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人力資源管理專員應聘簡歷范文
個人簡歷到底應該怎么介紹以往公司的情況?首先，從大體方面來描述，我所工作的公司屬于什么樣的性質，是和某個外企合資創立，還是獨資經營，以及是私有企業還是國有企業等，一定要講述得非常清楚，因為不同類型的企業對于人才的類別要求往往也是有所區別的。
其次，說說公司的主營業務是什么，以及其他主要的副業又有哪些，如此可以讓現在的雇主看看你過去工作的環境和現在的相似度到底有多高，如果相似度非常高那么說明你現在在新環境下能夠盡快適應的，這樣也有利于企業的運作。
第三，就是在簡歷當中介紹公司的發展歷史，對于前期的歷史可以一句話帶過去，最重要的是近幾年的業績增長情況，將公司的營業收入列舉出來如此可以讓雇主看的更加明白;第四，就是公司在哪些地方有分公司，公司的管理構架如何，然后引出你在公司當中處于哪個位置，同時說明自己這個位置的作用是什么。
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個人信息
yjbys
目前所在：番禺區年 齡：28 歲
戶口所在：湖南國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：157 cm
誠信徽章：未申請 體 重：46 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：人事經理：人力資源資源，人事主管：人事主管
工作年限：5職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：面議希望工作地區：廣州,湖南,深圳
工作經歷
廣州市麟峰汽車清洗設備有限公司 起止年月：2009-09-01 ～ 至今
公司性質：民營企業 所屬行業：汽車及零配件
擔任職位：HR主管
工作描述：1、 負責公司所有人事規章管理制度的制訂、完善和落實執行;
2、 負責培訓體系的建立、年度培訓計劃的制訂并落實執行;
3、 負責公司績效考核的推行;
4、 負責公司中高層人員的招聘;
5、 負責員工關系的管理及勞資關系的處理;
6、 負責企業內刊的編輯、企業文化的推行;
7、 指導和監督下屬的日常人事工作的開展及社保的辦理與變更和對外關系的維護、勞動年審、殘疾人年審等工作的及時順利進行。
離職原因：想回長沙發展
廣州來興汽車配件有限公司 起止年月：2007-02-01 ～ 2009-08-30
公司性質：外商獨資 所屬行業：其他行業
擔任職位：人力資源主管
工作描述：工作職責：
1.招聘模塊
1)制訂職位說明書和人員配置表;
2)審核各部門的人員增補需求，并通過招聘或內部調動滿足職位空缺需求;
3)建立人才庫，一旦出現相關職位的空缺能確保最短時間內招聘到位;
2.培訓模塊
1)收集培訓需求、制定年度和月度培訓計劃并監督落實執行;
2)培訓制度的建立及優化，內部講師隊伍的建設;
3)制訂人才階梯計劃并實施儲備人才培訓;
3、績效模塊
1)制訂績效管理制度和考核方案;
2)通過培訓等方式加強考核理念和相關考核知識的宣導;
3)對組級及以上主管推行KPI考核;
4)根據公司的贏利情況制定總公司員工年終獎和分廠負責人的年終紅利發放方案;
5)新員工試用考核的跟蹤、收集、備案。
4、企業文化模塊：
1)每月組織員工員工娛樂活動;
2)季度先進員工和年度模范員工的評選;
3)每年廠慶組織旅游活動或文藝活動;
5、員工關系模塊：
1)對大部分員工進行勞務派遣并確保在一個月內新進員工與人力資源公司簽訂勞動合同;
2)工傷及勞資糾紛的處理。
6、其他日常性的人事工作的處理、年度目標/策略地圖及每月部門TSP的制作。
離職原因：個人原因
佛山市南海云路燈飾電器有限公司 起止年月：2005-07-01 ～ 2007-02-01
公司性質：私營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位：人力資源專員
工作描述：工作職責：
1、主要負責各崗位人員的招聘工作;
2、培訓計劃的制訂并跟蹤落實;
3、負責勞動合同的管理(簽訂,鑒定和歸檔);
4、負責企業文化的宣傳和完善(每月企業板報的編輯);
5、負責績效考核的監督和核算(KPI)
6、每月人力資源報表的編輯;
7、完成上級交辦的其他事情.
離職原因：個人原因
教育背景
畢業院校：陜西省渭南師范學院
最高學歷：本科 獲得學位: 管理學學士畢業日期：2005-07-01
專 業 一：人力資源管理專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2007-11-012007-11-01聚成培訓機構目標管理與績效考核--
2008-03-012008-03-01益策培訓機構非人力資源經理的人力資源管理--
2008-04-012008-04-01益策培訓機構以績效和能力為導向的培訓系統建立--
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
四年的專業理論學習和實操工作經驗,熟悉并能獨立操作人力資源管理各個模塊，尤其在績效和培訓管理上有很多成功的經驗。
個人自我評價
自我評價：
本人具有良好的團隊精神，能承受較大的工作壓力且有志于人力資源管理領域內發展.
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