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請(qǐng)求招聘人員的請(qǐng)示
請(qǐng)求招聘人員的請(qǐng)示1
xx總公司：
為適應(yīng)本市發(fā)展建設(shè)新要求，進(jìn)一步擴(kuò)充公司專業(yè)人員力量，改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提升員工整體隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合公司員工層結(jié)構(gòu)老齡化嚴(yán)重的.現(xiàn)狀，經(jīng)研究，現(xiàn)擬招聘全日制本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)的執(zhí)行類、操作類工作人員17名。妥否，請(qǐng)批復(fù)。
20xx年xx月xx日
請(qǐng)求招聘人員的請(qǐng)示2
xxx、xx、xxx三位經(jīng)理定于6月8日參加省人才招聘會(huì)（營(yíng)銷、財(cái)會(huì)、文秘專場(chǎng)），根據(jù)當(dāng)前業(yè)務(wù)進(jìn)度，擬招聘銷售人員6人留2-3人，招聘方案有二。
一、地區(qū)經(jīng)理，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、維護(hù)。其薪金參照現(xiàn)有人員。
優(yōu)點(diǎn)：因收入原因，積極性和主動(dòng)性較高，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)可作為業(yè)務(wù)骨干和公司一起發(fā)展。
缺點(diǎn)：對(duì)應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高，培訓(xùn)要求高，管理難度大。
二、業(yè)務(wù)內(nèi)勤，同樣工作，增加底薪，有獎(jiǎng)金，無(wú)提成。優(yōu)點(diǎn)：管理培訓(xùn)簡(jiǎn)單，會(huì)說(shuō)話的基本都能干，還省錢。缺點(diǎn)：公司位置比較偏，適合人員難找。工作簡(jiǎn)單枯燥無(wú)挑戰(zhàn)性，薪金晉升和職務(wù)晉升空間小，員工很難融入企業(yè)，流動(dòng)性大。
本次招聘原則是只招增加初試復(fù)試難度，要求專科以上學(xué)歷，品學(xué)兼優(yōu)，思想踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。
由于客戶數(shù)據(jù)庫(kù)建立已經(jīng)較為完善，客戶服務(wù)流程以初步成熟，可縮短新員工集中培訓(xùn)時(shí)間，在實(shí)際工作中優(yōu)中選優(yōu)。
三、技術(shù)工程師數(shù)人，選一人。
以上請(qǐng)示當(dāng)否，是否還有其他要求和需求？
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示
20xx年5月19日
請(qǐng)求招聘人員的請(qǐng)示3
公司領(lǐng)導(dǎo)：
近期以來(lái)，臨近年底，員工請(qǐng)假、辭工人數(shù)不斷增加，客戶用工需求增大，相比往年，目前出現(xiàn)了更大的“招聘難”問(wèn)題。本管理處所在地，周圍工廠云集，應(yīng)對(duì)招聘難，紛紛派人到處發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)招聘或者路口“搶人”，我一個(gè)人的確難以應(yīng)對(duì)，所以緊急請(qǐng)示公司招聘1名臨時(shí)工，協(xié)助管理處招聘。
從以往使用情況看，請(qǐng)臨時(shí)工協(xié)助招聘，效果明顯。臨時(shí)使用，適時(shí)解散，不但可以解燃眉之急，又可以為公司節(jié)省用人成本。為把握機(jī)會(huì)，建議公司盡快批準(zhǔn)使用1名臨時(shí)工協(xié)助招聘，以滿足客戶用工需求。
具體分工如下：我負(fù)責(zé)全面及廠里工作，臨時(shí)工，除了廣泛發(fā)布招聘信息外，負(fù)責(zé)在街上或重要地段擺點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)招聘，并且將人帶到廠里。
臨時(shí)工的考勤以工廠招聘時(shí)間為核心，靈活安排，不確定具體休息日，利用上午、下午和晚上，在人員相對(duì)聚集時(shí)間和地段擺點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)招聘。
待遇標(biāo)準(zhǔn)100元/天，工資下發(fā)按實(shí)際考勤，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳。
使用臨時(shí)工時(shí)間，從即日起直到12月30日截止。期滿如有需求，另行申請(qǐng)。妥否？請(qǐng)盡快回復(fù)，謝謝！
請(qǐng)求招聘人員的'請(qǐng)示4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來(lái)發(fā)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實(shí)際情況，就如何建立符合xx衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道，進(jìn)行了專門的討論和研究。
根據(jù)對(duì)市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來(lái)人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)為能以較低的`成本迅速且有針對(duì)性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)人事部門對(duì)現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個(gè)網(wǎng)站以供選擇。
一、兩站對(duì)比分析：
1.權(quán)威數(shù)據(jù)對(duì)比分析
(1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對(duì)比中，可以看出在全國(guó)排名上智聯(lián)招聘全國(guó)排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”的。
(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠(yuǎn)高于女性;瀏覽者學(xué)歷上，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”，在學(xué)院級(jí)人才上則剛好相反，研究生學(xué)歷相對(duì)持平。
2.人員訪談?wù){(diào)查分析：
在對(duì)周邊人員的調(diào)查了解中，無(wú)論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。
3.自身企業(yè)情況分析：
公司屬于民營(yíng)企業(yè)，更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，針對(duì)其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對(duì)較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過(guò)，操作流程較熟悉。
據(jù)以上幾點(diǎn)分析，人事部建議選擇“智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費(fèi)用
1.合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的變動(dòng)性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺(tái)。
2.費(fèi)用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報(bào)價(jià)及公司實(shí)際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價(jià)格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈(zèng)送范圍。另還贈(zèng)送600條免費(fèi)短信、50個(gè)免費(fèi)職位)。妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
xx企業(yè)管理有限公司人事部
20xx年xx月xx日
請(qǐng)求招聘人員的請(qǐng)示5
xx縣政府：
我縣疾病預(yù)防控制中心，是于20xx年在xx縣衛(wèi)生防疫站基礎(chǔ)上組建而成的，主要負(fù)責(zé)我縣轄區(qū)內(nèi)傳染病、寄生蟲病、地方病、職業(yè)病、慢性非傳染病監(jiān)測(cè)與調(diào)查處理和兒童計(jì)劃免疫的組織與管理;負(fù)責(zé)重大疫情、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件和不明原因疾病暴發(fā)的調(diào)查處理;負(fù)責(zé)組織開(kāi)展與人體健康相關(guān)的食品、環(huán)境、學(xué)校等衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè);承擔(dān)衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和社會(huì)委托的`監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)工作;指導(dǎo)xx縣轄區(qū)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨和政府及社會(huì)對(duì)疾控工作要求逐年提高，公眾健康需求日益增強(qiáng)，而疾控中心工作人員的數(shù)量仍然按照xx年代的工作要求進(jìn)行配備，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我縣群眾日益增長(zhǎng)的公共衛(wèi)生需求。目前，中心核定編制45人，自己招聘23人，核定編制僅占總?cè)丝诘?.62/萬(wàn)，由于人員制約，幾乎所有科室均為超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)全縣突發(fā)事件應(yīng)急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超過(guò)3人，此外消殺、蟲媒傳染病防治等科室無(wú)法設(shè)置，工作無(wú)法開(kāi)展。按照20xx年衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，縣級(jí)疾控中心人員應(yīng)按照1.0—1.2/萬(wàn)人口配備，縣疾控中心比較理想的人員數(shù)應(yīng)在73—88之間。
根據(jù)xx縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)縣人力資源與社會(huì)保障局《xx縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘雇員10名(雇員基本條件、工作安排見(jiàn)附表)
以上請(qǐng)示，妥否，請(qǐng)批示。
20xx年xx月xx日
請(qǐng)求招聘人員的請(qǐng)示6
xx縣人民政府：
xx核定的事業(yè)單位編制為20人，目前在編事業(yè)人員共15人，尚差事業(yè)編制5人，且我鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)偏老齡化。因工作需要，特請(qǐng)求在20xx年的.事業(yè)單位招考時(shí)，將我鄉(xiāng)要求招聘的事業(yè)單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數(shù)、條件與要求詳見(jiàn)附表。
妥否，請(qǐng)批復(fù)。
聯(lián)系人：xxx
20xx年xx月xx日
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