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行政機關電子簡歷模板
通常影響投遞效果的主要原因在于個人簡歷的內容過于繁瑣，無法突出求職者的競爭優勢，在沒有任何優勢的前提下參與招聘，必然導致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 29歲 民 族： 漢
工作經驗： 2年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 路橋區
自 我 評 價
性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠是我的一大特色。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，時間觀念強。隨著工作和自學的不斷深入我的專業知識和實際動手的能力愈來愈強，但更重要的是培養起了我較強的學習能力和團隊意識，能迅速的適應環境，并能很快融入群體。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政文員
尋求職位： 人事/行政
希望工作地點： 浙江臺州路橋區
期望工資： 3000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
目前任職浙江澳凌信息科技有限公司,目前職位人事兼行政,希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2011-06--2013-02：浙江澳凌信息科技有限公司
所屬行業： 其他(股份制企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政文員
職位名稱： 人事專員兼行政
職位描述：1、招聘渠道拓展、選擇;根據招聘需求發布招聘崗位;搜索人員簡歷;通知面試;實施初試;組織復試(體檢);通知錄用等。
2、負責人員管理、合同簽訂、工資發放、日常餐費工作服、入離職手續;每月社保名單留存以及社保、公積金的等。
3、后勤管理等。
▌2010-07--2011-06：寧波鼎馳信息科技有限公司
所屬行業： 其他(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政文員
職位名稱： 人事行政主管
職位描述：呼叫中心招聘管理，完成員工招聘，組織員工的招聘及錄用、職務聘任以及續聘工作;負責員工考勤、獎懲制度的落實;負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理等等。
▌2009-10--2010-06：寧波市對外貿易經濟合作局寧波市服務外包協會
所屬行業： 其他(行政機關)
擔任崗位： 行政/人事類/行政文員
職位名稱： 助理
職位描述：參與協會的各項工作。搭建平臺，服務企業。組織展會，配合招商。開展調研，促進人才隊伍建設。完善制度，加強協會的內部建設。
教 育 經 歷
2007-09--2010-06 寧波職業技術學院 計算機類/計算機網絡技術 大專
拓展閱讀：掌握制作個人簡歷的“潛規則” 提高求職成功率
求職者能夠掌握制作優質個人簡歷的技巧，即可在更短的時間內找到適合自己的工作崗位。對于經常參與到不同招聘會的求職者而言，已經能夠分析出個人求職的“潛規則”。只要能夠針對企業具體招聘職位制作簡歷，并且簡歷的內容能夠與同類崗位存在聯系，均可提高求職者求職的成功率。
潛規則
求職者想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要在自我介紹的內容中突出自己曾經在大型公司進行就職。由于大型公司的競爭力較強，能夠在大型公司工作意味著自身具備較強的競爭能力。將此類競爭優勢完美的展現，能夠有效增加求職者的競爭力，如果求職者具備一定的文學修養，將優美的詞匯運用到個人簡歷的制作過程，可以極大程度的提高求職者的核心競爭力，以便獲得更好的工作崗位。
在實際制作個人簡歷的時候，每位求職者可以通過網絡將較好的模板進行下載。然后通過自己進行修改之后，制作成為屬于自己的個人簡歷。網絡很多模板的樣式與外形較為新穎，通過自己更改之后，更加突出求職者的競爭優勢，主要企業存在招聘的需求，此類求職者受歡迎程度非常高。
制作個人簡歷的技巧非常多，單純的依靠經驗實際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競爭優勢，才能夠獲得招聘單位的認可，此為求職招聘必須知曉的“潛規則”。
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