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學習部招聘計劃
日子如同白駒過隙，不經意間，又迎來了一個全新的起點，寫一份計劃，為接下來的工作做準備吧！什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編整理的學習部招聘計劃，歡迎閱讀與收藏。
學習部招聘計劃1
籃子秋季校園將迎來20xx年的新生，充滿期待和夢想。新學年，新希望，所以準備招生，迎接另一批新生，為我們的學生注入新的血液。他們肯定會給我們的晶晶校園帶來一片光明的天空，給我們學院的團委和學生會的工作帶來新的活力和希望！
首先，招聘新的目的
為確保學生會注入新鮮血液和高質量的儲備力量，可以更有效地開展學生會工作，更換學生會新老干部，培養和加強學生會干部隊伍，確保學生會工作的“連續性”，充分發揮學生的主要作用。同時，響應國民素質教育，全面提高大學生能力。鼓勵大學生不僅在學校學習必要的科學文化知識，而且參加各種活動，積極鍛煉自己，全面發展道德、智力、身體、美，培養自己的服務精神，為學院和學生服務。
二是招聘新規則
1.招募新對象
20xx級新生
2.招聘要求(學習部)
學習部豐富校園學術文化，加強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氛圍，努力為城市每個學生提供強大的學術氛圍平臺，激發學生的學術氛圍和熱情，豐富校園文化。
招聘要求:
1)品德良好，對他人有禮貌，學習態度良好；
2)能吃苦耐勞，有敬業精神，責任心強；
3)善于溝通協調，口頭表達能力強；
4)工作能力和組織能力強，責任心和事業心強，開拓創新意識強，思維活躍，工作創造性強；
5)對問題有自己獨特的見解，不怕困難；
6)具有團隊精神和服務學生的意識；
7)作為學習部門的一員，你要有很強的學習能力和優異的學習成績。
附件:
1)具有一定文學背景、基本辦公操作技術、PS技術、音影軟件技術的.學生優先；
2)參加過學生會工作并有一定經驗的學生優先；
3)有活動策劃經驗的學生優先。
3.新兵25人
4.招募新表單
招聘期間，申請人將簡歷和申請表提交指定地點注冊。初步篩選后，各部門分別進行面試。通過考試后，經各部門負責人批準，即可進入學習部。
三、招聘時間、地點、地點
1.時間：待定
2.地點：待定
第四，招聘流程
1.預宣傳
1)用海報告知學生招聘新信息。
2)提前聯系20xx年各班班長，告知招聘動員會各項事宜及簡歷要求。
2.報名面試階段
1)注冊部分
a)招聘正式開始前，召開招聘動員會，向學生宣傳和告知學習部門的主要工作和職責。
b)動員會結束后，一人負責報名，領取部分簡歷，面試時允許提交部分未準備好的簡歷。
2)面試部分
a)初步篩選簡歷；
b)通過三分鐘的演講和簡歷的介紹，部長會隨機提問，最后根據每個學生的回應確定人員。
3.召開新學生會學習部成立大會
a)公布新學生會學習部成員名單；
b)召開新一屆學習部干事會議，讓會員互相了解，安排下一步工作。
學習部招聘計劃2
籃子秋天的校園將迎來充滿期待和夢想的20xx年新生。新的學年，新的希望，所以做好招生準備，迎接另一批新生力量，為我們的學生注入新的血液。他們一定會給我們晶晶校園帶來一片光明的天空，給我們學院的團委和學生會的工作帶來新的活力和希望！
第一，招募新的目的
為了保證學生會注入新鮮血液和高素質的后備力量，可以更有效地開展學生會工作，更換學生會新老干部，培養和加強學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是為了響應國民素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生不僅在學校學習必要的科學文化知識，而且參加學校的各種活動，積極鍛煉自己，使自己德、智、體、美全面發展，培養自己的服務精神，為學院和學生服務。
第二，招募新規則
1.招募新對象
20xx級新生
2.招聘要求(學習部)
學習部拿豐富校園學術文化，加強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氛圍；以此為宗旨，努力為全市每一位學生提供一個學術氛圍濃厚的平臺，激發全校學生的學術氛圍和熱情，豐富校園人文。
招聘要求:
1)有良好的品德，對他人有禮貌，有良好的學習態度；
2)能吃苦耐勞，有敬業精神，責任心強；
3)善于溝通協調，口頭表達能力強；
4)工作能力和組織能力強，責任心和事業心強，開拓創新意識強，思維活躍，工作富有創造性；
5)對問題有自己獨特的見解，不怕困難；
6)具有團隊合作精神和服務學生的意識；
7)作為學習部門的一員，你要有很強的學習能力和優異的學習成績。
附件:
1)有一定文學背景、基本辦公操作技術、ps技術、音影軟件技術的'同學優先；
2)參加過學生會工作并有一定經驗的同學優先；
3)有活動策劃經驗的同學優先。
3.新兵人數是25人
4.招募新表單
在招聘期間，申請人將把簡歷和申請表提交到指定的地點進行注冊。初步篩選后，各部門分別進行面試，通過考試后，經各部門負責人批準，即可進入學習部。
三、招聘的時間和地點
1.時間:待定
2.地點:待定
第四，招聘流程
1.預宣傳
1)用海報告知學生招聘新信息。
2)提前聯系20xx年各班班長，告知招聘動員會各項事宜及對簡歷的要求。
2.報名面試階段
1)注冊部分
a)在招聘正式開始前，召開招聘動員會議，向學生宣傳和告知我們學習部的主要工作和職責。
b)動員會結束后，一人負責報名，領取部分簡歷，面試時允許提交部分未準備好的簡歷。
2)面試部分
a)通過簡歷進行初步篩選；
b)部長會通過三分鐘演講的表演結合簡歷的介紹，現場隨機提問，最后根據每個學生的回應確定人員。
3.召開新學生會學習部成立大會
a)公布新學生會學習部成員名單；
b)召開新一屆學習部干事會議，讓成員相互了解，安排下一步工作。
學習部招聘計劃3
招生的目的是給我們學生會的學習部注入新鮮血液，把喜歡學生會的，有一定天賦的同學也包括進來，為我們的學習部貢獻更多的學生。而對于一個部門來說，長期的、良好的發展和平衡是最重要的。所以，我們需要的不是全才，更多的是在工作的各個方面都招一個專家。
一、標準和要求:
部門應該是一個集體，一個大家庭，所以一定要招一個充滿活力，活潑開朗，能帶動氣氛，增進部門間友誼的孩子。
部門之間經常會有各種各樣的體育活動，所以有一個能承載全場，和部門成員一起飛翔的體育人才是再好不過了。
部門活動，能留下的'最好的就是照片，對于一個喜歡拍照，擅長拍照的大一新生來說是必須的。
部門會舉辦或協助舉辦很多活動，策劃書的準備也很重要，所以擅長策劃的人必不可少。
一兩個長得丑但是很努力的好孩子肯定有。(各種活動都是桌椅、移動設備等體力勞動的主力軍。其他人當然會幫忙，但是不可避免的會有很多人做其他工作。)
善于溝通，交際圈廣，善于和其他部門溝通的同學，有助于我們學部在學生會的發展。計算機或英語口語良好者優先。
總之，在我們給他事做之前，首先要確定他的性格。良好的品德是前提。其次是團隊精神，不認真對待集體事務的人不應該。我們不要求他把部門的事情放在第一位，但也不能忽視。努力敬業。以上只是大方向，需要綜合考慮。
二、場地具體規劃:
(1)規劃思路:
第二輪評估包括四個主要部分。辯護組、辯論組、策劃組等小組。進入第二輪的新生選擇自己的小組進行準備。
(2)前期準備:
準備綜合答辯，辯論賽，策劃題目供大一選擇。準備一份評分表。
(3)現場流程:
要求大一新生提前到場選題，準備頭盔
是時候開始答辯、辯論、策劃等表演了，四組輪流。
新生秀結束后，評委們會發表評論并進行簡單交流
評委們保持著良好的成績記錄
注意:來面試的同學不一定是千里馬，但一定要做伯樂，努力發掘自己的長處，發揮自己的優勢。
(4)結束，清理現場
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