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酒店經(jīng)理電子簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是第一環(huán)節(jié)，做好個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠在求職中起到非常好的效果，個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要能夠靈活的運(yùn)用技巧來(lái)提高其簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1991-01-10 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-輝縣市黃水鄉(xiāng)土梯村
身高： 165 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 酒店經(jīng)理 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 輝縣 新鄉(xiāng)縣
求職意向
行業(yè)/職位： 旅游/賓館/酒店/娛樂(lè)/餐飲 酒店管理 期望月薪： 6000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 旅游/賓館/酒店/娛樂(lè)/餐飲 娛樂(lè)管理 期望月薪： 6000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)市旅游學(xué)校 專業(yè)： 旅游管理 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2010-02-28 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 河南經(jīng)貿(mào)學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 就讀時(shí)間： 2010-02-28 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 林州市林州賓館
工作時(shí)間： 2013-10-30 至 2016-05-06
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 運(yùn)營(yíng)
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 總經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 在職期間!賓客網(wǎng)絡(luò)滿意度95%，保持常年林州同等級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)前列，并屢次接待政府事業(yè)單位牽頭的各項(xiàng)食宿安排活動(dòng)。
公司名稱： 焦作魯豫商務(wù)酒店
工作時(shí)間： 2013-07-24 至 2013-10-28
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 運(yùn)營(yíng)
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 參與酒店前期籌備，工程驗(yàn)收，酒店組織架構(gòu)構(gòu)建，人員前期培訓(xùn)!
公司名稱： 新鄉(xiāng)金港風(fēng)尚酒店
工作時(shí)間： 2013-05-20 至 2013-07-11
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 酒店
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 酒店經(jīng)理
職位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名稱： 新疆石河子市石河子賓館
工作時(shí)間： 2013-04-01 至 2013-05-09
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 康樂(lè)部
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 總經(jīng)理助理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： (四星級(jí))負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)酒店的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃，并對(duì)酒店實(shí)際運(yùn)營(yíng)進(jìn)行質(zhì)檢工作安排。根據(jù)酒店實(shí)際運(yùn)行狀況，進(jìn)行市場(chǎng)針對(duì)調(diào)查，出臺(tái)相應(yīng)營(yíng)銷策劃及實(shí)施。
公司名稱： 上海舒安連鎖品牌
工作時(shí)間： 2012-11-01 至 2013-04-01
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 行政部
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 副總經(jīng)理/副總裁
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 參與酒店前期籌備工作，擔(dān)任酒店店長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)酒店人員的招聘、培訓(xùn)等工作，酒店管理制度的制定，協(xié)助總公司總經(jīng)理對(duì)酒店的日常管理。并且負(fù)責(zé)酒店前期運(yùn)營(yíng)階段的經(jīng)營(yíng)策略，與品牌的發(fā)展方向。
公司名稱： 封丘縣浴瀧潭溫泉會(huì)所
工作時(shí)間： 2012-08-01 至 2012-11-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政部
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 總經(jīng)理
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 參與酒店前期籌備工作，擔(dān)任店長(zhǎng)期間，主要負(fù)責(zé)酒店人員的招聘、培訓(xùn)包括共性課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、拓展活動(dòng)等工作，酒店管理制度的制定，組織協(xié)調(diào)籌備階段的人員開(kāi)展前期工作，并且負(fù)責(zé)酒店前期運(yùn)營(yíng)階段的經(jīng)營(yíng)策略，與發(fā)展方向。
公司名稱： 林州禧福源商務(wù)酒店
工作時(shí)間： 2012-06-10 至 2012-07-30
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 行政人事
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 人事經(jīng)理
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 參與該酒店前期人員招聘，培訓(xùn)。以及組織架構(gòu)的組建工作。
公司名稱： 商丘鴻潤(rùn)國(guó)際酒店
工作時(shí)間： 2011-11-01 至 2012-06-07
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政部
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 部門經(jīng)理/主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 參與酒店(三星級(jí))前期籌備工作，擔(dān)任行政部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)酒店人員的招聘、培訓(xùn)等工作，酒店管理制度的制定，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)酒店的日常管理。
自我評(píng)價(jià)
在工作中積累酒管軟件知識(shí)。具有良好的部門溝通能力，善于交際，能妥善處理人際關(guān)系。吃苦耐勞，具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。能獨(dú)立處理問(wèn)題。曾參與多個(gè)酒店籌備項(xiàng)目，積累了一整套酒店籌備等工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握客房、人力資源及酒店相關(guān)知識(shí)技能。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷禁忌：負(fù)面信息與虛假信息
求職有求職的門道，而編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也有的寫(xiě)作的原則，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要切記簡(jiǎn)歷不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面，也不能從個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)透露出不利的信息。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競(jìng)爭(zhēng)通過(guò)的關(guān)鍵。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負(fù)面信息以及虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就萬(wàn)不可出現(xiàn)。
負(fù)面信息：
所謂負(fù)面信息也就是對(duì)求職者非常不利的一點(diǎn)，當(dāng)然有很多求職者們?cè)诰帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也能很清楚的知道負(fù)面信息重要性，一般來(lái)會(huì)說(shuō)都會(huì)注意不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些負(fù)面信息。然而，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，卻很容易從其他方面來(lái)暴露其負(fù)面信息的。比如說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，則說(shuō)明你是一個(gè)做事不認(rèn)真、馬虎的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說(shuō)明你是一個(gè)極不穩(wěn)定的人，對(duì)工作的態(tài)度不負(fù)責(zé)等等，這些都是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌。
虛假信息：
虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也是一個(gè)禁忌，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中夾雜一些虛假的信息，也會(huì)大大降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，如此一來(lái)，即便是有一些優(yōu)勢(shì)，也會(huì)被拉低。
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