人力資源經理助理簡歷

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人力資源經理助理簡歷范文

個人基本簡歷

簡歷編號：		更新日期：	2010-02-21 09:10:34
姓　　名：	侯先生	國　　籍：	中國
目前住地：	佛山	民　　族：	漢族
戶籍地：	佛山	身高體重：	166 cm? kg
婚姻狀況：	已婚	年　　齡：	35 歲
培訓認證：		人才測評：
誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

人力資源經理/主管：總監/經理、

工作年限：

職　　稱：

中級

求職類型：

全職

可到職日期：

隨時

月薪要求：

8000--12000

希望工作地區：

佛山深圳廣州

工作經歷：

公司名稱：	佛山市某燃料油有限公司起止年月：2008-07 ～
公司性質：	民營企業所屬行業：
擔任職務：	人力資源部經理兼辦公室主任
工作描述：	全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協助總經理處理內外事務。
離職原因：

公司名稱：	廣東嘉莉詩（國際）服裝有限公司起止年月：2006-03 ～ 2007-08
公司性質：	民營企業所屬行業：紡織，服裝
擔任職務：	人力資源部經理
工作描述：	負責公司人力資源的統籌規劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業文化的建立與推動、公司內部大型活動的組織與策劃；并負責指導或監管公司下屬企業（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔保公司）的人力資源工作。　　期間：１、積極拓寬與豐富招聘渠道，提出＂用營銷的方式做招聘＂理論并付之實施，倡導＂招人不如留人＂的用人觀念；２、完善績效考核體系，改善并完善生產系統的考核制度，并推動管理人員與營銷團隊的績效考核；３、提出并推動能力素質培訓模型，建立與完善公司的培訓體系；４、積極推動企業文化建設；５、針對公司往集團化發展方向，及時提出加強各分支外機構人事管理的辦法；６、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業薪酬調查＂項目，了解服裝行業的薪酬水平，完善生產計件工資制度及一線銷售人員（導購人員及店面主管）的的薪資方案，制訂生產管理人員薪資管理辦法。
離職原因：

公司名稱：	中宏人壽保險有限公司廣州分公司佛山營業部起止年月：2005-04 ～ 2006-02
公司性質：	中外合資所屬行業：金融，保險
擔任職務：	見習經理
工作描述：	人壽保險業務銷售
離職原因：

公司名稱：	佛山市北江機械廠(佛山市北龍玻璃機械有限公司)起止年月：1998-07 ～ 2005-04
公司性質：	股份制企業所屬行業：機械制造與設備
擔任職務：	總經理助理(人力資源＼行政后勤＼辦公室＼倉庫）
工作描述：	歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流. 期間：　1.作為總經理助理，從公司組織架構到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協助總經理在短短的三個月內將新公司運作起來。 2.制定有關物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。 3.作為人事主管，成功地瓦解同行挖墻角的陰謀，穩定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術精英加盟； 4.作為行政后勤主管，協調內外關系，加強了內部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產性開支。 5.與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道. 　６．進行公司人力資源規劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產技術骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現象．
離職原因：

教育背景

畢業院校：

江西財經大學

最高學歷：

本科

畢業日期：

1998-07-01

所學專業：

人力資源管理

第二專業：

培訓經歷：

起始年月	終止年月	學校（機構）	�！I	獲得證書	證書編號
2002-11	2002-11	北京光起管理模式設計有限公司	A管理模式(劉光起老師)
2004-04	2004-04	中國人力資源開發網	理的分權與有效的授權(陳昭全博士.教授)
2004-04	2004-04	佛山市人力資源協會	最佳薪酬管理
2005-05	2005-05	佛山人力資源協會	勞動爭議與勞動糾紛
2005-10	2005-10	佛山人力資源協會	企業文化
2007-01	2007-01	廣東眾行管理顧問公司	目標績效管理
2007-08	2007-08	時代光華管理顧問公司	新勞動合同法
2010-01	2010-01	南海生產力中心（張曉彤）	如何運用心理學技術識別人才

語言能力

外　　語：	英語　一般
國語水平：	優秀	粵語水平：	良好

工作能力及其他專長

經過系統地、專業地人力資源學習，具有較全面的專業知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。
具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業文化都有一定的見解和較強的實操水平。
本人具有較強的組織協調能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。
本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關系，并與省有關重點技校建立合作關系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關勞動人事政策法規，熟悉有關辦事流程，在處理員工關系上有比較豐富的經驗。
能結合企業的實際，建立培訓、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。

詳細個人自傳

出身農家子弟的我，于九四年考入江西財經大學工商管理系，九八年順利通過畢業和學位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。
無論是工作還是生活中，本人都本著"老實做人、踏實做事"的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。
1994年至1998年，在江西財經大學時，任班團支部書記等主要學生干部。曾獲校"三好學生"、"優秀團支部書記"稱號、獲二等獎學金。

1998.7畢業到廣東佛山北江機械廠參加工作，佛山市北江機械廠是國務院發展中心頒發的“中華之最”稱號的中國首家生產玻璃深加工設備的專業廠家，在行業中一直是佼佼者，頗有名氣。
98年10月開始負責公司人力資源規劃及定崗定員，提出的"充實一線、壓縮二線、精減三線"的方案，精簡了機構（減幅達30％），改變了作風，提高了效率。
1999年8月，人事處與保衛處合并為人事保衛部，任命為人事保衛部人事科長，具體負責全廠的人事招聘、調配、培訓、考核、勞動紀律及日常人事工作。
　　2000年1月，被提升為人事保衛部副主任（副經理），分管人事。2001年8月，廠長辦公室、人事、后勤、工會、車隊合并為政務部，被任命為政務部副主任（副經理），主管廠辦、人事兩職能部門。
　　期間，起草了人事錄用管理、人事考核、2000年度工資分配、吸引人才和激勵人才等制度、方案；舉辦的入廠、質量、技能等培訓，成功地幫助員工進行工作轉換；與政府勞動人事部門建立了良好的合作關系。

2001年12月，佛山市北江機械廠最大的分公司（產值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行重組，作為辦公室主任負責人事、薪資、行政、后勤、工會等工作。作為人事主管，成功地瓦解同行挖人的計劃，穩定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術精英加盟；作為行政后勤主管，協調內外關系，加強了內部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產性開支；與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道；積極參加佛山市人力資源協會的活動。

2003/11--2005/4，佛山市北江機械廠最大的分公司（產值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行改制，任佛山市北龍玻璃機械有限公司總經理助理，協助總經理管理行政人事及對外事務，同時兼任物資管理部經理，主管物資、倉庫。從始至終，都參與了北龍公司的組建，協助總經理在短短的三個月內將新公司運作起來；制定有關物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗；選為共青團佛山市禪城區委員。 2004年４月，評為２００３年度佛山市優秀團干部。
2005年4月，應中宏人壽保險邀請，加入其精英團隊，參加其佛山第一批儲備干部培訓，獲開業功勛獎。
2006年3月至2007年8月，在著名內衣公司----廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司任人力資源部經理，全面負責招聘、培訓、薪酬、考核、企業文化等工作，并負責指導集團相關企業（家俱廠、化妝品公司、文化傳播公司、信用擔保）的人力資源工作。積極開拓和豐富招聘渠道和途徑，在公司內部大力宣揚和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培訓體系和制度，在公司內部積極倡導學習型組織，推行全員培訓和持證上崗；負責與中國知名薪酬管理顧問公司合作，進行行業內薪酬調研活動，適時地改進與完善公司的薪酬體系；推行和實施目標管理的績效管理方法，改善公司公司的績效系統。

　　工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發展的潮流。

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