如何在職場中脫穎而出
想要在職場中脫穎而出，首先你得讓別人都以為你能行，保持強有力的自信，讓老板相信你，當然最重要的一點就是不能喝老板稱兄道弟，下面就來看職場成功秘訣生存法則，如何在職場中脫穎而出！
(一)老鷹效應--發(fā)光要趁早，至少要讓別人以為你行！
平時就要做到，任何時候都應該對自己的觀點保持強有力的自信，關鍵時刻領導才會相信你。
這并不是因為你說什么就能馬上讓公司盈利，馬上讓公司上市，因為領導選擇你的時候，并不取決于你是否真的合適，真的才華橫溢，真的能把市場吃透，真的做出驚天動地的大事。
而是--你是否讓領導在心理上感覺你很適合、感覺你才能出眾、感覺你胸有成竹，你要讓領導覺得你具備發(fā)展壯大的可能性，就像一個女孩當初選擇嫁給一個男人的時候，并不是因為這個男人真的能一輩子給她幸福，而是讓她感覺到他能!
(二)蘑菇效應--想哭，成功了再哭
職場不相信眼淚，職場也沒有男女之分，在老板眼里，只有能為公司創(chuàng)造價值的員工和浪費公司資源的`員工。雖說眼淚是女性的天性，但是這對于女性的工作則是沒有好處的，只能讓老板在工作上則會對她失去信任，一點小小的困難都不能夠獨自面對，還怎么能獨擋一面呢?
在職場，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時候，一定要記得先爬起來，成功了，再哭，因為成功者的淚水才更動人!
(三)刺猬法則--永遠不要和領導稱兄道弟
對于職場人士來說，這個道理更加重要。無可否認的是，領導和下屬的關系，就是領導與被領導，無論員工做了什么樣的貢獻，都不要偏離了原來的這個軌道。只要偏離，對不起，你只有走人了。
不要和領導稱兄道弟，在這個法則中不再是忠告，而是警告!也許在酒桌上，領導拍著你的肩膀稱兄，你卻不可以反摟著他道弟，老板可以喝醉了胡說，你卻不能跟著發(fā)狂。"兄弟"這個稱呼只能在酒桌之上，離開了酒桌，你千萬別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來，研究老板剛才的說話，哪一句才是他真正的需求。
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