人力資源個人簡歷

時間：2024-10-02 09:23:29 人力資源管理我要投稿

人力資源個人簡歷14篇

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！但是簡歷要寫什么內容才是恰當?shù)哪兀肯旅媸切【帋痛蠹艺淼娜肆︐Y源個人簡歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源個人簡歷14篇

　　人力資源個人簡歷篇1

　　姓名：性別：女

　　民族：漢族出生年月： 1987年8月14日

　　證件號碼：婚姻狀況：未婚

　　身高： 157cm 體重： 45kg

　　戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江

　　畢業(yè)學校：廣東廣播電視大學學歷：專科

　　專業(yè)名稱：會計學畢業(yè)年份： 20xx年

　　工作年限：四年以上職稱：

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：人力資源-人事專員

　　職位名稱：會計 ; 出納 ; 財務助理

　　工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū) ; 湛江市坡頭區(qū) ;

　　待遇要求： 20xx元/月不需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：

　　計算機能力：

　　綜合技能：

　　教育培訓

　　教育經歷：時間所在學校學歷

　　20xx年1月 - 20xx年6月廣東廣播電視大學專科

　　培訓經歷：時間培訓機構證書

　　工作經歷

　　所在公司：廣州慶蕾服裝有限公司

　　時間范圍： 20xx年3月 - 20xx年6月

　　公司性質：外資企業(yè)

　　所屬行業(yè)：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）

　　擔任職位：會計兼人力資源管理

　　工作描述：在20xx.3-20xx.12期間，工

　　作主要負責公司內部賬；獨立完成內部會計軟件操

　　作做賬，及手工作賬，結賬；與客戶往來對賬，查核支出費用；做會計報表；員工薪資結算，內部設備清查盤點等工作；

　　20xx.1-現(xiàn)在，工作主要負責公司外部賬；能熟巧完成小規(guī)模納稅人的全盤賬操作；商品成本核算；納稅人申報交稅；編制會計報表；電腦開具發(fā)票；初核薪資結算；管理公司相關證件及證件年審；管理公司100人以上的人事方面工作，對人事管理的'流程熟巧；常安排參加人力資源招聘工作；公司提供學習人力資源交流會課程；負責公司勞動合同，租賃合同的管理，歸檔；能識別各合同里的文字內容及了解！

　　離職原因：

　　所在公司：廣東瑞源會計師稅務所

　　時間范圍： 20xx年1月 - 20xx年3月

　　公司性質：其他

　　所屬行業(yè)：其他

　　擔任職位：會計

　　工作描述：主要負責一般納稅人及小規(guī)模納稅人的全盤外賬；能獨立完成一般納稅人及小規(guī)模納稅人手工賬；熟巧“用友財務軟件”操作；編做各會計報表；納稅申報交稅；開具發(fā)票等工作。

　　人力資源個人簡歷篇2

　　專業(yè) 一：人力資源管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　語言能力外語：

　　英語一般粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：

　　工作能力及其他專長堅持，耐心，學習能力較強

　　人力資源個人簡歷篇3

　　個人信息

　　姓名：xxx

　　目前所在：浙江

　　年齡：30

　　戶口所在：江西

　　國籍：中國

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　身高：168 cm

　　體重：68 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政總監(jiān)/經理/主管，培訓人員，人事總監(jiān)/經理/主管

　　工作年限：8

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：一個月

　　月薪要求：20xx～9000元

　　希望工作地區(qū)：浙江，上海，

　　工作經歷

　　xx公司起止年月：20xx-08～至今

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司

　　擔任職位：人力資源經理

　　工作描述：

　　1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進行開發(fā)及培訓;

　　2、推動績效管理工作;

　　3、建立個人、團隊激勵機制;

　　4、協(xié)助外部專家進行診斷、調研工作，協(xié)助推動管理升級;

　　5、建立企業(yè)管理學院、企業(yè)職工技能培訓學校;

　　6、薪資、福利的管理及成本的控制;

　　7、管理人員及普工人員的招聘管理;

　　8、建設企業(yè)文化，處理各類勞資關系;

　　匯報對象：人力資源總監(jiān)

　　下屬人數(shù)：12

　　證明人：王總

　　離職原因：職業(yè)發(fā)展

　　工作業(yè)績：

　　1、培訓工作規(guī)劃的實施;(年度培訓費用400萬)

　　2、成功建立企業(yè)管理學院;(用企業(yè)大學模式培訓開發(fā)滿足需求人才)

　　3、成功建立企業(yè)職工技能培訓學校;(年輸出500名車縫技術人才)

　　4、成功推行kpi績效管理;

　　5、企業(yè)文化的建設及團體激勵制度的建立;

　　6、廠長、車間主任、班組長項目性人才梯隊的建設;

　　7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。

　　離職原因：

　　xx公司

　　起止年月：20xx-03～20xx-07

　　公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位：人事行政總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;

　　2、負責人力資源配置及招聘;

　　3、設計合理有效的.薪酬體系;

　　4、制定培訓計劃及控制培訓預算;

　　5、建立公司績效考核體系;

　　6、監(jiān)督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網絡設施、非產品物品采購、固定資產列管等工作;

　　7、負責組織企業(yè)文化建設活動及全國各區(qū)經銷商大會;

　　8、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作;

　　離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展

　　xx公司

　　起止年月：20xx-01～20xx-03

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔任職位：人力資源主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運用;

　　2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;

　　3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

　　4、調查培訓需求，及時與各部門協(xié)調溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊;

　　5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業(yè)內部考核和晉升制度的順利實施;

　　6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調處理員工關系，促進員工滿意度的提升;

　　7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導創(chuàng)辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。

　　離職原因：家庭原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：贛南師范學院

　　最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-07

　　專業(yè)一：計算機科學專業(yè)二：工商管理

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學運作經驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領導能力。

　　自我評價

　　畢業(yè)以來一直從事人力資源行政工作。

　　人力資源個人簡歷篇4

　　個人信息/ Personal Information

　　姓名

　　性別

　　出生日期

　　籍貫

　　戶籍

　　民族

　　身高

　　體重

　　婚育

　　工作年限

　　目前年薪

　　性格特征

　　業(yè)余愛好

　　聯(lián)系方式

　　E-MAIL

　　家庭住址

　　教育/ Education Courses

　　時間

　　專業(yè)

　　院校

　　學歷

　　培訓/ Training Courses

　　時間

　　培訓內容

　　培訓單位

　　結果

　　職業(yè)經歷/ Working Experience

　　任職時間

　　任職公司

　　職位

　　工作職責與業(yè)績:

　　公司人力資源規(guī)劃，并對招聘人員進行面試測評，對招聘渠道進行評估.

　　對各部門的績效進行考核，并根據(jù)考核分數(shù)進行匯總分析.

　　各部門的崗位說明書的編寫及匯總，崗編的控制，各部門的框架的建立.

　　公司薪酬體系的制定.

　　公司培訓體系及制度的制定.

　　勞動關系和保險合同的處理；.

　　負責總經理的日常事務和對外各項接待工作.

　　起草、修改相關行政通知、公告、公約.

　　組織公司年度大型活動，并做相應員工滿意度調查.

　　審核購置辦公設備、辦公用品及必備用品的采購計劃，把控中間環(huán)節(jié).

　　負責各項行政費用的預算、支出、執(zhí)行并進行相應的掌控.

　　傳達貫徹公司的各項規(guī)章制度與會議精神.

　　20xx/04 – 20xx年04月 吉林省盛世房地產開發(fā)有限公司集團人事主管

　　工作職責與業(yè)績:

　　公司規(guī)章制度的撰寫、各部門組織結構及工作說明書的.編寫.

　　負責員工的招聘與培訓工作.

　　負責員工勞動合同的鑒證及備案.

　　負責員工考勤、工資及福利待遇的制作和發(fā)放.

　　負責員工勞動關系，并將員工入職及離職的原因等情況匯總并上報.

　　20xx/02 – 20xx年04月 哈爾濱申格經貿有限公司長春分公司人事行政主管

　　工作職責與業(yè)績:

　　各部門定崗定編.

　　把控公司招聘、培訓工作的整體方向.

　　五險一金流程的掌控.

　　公司公章的管理.

　　與政府等外聯(lián)溝通工作相關事宜.

　　負責總經理的日常事務和對外各項接待工作.

　　負責各項行政費用的預算、支出、執(zhí)行并進行相應的掌控.

　　傳達貫徹公司的各項規(guī)章制度與會議精神.

　　負責公司資產定期盤查和管理.

　　20xx/03 – 20xx年02月 長春國商百貨有限公司人事專員

　　工作職責與業(yè)績:

　　負責公司員工五險一金的辦理.

　　負責公司員工勞動合同的鑒證及備案.

　　負責公司員工考勤、工資及福利待遇的制作和發(fā)放.

　　自我評價 /

　　本人具有6年以上大中型企業(yè)人力資源及行政工作管理工作經驗.

　　熟悉長春地區(qū)的人事相關法規(guī)及政策，并具有一定的人脈資源.

　　有較強的人力資源溝通能力、管理能力、分析能力及前景預測.

　　系統(tǒng)學習過人力資源管理課程.

　　為人外表一般,但細心縝密,抗壓能力強.

　　人力資源個人簡歷篇5

　　姓名：唐先生性別：男

　　民族：漢族出生年月：1987年6月9日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：168cm體重：60kg

　　戶籍：重慶重慶市現(xiàn)所在地：北京北京市

　　畢業(yè)學校：河南理工大學學歷：本科

　　專業(yè)名稱：人力資源管理畢業(yè)年份：20xx年

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：計算機軟件-軟件工程師

　　計算機軟件-其它職位

　　職位名稱：java程序員 ; 技術支持工程師 ; java相關其他職位

　　工作地區(qū)：北京 ;

　　待遇要求：1500元/月可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：普通話標準

　　IT技能：1)中小型項目設計能力，需求分析能力;

　　2)熟悉HTML、XML、CSS等語言;

　　3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關設計模式;

　　4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個常用框架，從事J2EE開發(fā);

　　5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務機制、存儲過程;

　　6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關技術，熟悉Ajax相關框架;

　　7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;

　　8)熟練使用MyEclipse開發(fā)工具,熟悉Java開發(fā)其他相關軟件,掌握PD軟件設計工具,了解UML，Rose設計工具，能看懂、翻譯普通英語技術文檔。

　　教育培訓

　　教育經歷：時間所在學校學歷

　　20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學本科

　　培訓經歷：時間培訓機構證書

　　工作經歷

　　其他信息

　　自我評價：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個機會。

　　發(fā)展方向：本人毅力較強，能吃苦，深愛軟件行業(yè)并熱衷于程序設計。有較強的學習能力，適應能力，為人誠實，理解能力較強，有創(chuàng)新精神和團隊合作意識。

　　希望貴公司能給我創(chuàng)造一個發(fā)揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現(xiàn)我自己。

　　其他要求：希望從事java開發(fā)相關職位

　　人力資源個人簡歷篇6

　　基本資料

　　姓名：人力資源總監(jiān)

　　五年以上工作經驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)

　　居住地：深圳

　　電話：139xxxxxxxx(手機)

　　e-mail：

　　最高學歷

　　學歷：本科

　　專業(yè)：教育學

　　學校：遼寧師范大學

　　求職意向

　　到崗時間：一個月內

　　工作性質：全職

　　希望行業(yè)：通信/電信/網絡設備，快速消費品(食品,飲料,化妝品)，專業(yè)服務(咨詢，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓

　　目標地點：深圳

　　期望月薪： XX0-29999/月

　　目標職能：培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師

　　工作經驗

　　1.XX /12--至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上) [ 3 年11個月]

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　人力資源部培訓經理

　　負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。

　　匯報對象：人力資源總監(jiān)

　　下屬人數(shù)： 20

　　工作業(yè)績：對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。

　　2.XX /3--XX /12：北京xx外企培訓服務有限公司(500人以上) [ 9個月]

　　所屬行業(yè)：教育/培訓

　　培訓部培訓經理/主管

　　配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內部提供相應的咨詢工作。

　　匯報對象：總經理

　　下屬人數(shù)： 10

　　工作業(yè)績：全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。

　　3.XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培訓中心 (500人以上) [ 1 年3個月]

　　所屬行業(yè)：教育/培訓

　　客戶服務部培訓專員/助理

　　1.公司主營業(yè)務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。

　　2.任職期間的主要工作內容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。

　　3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。

　　教育經歷

　　XX /9--XX /7 遼寧師范大學教育學本科

　　語言能力

　　英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)

　　普通話(精通)

　　粵語(精通)

　　自我評價

　　形象好，善于溝通，容易拉近與學員的心理距離;對培訓理解深刻，培訓的'目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現(xiàn)在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩(wěn)重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求獨立設計課件，培訓經驗比較豐富，擅長互動式培訓。

　　人力資源個人簡歷篇7

　　個人基本信息

　　姓名：國籍：中國

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：汕尾身材： 163 cm50 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡： 22 歲

　　培訓認證：誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：導購員：、行政/人事類：辦公室文員、

　　工作年限： 1 職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： XX--3000 希望工作地區(qū)：廣州、佛山

　　個人工作經歷：公司名稱：星藝廣告招牌制造公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-11

　　公司性質：所屬行業(yè)：

　　擔任職務：辦公室文員/vv機噴繪員

　　工作描述：管理公司日常事務.人事方面.

　　離職原因：回家.

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： xx學校

　　最高學歷：中專畢業(yè)日期： 20xx-06-01

　　所學專業(yè)一：平面設計所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè) 獲得證書證書編號

　　20xx-07 20xx-07 xx學校平面設計中專

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：良好粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　工作細心，努力，積極進取，學習能力強。

　　熟悉辦公軟件，平面設計軟件。

　　會操作雕刻機，刻字機。

　　詳細個人自傳

　　月薪要求：XX元

　　希望工作地區(qū)：天河區(qū)棠東、天津.最好是包吃住.

　　個人聯(lián)系方式

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：家庭電話：

　　手機：ｑｑ號碼：

　　電子郵件：個人主頁：

　　人力資源個人簡歷篇8

　　姓名：

　　民族：漢族

　　國籍：中國

　　年齡： 24

　　婚姻狀況：未婚

　　目前所在：廣州

　　戶口所在：汕頭

　　身高： 165 cm

　　體重：54 kg

　　電話： ***********

　　e-mail： ***@ji.com

　　求職意向

　　人才類型：應屆畢業(yè)生

　　應聘職位：人力資源

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議

　　希望工作地區(qū)：廣州,深圳,

　　工作經歷

　　深圳****科技有限公司

　　起止年月： XX-12 ～ XX-12

　　公司性質：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：計算機行業(yè)

　　擔任職位：培訓助教

　　工作描述：受其他公司委托，為其員工做心智模式方面的培訓，在培訓前做好相應準備工作，培訓期間為培訓師提供協(xié)助，培訓后進行收尾工作

　　離職原因：

　　廣西**網絡招聘公司

　　起止年月： XX-07 ～ XX-07

　　公司性質：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：計算機行業(yè)

　　擔任職位：銷售代表

　　工作描述：配合公司做好銷售產品的工作

　　離職原因：

　　廣東商學院華商學院

　　起止年月： XX-02 ～ XX-07

　　擔任職位：校人事處學生助理

　　工作描述：為各部門送達人事處通知;入職前后制作檔案目錄;花名冊信息核對;電話詢問應聘人員個人情況;約見應聘人員面試;制作應聘人員情況表;制作合同續(xù)簽情況表;崗前培訓、職稱評比資料整理核對;員工職稱評價填寫與蓋章;其他臨時性任務

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東xx商學院

　　最高學歷：本科

　　畢業(yè)日期： XX-07

　　所學專業(yè)：人力資源管理

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書

　　XX-02 XX-05 廣州**教育咨詢服務有限公司企業(yè)三級人力資源管理師

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　粵語水平：良好

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　語言能力：普通話等級二級乙等;英語等級四級;粵語聽說讀良好

　　計算機：熟練運用excel、word、powerpoint辦公軟件處理相關資料

　　興趣愛好：羽毛球、唱歌、表演、集體活動

　　個人評價

　　本人待人真誠，很注重團隊合作氣氛.工作認真負責、踏實肯干，愿付出許多精力與熱情投入工作.良好溝通學習能力，勤于觀察思考，注重實踐。

　　人力資源個人簡歷篇9

　　自我評價

　　3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

　　個人信息

　　姓名：XXX 性別：XXX 年齡：XXX歲

　　E-mail：XXXXXXXXXX 聯(lián)系電話：XXXXXXX

　　地址：XXXXXX大街XXX號郵編：XXXXXX

　　工作經驗

　　XXX年XXX月——現(xiàn)在 XXXXXXX發(fā)展有限公司人力資源專員

　　職責：

　　主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

　　任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

　　策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

　　為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù)；

　　熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；

　　辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXXX股份有限公司人事部助理

　　職責：

　　協(xié)助經理制度公司招聘制度和招聘流程；

　　對職位進行分析及員工滿意度調查；

　　負責員工的招聘及培訓工作；

　　參與四金的.辦理，員工績效考核方案的設計；

　　負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；

　　教育背景

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXX大學 XXX經濟本科

　　職業(yè)特長和技能

　　熟練使用各種辦公軟件；

　　熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，

　　對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；

　　有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質量認證中心頒發(fā)的內部審核員合格證書。

　　期望工資與上班時間望有機會面談。

　　人力資源個人簡歷篇10

　　戶口所在：廣州國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：

　　人才類型：應屆畢業(yè)生

　　應聘職位：人力資源：

　　工作年限： 0 職稱：

　　求職類型：實習可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)

　　工作經歷廣州市金華富貿易有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09

　　公司性質：所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學珠海學院

　　人力資源個人簡歷篇11

　　個人信息

　　姓名：

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣東—東莞

　　年齡：22

　　現(xiàn)所在地：廣東—東莞

　　身高：155cm

　　希望地區(qū)：廣東—東莞

　　希望崗位：行政/人事類—人力資源專員

　　行政/人事類—行政助理/文員

　　貿易類—外貿專員/助理

　　公司文職類—高級文員

　　尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理

　　待遇要求：20xx元/月可面議

　　最快到崗：20xx—07—25以后

　　教育經歷

　　20xx—09～20xx—06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專

　　主要課程

　　《管理學》《薪酬管理》《人力資源管理概論》《工作分析》《績效管理》《大學英語》《專業(yè)英語》《經濟法》《組織行為學》《大學計算機》《市場營銷》《財務管理》《統(tǒng)計學》《勞動關系》等等

　　培訓經歷

　　20xx—11～20xx—01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理HR經理人（中級）

　　實踐經驗

　　天翔質量技術東莞分公司（暑期工）（20xx—07～20xx—08）

　　實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月（暑期工），負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學時經常在協(xié)助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。

　　技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中；英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力；熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件；喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：英語二級口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的'工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

　　人力資源個人簡歷篇12

　　基本信息

　　姓名：童xx

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖北-襄樊

　　年齡： 30

　　現(xiàn)所在地：廣東-廣州

　　身高： 160cm

　　希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位：人事經理/主管、招聘經理/主管

　　教育經歷

　　20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學人力資源管理本科

　　培訓經歷

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司環(huán)境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

　　工作經歷

　　**公司（20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性質：民營企業(yè) 行業(yè)類別：互聯(lián)網、電子商務

　　擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

　　4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因：公司轉型

　　這是一份具有豐富工作經驗的人力資源經理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

　　**公司（20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備

　　擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

　　2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。

　　3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

　　5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因：集團重組

　　**公司（20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。

　　3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。

　　2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導入，客戶驗廠陪同等。

　　3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

　　離職原因：參加學習

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：高級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的.全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。

　　立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。

　　人力資源個人簡歷篇13

　　基本信息

　　姓名：鄭xx 性別：男

　　婚姻狀況：已婚民族：漢

　　戶籍：浙江年齡：34

　　現(xiàn)所在地：溫州身高：1.75cm

　　聯(lián)系電話：135**27758

　　電子郵箱：×××@qq.com

　　求職意向希望崗位：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管

　　工作年限：5 職稱：

　　期望薪資：面議

　　求職類型：全職

　　到崗時間：隨時

　　工作經歷

　　xx年3月—至今 ××公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現(xiàn)。

　　1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。

　　2、獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；

　　3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

　　4、根據(jù)企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調節(jié)方針和策略

　　5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。

　　6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

　　7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

　　8、能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質方面的培訓，并制定培訓計劃。

　　10、獨立的`組織公司各部門會議，總結并協(xié)調各部門關系。

　　xx年3月—xx年7月 ××公司，擔任人事助理。工作內容：

　　1、負責公司各職能部門的關系協(xié)調；

　　2、建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；

　　3、負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

　　4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；

　　5、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

　　7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；

　　9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

　　10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

　　教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學院

　　最高學歷：本科

　　獲得學位：學士

　　畢業(yè)日期：20xx-07

　　所學專業(yè)：法學第二專業(yè)：人力資源

　　培訓經歷：

　　起始年月終止年月學校（機構）專業(yè) 獲得證書證書編號

　　20xx-09 20xx-10 一舟培訓安全生產管理獲得

　　20xx-07 20xx-09 時代光華環(huán)保管理結業(yè)

　　20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局人力資源法規(guī) 結業(yè)

　　20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心設備安全管理

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：良好

　　粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　1、具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通

　　2、有一定的英語讀、寫、聽能力

　　3、能較好的操作計算機

　　4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

　　自我評價

　　誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

　　人力資源個人簡歷篇14

　　姓名：XXX

　　性別：女

　　民族：漢

　　政治面目：群眾

　　學歷(學位)：本科

　　專業(yè)：經濟信息管理

　　手機：XXXXXXXXXXX

　　EmailAddress：XXX@yjbys.com

　　聯(lián)系地址：XX市XX區(qū)XX街XX號

　　郵編：XXXXXX

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：遼寧大學20xx.9--20xx.7人力資源管理專業(yè)本科

　　另：其他培訓情況

　　熟練使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail軟件及其它辦公設備

　　英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

　　掌握一定財務知識

　　工作經歷

　　20xx.4---至今XX外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理

　　協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務/協(xié)助總監(jiān)制定部門預算，并監(jiān)督預算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室

　　20xx.9---20xx.3XX日化公司銷售見習助理

　　協(xié)助經理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。

　　個人簡介

　　擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的`系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

　　期盼與您的面談!

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