求職簡歷封面藝術簡約

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　　在簡歷里講述工作方面的某件事情是在什么時候發(fā)生的，也就是說要把時間交代清楚，這種說法并不合理因為講述一件事情發(fā)生的時間沒有多大的意義，這又不是簡歷里的硬性東西，比如說你曾經(jīng)在幾時候在什么公司工作過等。這些的確能夠把這件事情描述地更加細致，可是簡歷工作方面的結果才是最重要的，不管你做這件事情的時間是近還是遠，都沒有多大的影響。

　　在簡歷里說明自己如何理解領導或客戶安排的任務，也就是說你是不是真的領悟了他們安排的任務。因為連意思都沒有搞清楚還如何展開正確的行動?所以說我們一定要具備良好的領悟能力，但是這個有必要在簡歷里提及嗎?事實上根本就不用說，你如何理解沒有任何關系，只要你能夠把事情做成就夠了。

　　如果在簡歷里講述如何處理工作方面的矛盾，那么把自己采取的具體措施說清楚，這種行為是否必要?當然這能夠展現(xiàn)出你的高超手段，不過大家如果真的描述了這個手段那能夠用一兩句簡短的話說清楚嗎?所以還不如不說了，要不說得不明不白的讓人家看得糊涂了。

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