工商管理專業(yè)個人求職簡歷范文
| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | 應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) | 國籍： | 中國 |
無照片
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| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 陜西 | 身材： | 172 cm?66 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 33 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||
| 應聘職位： | 行政/人事類:人力資源 | ||
| 工作年限： | 11 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 一個星期 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 深圳 |
| 個人工作經(jīng)歷： | 1997年8月——2001年12月在鄭州鐵路局計算機信息系統(tǒng)工程公司工作，歷任人事文員，人事部副經(jīng)理等職務。 2002年3月—2004年8月在廣州某物流公司任人事行政部經(jīng)理。 具體工作： 1．根據(jù)公司發(fā)展需要進行人員編制預算，并按計劃進行人員招聘、晉升、調(diào)職等工作，做好人力資源的控制和管理； 2．根據(jù)公司管理宗旨及政府有關法律法規(guī)，擬訂并執(zhí)行公司的組織規(guī)章制度和人事規(guī)章制度； 3．擬訂并執(zhí)行公司的績效考核制度和薪酬福利制度； 4．審核及監(jiān)控各類人事事務的辦理工作，包括考勤及工資的核發(fā)、人事變動、招用工手續(xù)、社會保險的購買等； 5．負責公司法律事務方面的工作。 2006年9月至今 工作單位： 廣東某實業(yè)集團有限公司 職位：行政人事部經(jīng)理 具體工作： 1.給公司高層提供中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司的人力資源管理體系，全面負責人員招聘、培訓、績效考核、薪酬體系，并對分公司的人力資源工作進行指導和監(jiān)督。 2．組織實施公司各項規(guī)章制度，協(xié)助董事長提高公司整體運作水平；強化公司的直線指揮系統(tǒng)，加強了對各分公司的管理。 3．負責集團公司培訓體系的建立和制度的完善，并指導分公司的培訓工作。 4. 負責公司績效管理體系的建立，并組織實施績效管理的各項工作。5．完善公司的薪酬制度體系，并負責實施。 6．負責企業(yè)文化的建設及推廣工作，提高公司的整體凝聚力。 7. 對主管以上管理人員和骨干技術人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃。 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 西北工業(yè)大學 | ||
| 最高學歷： | 碩士 | 畢業(yè)- | 2006-12-01 |
| 所學專業(yè)一： | 工商管理 | 所學專業(yè)二： | 市場營銷 |
| 受教育培訓經(jīng)歷： | 1995.9-1997.7 西安財經(jīng)學院 市場營銷 2004.9-2006.12 西北工業(yè)大學 工商管理 |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 1．對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 2．熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 3．具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4．具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 5．很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 |
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| 詳細個人自傳 |
| 個人聯(lián)系方式 |
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