招聘崗位職責（實用15篇）
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的招聘崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘崗位職責1
1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的.市場動態(tài)，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規(guī)劃及改進；
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道；以確保公司各部門的用人需求；
3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會；
4、能接受上級安排的異地招聘工作；
5、負責辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù)；
6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析；
7、認真細心的完成上級安排的其他工作。
招聘崗位職責2
1、負責分子公司全面財務(wù)工作及團隊組建;
2、疏理及搭建所負責分子公司財務(wù)流程;
3、負責當?shù)胤肿庸绢A(yù)算,包括現(xiàn)金預(yù)算和年度預(yù)算
4、協(xié)調(diào)與當?shù)貥I(yè)務(wù)部門、稅局、工商關(guān)系
5、負責財務(wù)報表、管理報表、所負責公司財務(wù)分析報告編制及上報
提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。
任職要求:
1、學歷專業(yè):本科會計、審計、財務(wù)管理專業(yè)
2、知識:中級會計師資格
3、技能:擅長稅務(wù)、核算、分析、預(yù)算
4、經(jīng)驗:5年以上
5、勝任素質(zhì):具備集團連鎖經(jīng)營財務(wù)管理經(jīng)驗、其中有租車、汽車維修優(yōu)先
招聘崗位職責3
1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；
2有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的'招聘方案，實施招聘；
3完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；
4負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；
5負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè)；
6可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；
7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
招聘崗位職責4
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等
9、勞動關(guān)系管理。員工組織的`活動和協(xié)調(diào)。
10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻。及時接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)。及時處理各種意外事件
12、員工激勵、獎勵和懲罰。員工離職面談及手續(xù)辦理。員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點問題調(diào)研
13、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織。員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等
招聘崗位職責5
職責：
1、負責零售行業(yè)中設(shè)計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對招聘需求進行梳理，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、整理及編輯候選人推薦報告；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學歷。
2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的`語言表達及文字理解能力；
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新；
4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。
5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。
招聘崗位職責6
1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成招聘任務(wù);
2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;
6、負責招聘渠道的.拓展與維護。
招聘崗位職責7
崗位職責
1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責工廠生產(chǎn)計劃落實，物料準備，新產(chǎn)品導(dǎo)入準備；
4、完成車間每月生產(chǎn)任務(wù)，并做好每月生產(chǎn)報表及各項統(tǒng)計；
5、對所負責員工進行日常管理并負責對其進行考核；
6、負責車間設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范使用和現(xiàn)場管理；
7、負責出廠產(chǎn)品的工序質(zhì)量控制工作。
前期工作負責：
1、生產(chǎn)過程管控，工序工藝分解，作業(yè)指導(dǎo)書完善。
2、工時完善，包括工時考核。
3、加工過程檢驗，產(chǎn)品檢驗，檢驗指導(dǎo)書完善。
4、生產(chǎn)計劃調(diào)度。
任職資格
1、大專及以上學歷，機械制造相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上車間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，有機械鈑金制造企業(yè)車間管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟知產(chǎn)品行業(yè)標準和規(guī)范、生產(chǎn)制程及科學的操作規(guī)范，接受過ISO培訓(xùn)，具備過硬的'質(zhì)量意識；
4、具有作業(yè)現(xiàn)場人員管理能力和一定的行政管理能力，有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和帶動力，能很好的分析問題和解決問題；
5、具有優(yōu)秀的計劃、執(zhí)行能力，溝通能力。
招聘崗位職責8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;
3、實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的.候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;
4、進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
招聘崗位職責9
職責：
1、根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；
2、選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；
3、統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表；
4、根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的`招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；
5、公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性；
6、按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；
7、按時、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷；
2、有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持CET—4證書者優(yōu)先考慮；
3、良好的英語口語及書面表達能力；
4、良好的服務(wù)意識及團隊合作能力；
5、對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。
招聘崗位職責10
職責：
1、負責公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團隊管理;
2、負責高端招聘，執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;
5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
6、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè);
2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;
5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;
6、具有優(yōu)秀的`學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘崗位職責11
1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的其他工作。
招聘崗位職責12
1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商務(wù)知識和積極主動認真的工作態(tài)度，服務(wù)意識強；
3、英文讀說寫能力良好;
4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的`技能傳授給其他成員；
5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
6、客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；
7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。
招聘崗位職責13
職責描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程及財務(wù)制度要求,及時審核、支付所有往來款項,確保往來款項明晰、正確,并進行日常財務(wù)核算及賬務(wù)處理;
2、分析每月經(jīng)營成果,為公司決策提供準確財務(wù)數(shù)據(jù);
3、按稅務(wù)部門要求,申報各類稅款;申領(lǐng)、開具發(fā)票;
4、及時編制各類財務(wù)報表;為銀行等金融機構(gòu)提供公司融資所需要的.財務(wù)數(shù)據(jù)資料;
5、整理歸檔各類會計檔案;
6、完成公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,財務(wù)、審計、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè);
2、 1年以上財務(wù)、統(tǒng)計工作經(jīng)驗,熟練使用office辦公軟件及金蝶、用友等財務(wù)軟件;
3、 具備很好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、 年齡在40周歲以內(nèi)。
招聘崗位職責14
崗位職責：
負責公司系統(tǒng)設(shè)備的生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)合同要求安排整體生產(chǎn)計劃，跟進計劃達成。
根據(jù)生產(chǎn)計劃（合同交付計劃）要求，對生產(chǎn)過程中的問題協(xié)調(diào)、升級、告警，確保訂單按時齊套入庫。
負責緊急合同、異常合同生產(chǎn)方案協(xié)調(diào)，響應(yīng)客戶緊急需求。
負責產(chǎn)成品及時發(fā)貨和不齊套庫存物料齊套清理，跟蹤和控制處理。
任職要求：
1、國家統(tǒng)招本科及以上學歷，須985或211院校畢業(yè)。
2、高度責任心、積極工作、能承擔一定壓力。
3、整體策劃能力較強，熟悉ERP原理和庫存管理原理，充分理解PMC崗位。
4、本崗位或供應(yīng)鏈相關(guān)3年以上工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘崗位職責15
職責
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的.戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
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