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校園招聘會議紀要
XXXX集團有限公司人力資源中心 XXXX年XX月XX日
會議時間：XXXX年XX月XX日 19：00—20：30
會議地點：XX大廈XX樓X號會議室 地區公司視頻電話會議室
參加人員：集團領導(招聘組長)：XXX副總裁，XXX副總裁，XXX副總裁，XXX副總裁，XXX總裁助理，XXX總裁助理
人力資源中心：校園招聘成員
會議主持：XXX副總裁
會議記錄：人力資源中心
會議內容：
XXXX年XX全國校園招聘工作正在各大高校緊張進行，為了展示和提升XX品牌良好形象，由XXX副總裁主持召開校園招聘專題工作會議，及時總結各招聘組在招聘過程中的經驗及存在問題，互相交流，站在品牌的高度深入細化做好本次校園招聘工作。
XXX副總裁主持：
目前校園招聘工作進程過半，各招聘組總體進展順利，但網上也出現個別貼子，反映了90后大學生將找工作娛樂化，特別是對有名氣的公司更是放大一些問題。如何將校園招聘工作做得深化細致，避免出現問題，請各組提出改進建議。
各招聘組發言及建議(按發言順序)：
一、 XXX總裁助理(華東線)
1、 宣講會現場接收學生簡歷時盡量不與學生做直接交流;
2、 可以補充一些形象一般但專業素質較好的學生進入初試，抵消有關“以貌取人”的負面言論;
3、 與學生溝通時避免針對性的問題，如涉及到形象等問題;
4、 面試時間不要太晚，遇到過于嚴格的面試題目，學生可以另外補充涉及個人專業方向的發言;
5、 總體情況，今年招聘會現場參加人員火爆，極大提升企業的品牌形象，學生普遍反映較好;但因今年就業形勢看好，企業需求大，所以也存在學生個人感覺良好，就業去向多，無就業緊迫感，叫好不叫座的情況。
二、 XXX總裁助理(東北線)
1、 建議宣講會現場取消互動答疑環節，避免因未回答學生的尖銳問題產生消極影響;
2、 面試盡量安排在地區公司的辦公樓場地進行，展示良好的企業形象和工作氛圍;
3、 針對面試時間太晚做一些人性化安排，比如讓女生先于男生面試，面試結束太晚安排男生護送女生;
4、 建議以后深入與高校的前期溝通，適當時機可以考慮與高校合作定向培養的方式。
三、 XXX副總裁(華西線)
1、 目前已進行完的院校比較順利，反響良好，比如中國科技大學學生素質很高，學生反響非常熱烈，X大的招聘會現場爆滿;
2、 關于個別學生提問是否只招重點院校學生及靚仔靚女的問題，要按照我們規范的解答標準回答。
四、 XXX副總裁(華南線)
1、 XX大學、XX大學等前期工作充分，學生助理中就有院校學生會執行主席及副主席等;
2、 校招工作要繼續深入、定向細化，提前介入目標院校及重點專業并鎖定優秀人才，爭取提前鎖定2/3，現場再招1/3;
3、 宣講會現場接收學生簡歷，基本不作互動交流。
五、XXX副總裁(華北線)
1、 建議更合理的安排招聘行程及人員配置，并在前期做好目標院校往屆畢業生對優秀應屆生的推薦工作;
2、 站在提升公司品牌的戰略高度，與相關名校開展形式多樣的校企合作，如設立恒大俱樂部、為優秀學生設立許家印獎學金、建立實習基地、定期開辦管理進修班等，以提高優秀畢業生對企業的認知度，推進企業品牌的宣傳廣度和深度;
3、 提前做好各目標院校學院及專業設置信息、畢業生畢業信息的收集工作，并做好與目標院系就業主管領導、就業負責老師的信息溝通工作。盡可能加強招聘專業的目標性和專業性，以提高招聘效率和招聘質量;
4、 針對目標院校畢業的有工作經驗的碩士及MBA，可擇優錄取;
5、 對接待人員的條件可放寬至研究生學歷;
6、 本次新增的文化藝術類專業人才，復試地點可選擇在北京進行。
XXX副總裁總結：
綜合各組招聘情況及建議，校園招聘工作總體情況良好，招聘現場人氣火爆，面試工作順利開展。為了更進一步站在公司品牌的高度做好校園招聘工作，具體措施如下：
1、 各組繼續嚴格深入細化執行校園招聘實施規定;
2、 宣講會現場接收簡歷環節不作現場交流，包括不要在現場較明顯地區分簡歷;
3、 強調現場互動答題環節，要按照我們規范的解答標準回答，再一次明確要避免即興回答;
通過校園招聘專題工作會議，各招聘組互相交流了經驗，明確了下一階段的招聘指導思想，各招聘組長均表態：校園招聘工作不僅為公司招聘人才，更要將校園招聘工作做成品牌，并象愛護自己的眼睛一樣愛護校招品牌，把校園招聘做成傳播恒大品牌形象的重要平臺。
XXXX集團有限公司
人力資源中心
XXXX年XX月XX日
抄報：X主席、XXX副總裁、XXX副總裁、XXX副總裁、XXX副總裁、XXX總裁助理、XXX總裁助理
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