計算機系簡歷怎么寫

時間：2024-05-25 06:52:43 計算機我要投稿

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計算機系簡歷模板怎么寫

　　無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡歷，要想在眾多簡歷中脫穎而出，一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助。

計算機系簡歷模板怎么寫

　　計算機系簡歷模板：

　　王xxx

　　一年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 25歲（1986年3月14日）

　　居住地：上海

　　電話：139XXXXXXXX（手機）

　　E-mail：xxx

　　最近工作 [1年8個月]

　　公司：XX網(wǎng)絡(luò)開發(fā)有限公司

　　行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　職位：java工程師

　　最高學(xué)歷

　　學(xué) 歷：本科

　　專業(yè)：計算機應(yīng)用

　　學(xué) 校：株洲工學(xué)院

　　自我評價

　　精通Maximo、NetCool、ITM、TSRM等產(chǎn)品；熟悉ITIL，Maximo架構(gòu)；熟練掌握J(rèn)SP、JavaBean、Servlet、JDBC、HTML、JavaScript、Ajax、DWR、EJB、XML、CSS、WebService、ExtJs、BIRT等技術(shù)。擁有較為全面的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，為人正直、工作細(xì)致、善于學(xué)習(xí)、能吃苦耐勞，能承受較強的工作壓力，有極強的責(zé)任心和集體榮譽感，愿意為事業(yè)奉獻。

　　求職意向

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　目標(biāo)地點：上海

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能： java工程師

　　工作經(jīng)驗

　　20xx年5月—至今：XX網(wǎng)絡(luò)開發(fā)有限公司[1年8個月]

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　開發(fā)部 java工程師

　　1. 負(fù)責(zé)開發(fā)**網(wǎng)、**網(wǎng)；

　　2. 負(fù)責(zé)**網(wǎng)**模塊的設(shè)計和開發(fā)；

　　3. 負(fù)責(zé)和第三方公司的合作和溝通；

　　4. 負(fù)責(zé)**系統(tǒng)前臺界面、交互處理以及業(yè)務(wù)面向數(shù)據(jù)庫代碼編寫；

　　5. 跟進品牌網(wǎng)站的建立及維護。

　　20xx年8月—20xx年4月：XX軟件開發(fā)有限公司[9個月]

　　所屬行業(yè)：計算機軟件

　　研發(fā)部 JAVA工程師

　　1．負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)代碼的開發(fā)、維護；

　　2．負(fù)責(zé)新項目的開發(fā)、測試和維護；

　　3．負(fù)責(zé)**項目所有文檔的編寫；

　　4．負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫編制和程序設(shè)計

　　5．負(fù)責(zé)與其他部門的溝通工作。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx/9 — 20xx/7 株洲工學(xué)院計算機應(yīng)用本科

　　證書

　　20xx /6 大學(xué)英語六級

　　20xx /6 國家計算機二級

　　20xx /12 大學(xué)英語四級

　　語言能力

　　英語（熟練）聽說（熟練）讀寫（熟練）

　　寫簡歷的技巧：

　　針對職位制作

　　對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

　　突出要點

　　基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

　　注意細(xì)節(jié)

　　較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實到實處。

　　格式恰當(dāng)，篇幅適宜

　　很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

　　簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

　　精心編排打印

　　簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

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