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防損員電子簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，表達(dá)能力也能直接影響到簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，是控制個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅的重要的技能。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1983-06-16 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 173 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 經(jīng)理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河北師范大學(xué) 專業(yè)： 工商企業(yè)管理 就讀時(shí)間： 2012-01-01 至 2015-03-01 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 合贏品有超市
工作時(shí)間： 2016-01-05 至 2017-02-09
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 店長(zhǎng)
工作分類： 家電/商超/批發(fā)/零售 店長(zhǎng)
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)日常正常營(yíng)運(yùn)，員工上崗培訓(xùn)、考勤、工資發(fā)放，供應(yīng)商商談進(jìn)貨、退貨、商品陳列、促銷活動(dòng)，超市的利潤(rùn)、超市賬面、損耗、破損、每月盤點(diǎn)的跟進(jìn)。
公司名稱： 新鄉(xiāng)易購(gòu)商業(yè)廣場(chǎng)
工作時(shí)間： 2014-11-19 至 2016-04-08
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 運(yùn)營(yíng)部
工作分類： 運(yùn)營(yíng)和招商 經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)所轄樓層的環(huán)境衛(wèi)生、商品陳列、設(shè)施維護(hù)等 硬件的規(guī)范管理;負(fù)責(zé)定期與商戶進(jìn)行全面、準(zhǔn)確地溝通，積極掌握 商戶的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài);定期召開與商戶的座談會(huì)，及時(shí)解決商戶提出的問題或向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);定期主持樓層工作人員例會(huì)，及時(shí)解決工作中的問題;定期對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，確保員工的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿足工作要求;考察員工的實(shí)際工作 能力并做正確地評(píng)估。
公司名稱： 沃爾瑪百貨有限公司
工作時(shí)間： 2009-06-01 至 2014-07-15
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 防損部
工作分類： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 行業(yè)類別：零售/批發(fā) | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資 | 規(guī)模：10000人以上 | 職位月薪：3000-5000元/月
工作描述：
沃爾瑪門店分為兩大部門組成，1、營(yíng)運(yùn)部門(由店總經(jīng)理統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)日常工作跟進(jìn)和銷售目標(biāo)達(dá)成2、資產(chǎn)保護(hù)部(由總部統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理所轄商場(chǎng)的正常運(yùn)行。兩大部門相互監(jiān)督相互制約。審計(jì)公司賬面、合規(guī)公司程序執(zhí)行、評(píng)估公司運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)，制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，維護(hù)公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，控制公司商場(chǎng)商品損耗，制定有效策略，監(jiān)督檢查公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
軟件環(huán)境：硬件環(huán)境：開發(fā)工具：
項(xiàng)目職責(zé)：項(xiàng)目經(jīng)理(負(fù)責(zé)商場(chǎng)建設(shè)當(dāng)中所有消防設(shè)備設(shè)施的完善、負(fù)責(zé)建筑施工過程中消防器械設(shè)備安裝
自我評(píng)價(jià)
反應(yīng)力與自信心強(qiáng)，敢作敢當(dāng)，敢于挑戰(zhàn)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力，有一定的團(tuán)隊(duì)影響力，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)于工作喜歡超出公司的期望去完成，有一定的責(zé)任感和使命感。
拓展閱讀：求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上如何提高通過率
待業(yè)者都面臨著求職的壓力，而求職也是一個(gè)過程，在這個(gè)過程中，求職者要能夠?qū)⒚恳画h(huán)境做好才能順利的獲得自己想要的職位。比如說：求職第一個(gè)環(huán)節(jié)就是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，的要做的就是來提高的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過，則求職者就能夠進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，也就離求職成功更近了，而如果第一個(gè)換環(huán)節(jié)都不能通過，那么以后也就沒戲了。要如何來提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率呢?
第一、個(gè)人簡(jiǎn)歷要符合對(duì)方的要求
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要就是針對(duì)的求職目標(biāo)而來，基本上所有的用人單位在招聘信息上，都會(huì)對(duì)招聘的條件有所要求。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要嚴(yán)格按照對(duì)方的要求而來，盡量做到在個(gè)人簡(jiǎn)歷讓目標(biāo)公司看到自己的誠(chéng)意，以及自己對(duì)職位的契合度。
第二、在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能挖掘自身的優(yōu)勢(shì)
個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是對(duì)自己簡(jiǎn)單的介紹，也可以說是一份自我廣告，在廣告中要通過各種“賣點(diǎn)”來提高“銷售量”。也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷要發(fā)揮其作用，就要能在其中體現(xiàn)自己的各方面的優(yōu)勢(shì)。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢(shì)，則就更好的讓對(duì)方來認(rèn)可自己，進(jìn)而也就能提高的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
第三、以技巧來展現(xiàn)自己的求職實(shí)力
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也是而已運(yùn)用一些技巧，例如文字表達(dá)方面的技巧、個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)的設(shè)計(jì)等等
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