2017工商管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不建議提到薪水其一是說(shuō)如果通過(guò)投簡(jiǎn)歷而獲得面試的機(jī)會(huì)，就可以在面試時(shí)雙方面談薪水的問(wèn)題，不管哪方不滿都能夠商量。其二是招聘官很反感在應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報(bào)酬是根據(jù)員工的工作能力發(fā)放的，應(yīng)聘只是第一步，還沒(méi)做什么就開(kāi)始談報(bào)酬讓很多招聘官覺(jué)得很厭惡。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
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C1駕照6年實(shí)際駕齡
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 設(shè)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-10--2012-11：椒江
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱： 促銷(xiāo)管理員
職位描述：公司活動(dòng)和活動(dòng)中的物料設(shè)計(jì) 關(guān)懷老客戶 市場(chǎng)調(diào)查老客戶用車(chē)情況 宣傳品牌和公司的廣告 制定活動(dòng)計(jì)劃和計(jì)劃后總結(jié) 幫忙布置展廳
▌2008-10--2012-11：浙江紅太陽(yáng)車(chē)輛銷(xiāo)售有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)類(lèi)/市場(chǎng)助理/專(zhuān)員
職位描述：公司活動(dòng)和活動(dòng)中的物料設(shè)計(jì) 關(guān)懷老客戶 市場(chǎng)調(diào)查老客戶用車(chē)情況 宣傳品牌和公司的廣告 制定活動(dòng)計(jì)劃和計(jì)劃后總結(jié) 幫忙布置展廳
▌2007-02--2008-02：創(chuàng)智網(wǎng)絡(luò)公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱： 設(shè)計(jì)美工
職位描述：設(shè)計(jì)美工
▌2006-02--2006-08：森銳特網(wǎng)絡(luò)公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱： 設(shè)計(jì)美工
職位描述：設(shè)計(jì)美工
教 育 經(jīng) 歷
2010-07---0 臺(tái)州電大 計(jì)算機(jī)類(lèi)/工商管理(市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)) 大專(zhuān)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷中的必須要著重編輯的是什么
編寫(xiě)一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有很多需要注意的點(diǎn)，其中包括言簡(jiǎn)意賅、誠(chéng)實(shí)可信、細(xì)節(jié)完美、揚(yáng)長(zhǎng)避短，要想編寫(xiě)一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要遵循簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的基本原則，其中分清主次是非常重要的一點(diǎn)。
盤(pán)點(diǎn)簡(jiǎn)歷中的必須要著重編寫(xiě)：
① 求職意向
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向是應(yīng)聘者的求職路上的指南針，讓求職者不至于在茫茫求職路上迷失自己，只有求職者做到不忘初心放得始終，才能使招聘官通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷看到求職者能勝任這個(gè)崗位的決心與能力。求職意向是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心部分所以要著重突出這點(diǎn)。要想把求職意向?qū)懙木珳?zhǔn)，就必須在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前充分了解想要投遞簡(jiǎn)歷的公司，做到“對(duì)癥下藥”語(yǔ)言要嚴(yán)謹(jǐn)，贏得招聘官好感。
② 過(guò)硬指標(biāo)
如果求職者有過(guò)硬指標(biāo)一定要表現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，過(guò)硬指標(biāo)就是指學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、學(xué)院以及在校期間獲得過(guò)的榮譽(yù)、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)等。如果求職者沒(méi)有過(guò)多有嚼頭的工作經(jīng)驗(yàn)，那就必須要著重把你的過(guò)硬指標(biāo)編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。有些用人單位比起工作經(jīng)驗(yàn)更看重人才發(fā)展?jié)摿�。所以如果指�?biāo)過(guò)硬一定雅瑤著重編寫(xiě)。
應(yīng)聘者把個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成一塊豆腐還是敲門(mén)磚全靠能不能在簡(jiǎn)歷中抓住重點(diǎn)。分清主次才能突出重點(diǎn)。希望應(yīng)聘者都能抓住重點(diǎn)來(lái)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
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