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采購(gòu)部電子簡(jiǎn)歷模板
很多求職者在求職中顯得沒(méi)有目標(biāo)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷以病急亂投醫(yī)的方式投遞向各個(gè)用人單位，這種廣撒網(wǎng)的求職方式在求職中是非常不可取的。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1984-06-07 民族：
婚姻狀況： 已婚 籍貫：
身高： 176 公分 體重： 80 公斤
專業(yè)： 機(jī)械設(shè)計(jì) 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 能源/動(dòng)力/地質(zhì)/礦山/選礦 采購(gòu) 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 雞西大學(xué) 專業(yè)： 機(jī)械設(shè)計(jì)與電氣自動(dòng)化 就讀時(shí)間： 2004-09-01 至 2007-06-30 獲得學(xué)歷： 大專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 俄語(yǔ) 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南新太行電源股份有限公司
工作時(shí)間： 2014-10-01 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 采購(gòu)部
工作分類： 能源/動(dòng)力/地質(zhì)/礦山/選礦 采購(gòu)
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 工作描述：
1、負(fù)責(zé)電池主材、相關(guān)添加劑，18650配套的卷材等相關(guān)的采購(gòu)、PACK整車系統(tǒng)的委外加工、機(jī)加工件、鈑金件、沖壓模具產(chǎn)品、注塑模具產(chǎn)品的采購(gòu)工作
2、供應(yīng)商的開發(fā)、評(píng)審，關(guān)系維護(hù)，完善成本降低及控制方案
3、物料的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)存消化
4、通用物料的年度招標(biāo)和設(shè)備及配件的招標(biāo)采購(gòu)工作。
公司名稱： 新鄉(xiāng)市瀚豐物資有限公司
工作時(shí)間： 0000-00-00 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 采購(gòu)部
工作分類： 家電/商超/批發(fā)/零售 采購(gòu)
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 負(fù)責(zé)客戶所需產(chǎn)品的采購(gòu)工作，主要采購(gòu)機(jī)械類產(chǎn)品，五金、勞保、工具、電氣以及辦公用品和到廠設(shè)備的安裝;供應(yīng)商評(píng)估，成本核算，控價(jià)以及對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)。
自我評(píng)價(jià)
熟悉采購(gòu)流程、財(cái)務(wù)制度、來(lái)料檢驗(yàn)及倉(cāng)庫(kù)管理制度，熟悉機(jī)加工、鈑金件的成本分析及原材料的市場(chǎng)價(jià)格，對(duì)來(lái)料進(jìn)行成本控制、市場(chǎng)評(píng)估、生產(chǎn)預(yù)估等。熟悉金蝶系統(tǒng)。有駕照C1
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌
就業(yè)壓力越來(lái)越大，一個(gè)工作崗位通常能收到不計(jì)其數(shù)的求職者投遞來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此很多求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都煞費(fèi)苦心，但是有時(shí)候求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的多余的用心會(huì)有一種畫蛇添足的副作用。雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷獨(dú)具一格獲得賞識(shí)的機(jī)會(huì)更大，但是作為求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上花的小心思是錦上添花還是畫蛇添足呢?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要將家庭背景作為簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)
一些求職者的家人可能在社會(huì)中有一些地位，或者是家境殷實(shí)。于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中把家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，期望以這種方式被用人單位錄用。其實(shí)這種方法對(duì)于求職來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何好處。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將家庭背景當(dāng)重點(diǎn)來(lái)編輯，會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者沒(méi)有什么能力，想靠家庭背景來(lái)謀取職位，想必也沒(méi)有能力勝任這個(gè)職位。現(xiàn)在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景，而是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或是求職者有沒(méi)有潛力是不是個(gè)人才。要知道用人單位最怕的是人才流失，而不會(huì)關(guān)心求職者的家庭背景。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要做過(guò)分潤(rùn)色
很多求職者為了讓個(gè)人簡(jiǎn)歷做一塊出色的敲門磚，求職者會(huì)把個(gè)人簡(jiǎn)歷做過(guò)分的潤(rùn)色，添加本來(lái)沒(méi)有的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的大忌。招聘官每天都會(huì)瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，輕易就可以看出破綻，謊言總會(huì)被拆穿，個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的就是誠(chéng)信。
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