應(yīng)聘酒店員工個(gè)人簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-08-25 10:40:45 酒店管理 我要投稿
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    應(yīng)聘酒店員工個(gè)人簡(jiǎn)歷

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    應(yīng)聘酒店員工個(gè)人簡(jiǎn)歷

    應(yīng)聘酒店員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1

      本人概況

      姓名:

      性別:女

      學(xué)歷(學(xué)位):大專

      專業(yè):酒店管理

      聯(lián)系電話:

      手機(jī):

      Email:

      教育背景

      畢業(yè)院校:xx年09月—xx年07月:xx大學(xué)酒店管理專業(yè)

      *通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試,聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練

      *熟練掌握計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用

      工作經(jīng)歷

      xx年10月—xx年03月:xx酒店客房部經(jīng)理

      工作職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)落實(shí)總經(jīng)理安排的一切工作。

      2、計(jì)劃組織、指揮、控制及協(xié)調(diào)所有管家部各項(xiàng)事宜。

      3、編寫(xiě)各級(jí)員工崗位職責(zé),工作程序。

      4、控制部門內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支及成本。

      5、負(fù)責(zé)整個(gè)酒店范圍處于*佳的清潔狀態(tài)。

      6、不斷對(duì)員工進(jìn)行思想、道德、技能的培訓(xùn)使其成為合格的.員工。

      7、負(fù)責(zé)評(píng)核員工工作表現(xiàn)及態(tài)度。

      自我評(píng)價(jià)

      1.本人熱情但不乏穩(wěn)重,具有親和力和良好的溝通能力,善于交際,能妥善處理人際關(guān)系。

      2.吃苦耐勞,具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。能獨(dú)立處理問(wèn)題,有很強(qiáng)的適應(yīng)能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

    應(yīng)聘酒店員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2

      基本資料

      姓名:

      性別:女

      出生日期:

      婚姻狀況:已婚

      年齡:

      民族:漢族

      身高:

      學(xué)歷:大專

      戶籍:

      畢業(yè)學(xué)校:xx大學(xué)

      計(jì)算機(jī)能力:精通

      目前所在地:

      求職意向

      工作職位:賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監(jiān),總經(jīng)理助理

      希望工作地區(qū):

      待遇要求:

      最快到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

      期望職位類型:全職工作

      個(gè)人總結(jié)

      柔性達(dá)觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調(diào),行政文案、人力資源、辦公內(nèi)務(wù)均有較好的思路及執(zhí)行力,是您*忠實(shí)的合作伙伴。酒店娛樂(lè)行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫(xiě)工作,并獲得好評(píng)!缺點(diǎn)是:英語(yǔ)口語(yǔ)較差,沒(méi)有人力資源師證件。請(qǐng)貴公司招聘時(shí)結(jié)合實(shí)際情況給予考慮。

      工作經(jīng)歷:

      20xx年至今:某餐飲投資有限管理公司總經(jīng)理助理。

      20xx年~20xx年:某大酒店(四星)總經(jīng)理辦公室人力資源部總監(jiān)。

      20xx年~20xx年:某三星國(guó)際商務(wù)酒店總經(jīng)理辦公室。

      行業(yè)期望:籌建型的.酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

      主要業(yè)績(jī):

      1、完善酒店開(kāi)業(yè)前期營(yíng)銷部、行政辦、人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化制度和流程的撰寫(xiě)及考核流程的撰寫(xiě)工作;

      2、交叉xxx網(wǎng)的建立及客戶的維護(hù)思路清晰明朗;

      3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓(xùn)需求,負(fù)責(zé)酒店開(kāi)業(yè)前期的禮儀、店規(guī)店紀(jì)、微笑服務(wù)的系列培訓(xùn);

      4、參與酒店開(kāi)業(yè)前期的交叉培訓(xùn)考核,參與酒店年終考核工作;完善酒店員工福利制度的健全與實(shí)施;定期組織酒店內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動(dòng),多方位的豐富員工業(yè)余生活;

      自我評(píng)價(jià):

      有8年以上的酒店實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),分別從事過(guò)擔(dān)任過(guò)總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經(jīng)理級(jí)以上職務(wù),且在文案、行政、考核等模塊及公關(guān)推展上皆達(dá)到一定的程度。任職期間均籌備過(guò)兩個(gè)四星酒店、一個(gè)餐飲連鎖及兩個(gè)實(shí)業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔!

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