旅游管理專業(yè)的簡歷

    時間:2024-05-26 13:34:37 旅游管理 我要投稿

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      在求職中第一環(huán)節(jié)就是在個人簡歷上競爭,你所編寫的個人簡歷必須符合用人單位的要求,企業(yè)單位對個人簡歷有不待見的類型,大家要多注意。

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      個人信息

      yjbys

      二年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 20歲

      居住地:上海

      電 話:

      E-mail:www.ruiwen.com/jianli

      最近工作

      公 司:XX旅游有限公司

      行 業(yè):酒店/旅游

      職 位:導(dǎo)游最高學(xué)歷

      學(xué) 歷:本科

      專 業(yè):旅游管理

      學(xué) 校:上海師范大學(xué)

      求職意向

      到崗時間: 一個月之內(nèi)

      工作性質(zhì): 全職

      希望行業(yè): 酒店/旅游

      目標(biāo)地點: 上海

      期望月薪: 面議/月

      目標(biāo)職能: 出境領(lǐng)隊

      工作經(jīng)驗

      2012 /8—至今:深圳XXXX有限公司 [1年8個月]

      所屬行業(yè):交通/運輸/物流

      計調(diào)部 導(dǎo)游

      1、負責(zé)設(shè)計國內(nèi)各地區(qū)景點旅游線路;

      2、負責(zé)跟進團隊吃、住、行、游、購、娛等六大環(huán)節(jié);

      3、負責(zé)酒店商務(wù)會議、訂房;

      4、負責(zé)給省內(nèi)各大小組團旅行社報價、團款核算;

      5、負責(zé)協(xié)助公司搞大型推介會,作宣傳推廣工作;

      6、負責(zé)監(jiān)督團隊、處理投訴,協(xié)調(diào)各部門之間的正常運轉(zhuǎn)。

      2010 /7—2012 /7:XX旅行社 [2年]

      所屬行業(yè):酒店/旅游

      高端商務(wù)部 導(dǎo)游

      1、負責(zé)做好外賓談判 會議等商務(wù)方面的安排;

      2、負責(zé)提前做景點門票,酒店,餐廳預(yù)定等各類費用的預(yù)算;

      3、負責(zé)嚴(yán)格按照客人與旅行社簽訂的協(xié)議行走行程,執(zhí)行社里的所有安排;

      4、負責(zé)提供旅游購物環(huán)節(jié)的服務(wù),做到無投訴無事故;

      5、負責(zé)處理旅游過程中的突發(fā)事件,及時處理各類突發(fā)事件使旅行社和客人的損失最小;

      6、負責(zé)客戶資源的維護,于進一步的挖掘潛藏的客戶資源;

      7、負責(zé)了解旅游行業(yè)的發(fā)展動向有預(yù)知力,各競爭對手的營銷策略有預(yù)判力。

      教育經(jīng)歷

      2006 /9--2010 /7上海師范大學(xué)旅游管理本科

      語言能力

      英語(熟練)聽說(熟練),讀寫(熟練)

      自我評價

      本人畢業(yè)于旅游管理專業(yè),能夠獨立、果斷地處理旅游當(dāng)中出現(xiàn)的問題,熟悉辦理出入境的相關(guān)手續(xù),熟知各個國家的地理、景點、酒店并且熟練辦理各個國家或地區(qū)出入境手續(xù),熟悉酒店,旅游景點及周邊配套設(shè)施預(yù)訂流程。理解能力及學(xué)習(xí)能力較強,有較強的責(zé)任心和團隊合作意識。性格開朗,有上進心,喜歡有挑戰(zhàn)的工作。

      拓展閱讀:個人簡歷中哪些有爭議的項目

      編寫個人簡歷有其一般固的模式,以及不可缺少的項目內(nèi)容,例如個人簡歷上的基本個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長技能、專業(yè)能里、興趣愛好等等,這些都是一些必要的項目,不可缺少。此外,在個人簡歷中也有一些項目是具有爭議性的,所謂爭議性也就是之有的人認為可以有,而有的人則認為不能有,那么就針對其有爭議的項目,下面來簡單的分析一下。

      其一,個人簡歷中的相片

      在個人簡歷中能不能有照片是很多求職者所糾結(jié)的問題,一來在個人簡歷中貼上照片,如果效果不好反而會有發(fā)作用,二來海投的個人簡歷如果每張上都有照,則成本也很大,也會影響到個人隱私問題。不過,在個人簡歷中一般都會留有照片的空間,于是就有了爭議。

      一般來說當(dāng)沒有要求貼照片的情況,如果自己沒有適合的證件照,可以不貼。而過企業(yè)單位在招聘上要求要在個人簡歷上附帶照片,那么都就一定要貼。當(dāng)然貼也是很有講究的, 你所選擇的照片,必須要是證件照,盡量不要PS修圖。

      其二,自我評價

      在很多個人簡歷中都能夠看到這個項目,此項目也是很多人爭議的焦點。有人說自我評價是寫個人簡歷的一個環(huán)節(jié),還有人說自我評價沒有任何價值。我們可以從HR的角度來看,個人簡歷的自我評價往往都是具有很強的主觀性,寫的好會帶有很大水分,對方肯定不會有好感,而寫的不好則更不會有好感。如此分析而來,的自我評價就沒有添加的必要了,不過在排版上可以配合板式而來。例如當(dāng)內(nèi)容超過一頁, 而第二頁的內(nèi)容很少,則可以添加自我評價作為補充。

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