關于職場的名言
關于職場的名言1
1、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
2、做事做得好，干活干到老。
3、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
4、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
5、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
6、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
7、這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其余大多數都是混子，負責被奴隸。
8、老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。
9、對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
10、真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
20xx年職場勵志名言警句
11、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
12、老板對你講的道理，永遠是對他有利的。
13、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
14、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
15、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
16、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
17、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
18、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
19、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
20、不是境況造就人，而是人造就境況。
21、含淚播種的人一定能含笑收獲。
22、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
23、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
24、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
25、你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。
26、現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
27、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。
28、老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
29、你可以不聰明，但不可以不小心。
30、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
31、場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
32、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
33、導的速度決定團隊的效率。
34、上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。
35、呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。
36、較諸腦力，尤勝一籌。
37、老板花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
38、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。
39、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。
40、工作不會害你，只有人才會害你。
41、我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老板們集體忽略了。
42、做對的事情比把事情做對重要。
43、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
44、你你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。
45、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。
46、錢這個東西，一定要及時到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
47、當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。
48、恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。
關于職場的名言2
1、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
2、企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
5、造人先于造物。——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
對產品質量來說，不是100分就是0分。
質量是產品的靈魂、企業的生命。美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。”
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
16、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
《逆領導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
創新是做大公司惟一之路。
企業在市場競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。
一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20%甚至更高的成長率;如果企業80%的收入來自新產品開發并堅持下去，五年內市值就能增加一倍;全球83%的高級經理人深信，自己企業今后的發展將更依賴創新。
23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
25、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯
27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫
28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特
29、創新就是創造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
管理就是溝通、溝通再溝通。
松下幸之助關于管理有句名言：”企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨于死亡。
30、管理就是溝通、、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助
關于職場的名言3
1. 作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的`自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
2. 在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
3. 管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。
4. 管理是一種嚴肅的愛。
5. 管理就是讓別人完成事情。
6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7. 質量即免費。
8. 優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9. 先做人，再做事。
10. 管理就是追求一種調和。
11. 最優秀的人才是免費的!
12. 管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
13. 人有多大膽，地有多大產。
14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
15. 以人為本。
16. 上之所好，下必隨之。
17. 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
18. 管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他。
19. 管理=勤奮+智慧+知識+心理學 20. 管理就是更有效的利用資源。
21. 管理=[管人+理事]。
22. 管理追求的是：無為而至，大智若愚。
23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
24. 管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
25. 要領導好別人,首先要領導好自己
26. 已所不欲，勿施與人。
27. 沒有規矩不成方圓。
28. 要做就做最好的！
29. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執行層人員：把事做正確。
30. 管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
關于職場的名言4
1.傳奇注定這一生的心血，能力看透了一生的付出。一個人，天生不是商才，是靠著時間以及勇敢面對現實的能力去進行每一分，每一秒的爭奪，商場中，沒有真君子，算計幾乎成了很多公司，很多企業的治理方法，當你看到與自己合作多年的伙伴突然崩塌，你是什么感想。是否想要去伸手拉一把，是否想要去用自己的方法救救它。
2.商場中，已經陸續出現冷漠的，荒涼的領袖，一個充滿著傳奇風雲的企業，是不會通過某些卑鄙做法去贏得大眾的信賴與追求，理想從心中迸發，開辟新的時代，展望新的未來，人生漫漫長路，走過的艱辛，沒有人會懂得，做什么事都要有堅定的毅力與責任，不管是對于家庭，還是對于下屬，或者對于公司，都要有利而無一害，員工的想法是每一個領導人必須要去聽訴的。
3.理想開辟人生的頂點，站在峰，看到的不是藍天，也不是白云，而是看到了自己腳下的江山，自己腳下的山川，河流。人生，當你觸及它的時刻，你會因為它的一瞥而變得那么的狼狽，也會因為它的一笑而變得富可敵國，這并不是上天在保佑著誰，而是靠自己的能力去證明一切。
4.堅定的信念，才會開啟人生最頂端。堅定的理想，才會邁向人生更遠的方向。每一步，都需要一個堅定的信念，每一步，都需要肯定的理由，走向人生的峰，探索人生的最頂端。一個傳奇，一個未知的世界，一個未知的神話。
5.就算風再打，雨再大，只要我們心夠大，能容，能靜，又怎會懼怕影響我們前進的浪濤呢?只要我們不斷學習，不斷實踐，不斷開創，充實自我，將自己壯大，又何怕阻擋我前進的狂瀾或波濤?
6.陽光總在風雨后，相信定會有彩虹。只要我們堅持住，勇敢地跨出每一步，闖過眼前所有的障礙，前方是我們理想的天堂。因此，我們面對挫折，面對困難不要慌，亦不亂，只要堅實地走好每一步該走的路。我們無法左右天氣，但我們可以控制住我們的心和我的行為，督促自己不斷地勇往直前。
7.沒有憂患意識，不給自己壓力，真的挺可怕，習慣成自然，就會變成我這樣一個懶惰不喜歡動腦的人。不能失去憂患意識，不能繼續讓抱著混日子的思想，讓自己處于懶惰狀態了，總要把自己逼向絕境，不給自己留任何后路，人生留太多的后路，變不會精彩了，就讓我們切斷后路，一切想到最壞，在最壞的生存中求發展，在最壞的問題中，贏激情，有理想的地方，地獄也是天堂。
8.山高人為峰，只要心夠大，眼夠遠，堅定塌實地走好每一步，一直勇往直前，再高的山也終將臣服于我我們的腳下。做任何事，用心了就會精彩!
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