1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的'匯總統計；

　　4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關工作。

人事招聘專員的崗位職責13

　　1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；

　　2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；

　　3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；

　　4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；

　　5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；

　　6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協助行政采購工作、供應商的管理；

　　8、年度體檢的`管理工作。

人事招聘專員的崗位職責14

　　1、根據公司提供招聘平臺，發布招聘職位，篩選求職簡歷；

　　2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；

　　3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標；

　　4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；

人事招聘專員的崗位職責15

　　1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;

　　3.開發、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

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