柜面經理職責和招聘要求

    時間:2024-08-05 09:52:38 招聘選拔 我要投稿
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    柜面經理職責和招聘要求

    柜面經理職責和招聘要求1

      (1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃,協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃,按時完成各項招聘任務。

    柜面經理職責和招聘要求

      (2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核,并在e—hr系統中進行審核。

      (3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批,并逐級上報。

      (4)負責管理以及分類員工的'勞動合同和人事檔案。

      (5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

      (6)負責一線員工工資的核算。

    柜面經理職責和招聘要求2

      職責:

      2、持續優化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;。

      3、審核人力招聘需求,有效管控編制;。

      6、統籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;。

      7、負責統籌管理校園招聘項目;。

      8、協助部門做好其他模塊的.工作。

      任職資格:

      1、全日制統招本科及以上學歷,心理學、信息系統類專業背景優先考慮;。

      3、具備較強的溝通和對外交際能力,維護和挖掘行業人才;。

      4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;。

      5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;。

      6、優秀的項目管理能力。

    柜面經理職責和招聘要求3

      1、了解本品牌和產品,負責研究品牌和產品在不同發展階段的市場推廣需求。

      2、熟悉快消行業,負責日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣,負責雙微/小紅書/知乎等平臺內容運營,以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發布會、整合營銷事件等。

      3、熟悉母嬰/時尚/快消等行業的`傳統媒體、新媒體、戶外媒體以及kol資源,能夠進行有效的媒介資源組合應用。

      4、參加發布會及展會活動,管控活動進度、品牌標識、活動主題、物料安排等。

      5、基于產品發展的需求,搜集、調研市場銷售信息,研究同行及業界發展狀況,定期進行市場預測及情報分析,有效指導銷售方向等。

      1、本科及以上學歷,公關、廣告、市場等專業畢業,2年以上品牌營銷、產品推廣、互聯網及電商整合營銷等相關經驗。具母嬰行業、快消行業、美妝行業經驗者優先考慮。

      2、了解互聯網產品和用戶的特點,具備優秀的策略思考能力、創意策劃能力、活動管控、資源整合能力,優秀的方案及稿件撰寫能力。

      3、具備良好的抗壓能力和風險預估能力,以及優秀的溝通協調能力和應變能力,適應互聯網節奏的工作環境。

      4、勤奮上進、思維活躍、求知欲強,具備良好的自我管理和自我激勵能力。

      5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。

    柜面經理職責和招聘要求4

      1、負責樓面的經營管理工作,積極貫徹落實常務副總下達的工作任務,對樓面工作任務的實施與落實情況。

      2、參加酒店經理例會,召開主管例會,傳達上級指示,并貫徹落實,解決工作問題。

      3、制定本部門工作計劃和營業目標。

      4、根據酒店營業狀況對服務員進行安排,保證正常經營。

      5、根據常務副總的安排,定期對主管級進行考核。

      6、負責部門服務員的.規章制度,工作流程,工作標準。

      7、抓好個部門的禮節禮貌,儀容儀表及勞動紀律。

      8、現場巡視指導,及時處理問題,保證各環節按酒店的標準運營。

      9、每天及時掌握客戶預訂情況,對預訂信息進行分析,定期總結。

      10、做好重點客戶的接待工作,與重要客戶保持良好關系。

      11、妥善處理好客訴問題,確保客人得到最大滿意。

      12、積極研究銷售技巧,帶領全體員工積極推銷菜品,從而保證經濟利益的實現。

      13、對后廚的產品提出合理化建議。

      14、認真抓好成本控制,降低易耗品和能源費用,爭取實現利益最大化。

      15、按照規定對露面的設施設備,餐具,布草進行有效管理。

      16、制定培訓計劃,提高員工的專業技能和專業知識。

      17、完成酒店常務副總交代的基本工作。

    柜面經理職責和招聘要求5

      職責:

      1、根據公司戰略發展需要,參與年度人力資源規劃工作,制定年度編制計劃和招聘規劃;

      2、及時溝通并執行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

      3、優化完善招聘流程,并負責建立企業人才儲備庫;

      5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      任職資格:

      1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;

      2、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

      3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;

      4、優秀的'語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

      5、積極主動熱情,有責任心,抗壓能力強。

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