職場新人求職規劃建議

時間：2022-09-26 20:50:43 職場我要投稿

職場新人自我介紹推薦度：
職場法則培訓心得推薦度：
求職的簡歷推薦度：
適合職場的主題演講稿推薦度：
職場管理勵志小故事及感悟推薦度：
相關推薦

職場新人求職規劃建議

　　建議1：建立人和，熟悉環境

職場新人求職規劃建議

　　在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。

　　建議2：進入工作

　　工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。

　　別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。

　　建議3：恰當表現

　　職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

　　好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。

　　建議4：人際是非

　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

　　作為一個公司的新人，進了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的環境，然后就是要勤快的工作，不要計較是否是自己分內的事情工作，多做一些，可以增加你的經驗，還可以多認識認識跟你的工作有關系的人，這樣子對于以后你的工作是非常有幫助的。

　　面試時的一些必答問題：

　　1、想加入本公司的原因？

　　這個問題是面試官經常涉及的一個問題。此時主考人就開始決定錄用與否了，建議大家先判斷清楚，自己前往應征的工作性質，是專業能力導向，還是需要溝通能力。其實現在市場多以服務為方向，口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力，即誠意，用來彌補口才不足的部分。回答這個問題時，一定要積極正面，如想使自己有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等。此時可以稍稍贊賞一下公司，但切記態度一定要誠懇。

　　2、這份工作最吸引你的部分在哪里？

　　每個人心中都應該有不一樣的答案吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答主考人員這個問題時可不能太直接就把自己心里的話說出來，尤其是薪金方面的問題。不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如能力得以發揮，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。如果能夠仔細思考出這份工作與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　3、分析一下你的優點和缺點？

　　這個問題是主考人了解面試者的`一個途徑。目的是在于檢視求職者是否具備適當的條件，所以事前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列出一張清單，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答。缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模棱兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使主考人太過針對你的缺點，造成求職者的負面印象。

　　4、你對公司有多少了解？

　　這是考驗你的誠意的時候了。如果有足夠的準備功夫，就可以派上用場，將你之前所收集的公司資訊發揮出來吧！至少也要知道公司的歷史、產品、服務、使命、愿景、主事人等資料，絕對不可以啞口無言，所以一定要事前準備。

　　這些面試時的必答題看起來沒有多少技術含量，回答好了也會給你的面試加分的。所以這篇求職攻略值得大家細細思考，想好自己如何回答問題才能給自己的面試增加色彩。

【職場新人求職規劃建議】相關文章：