人事招聘崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的人事招聘崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事招聘崗位職責1
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的.組織，團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼⑷粘Ｐ姓锲返牟少彽?
人事招聘崗位職責2
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
人事招聘崗位職責3
1.辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續(xù);
2.定期整理公司人事檔案;
3.負責勞動合同的簽訂;
4.進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);
5.協(xié)助實施招聘、培訓等工作開展;
6.完成領導交辦的其他事項。
人事招聘崗位職責4
1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經理完成部門內事務;
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調工作;
4、日常行政工作、接待工作等
人事招聘崗位職責5
1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘崗位職責6
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構;
2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
人事招聘崗位職責7
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
人事招聘崗位職責8
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；
3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的`達成；
4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
人事招聘崗位職責9
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；
2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的'日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事招聘崗位職責10
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執(zhí)行；
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事招聘崗位職責11
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關系的管理，及時了解員工的.動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
人事招聘崗位職責12
職責：
1、根據(jù)業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；
2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；
6、負責入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)；
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經驗；
3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強；
4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。
人事招聘崗位職責13
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協(xié)辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
人事招聘崗位職責14
1、維護客戶關系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；
3、負責后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
5、完成上級交代的其他工作。
人事招聘崗位職責15
1.根據(jù)研發(fā)中心及產品中心的用人需求，定期完成招聘指標;
2.掌握分析同類型企業(yè)的招聘動態(tài)及公司產品的`市場定位，開拓并維護線上線下的各類招聘渠道;
3.協(xié)助崗位相應的面試官完成整個招聘面談，提高面試質量;
4.辦理人員異動手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實情況及數(shù)據(jù)更新;
5.分析匯總各類人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。
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