大堂引導員電子簡歷

    時間:2024-09-16 05:51:37 電子簡歷模板 我要投稿
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    大堂引導員電子簡歷模板

      求職者編寫個人簡歷是為了什么?用人單位不可能單憑借簡歷就錄取人才,因此個人簡歷只能獲得的面試機會的敲門磚。那么,在準備編寫個人簡歷所需要的材料時,也要以獲得面試機會為原則。

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      個人信息

      yjbys

      性 別: 女

      民 族: 漢族 年 齡: 26

      婚姻狀況: 保密 專業(yè)名稱: 會計

      主修專業(yè): 管理類 政治面貌: 團員

      畢業(yè)院校: 福州大學陽光學院 畢業(yè)時間: 2015年7 月

      最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

      工作經(jīng)驗: 一年以上 身 高: 158 cm 體重:47公斤

      現(xiàn)所在地: 永定縣 戶 籍: 永定縣

      求職意向

      期望從事職業(yè): 會計助理 期望薪水: 面議

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 福建廈門市 期望工作性質(zhì): 全職

      最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓

      教育背景:

      學校名稱: 福州大學陽光學院 ( 2011年9月 - 2015年7月 )

      專業(yè)名稱: 會計 學歷: 本科

      所 在 地: 證書: 初級會計職稱證書,會計從業(yè)資格證書,全國計算機二級證書

      專業(yè)描述: 主修課程:管理學、會計學原理、財務管理、中級財務會計、審計學、成本會計學、管理會計學、會計電算化、高級財務會計、管理統(tǒng)計學

      培訓經(jīng)歷:

      工作經(jīng)驗

      公司名稱: 福州康鑫財務有限公司 ( 2014年6月 - 2014年8月 )

      所屬行業(yè): 專業(yè)服務(顧問·咨詢·財會·法律·審計) 公司性質(zhì):

      職位名稱: 實習會計

      工作描述: 1、.一般納稅人報稅、審核原始單據(jù)、編制會計憑證、登記賬簿、裝訂保管各類會計憑證;

      2.增值稅專用發(fā)票的申購、開具、認證;

      3.工商、稅務、銀行的公司注冊變更年檢,代理公司社、醫(yī)保業(yè)務;

      公司名稱: 永定農(nóng)村信用社 ( 2015年3月 - 2017年2月 )

      所屬行業(yè): 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì):

      職位名稱: 大堂引導員

      工作描述: 輔助柜面服務、疏導分流客戶及業(yè)務宣傳

      自我評價

      自我評價: 在校期間做過如公司拓客、電話營銷、家教等兼職活動,并作為學生會的干事積極參與校內(nèi)活動會場的布置。畢業(yè)后在永定信用社任職大堂引導員負責客戶疏導及業(yè)務宣傳,是一項需要與各方交流的工作。歷練的這段時間使得自身兼具團隊協(xié)作能力、溝通能力、認真負責的態(tài)度和親和力。

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:了解用人單位如何篩選簡歷:有針對的編寫簡歷

      眾所周知個人簡歷的作用是用人單位所決定的,那么用人單位是如何來篩選簡歷的呢?下面就來了解一下。

      1,從個人簡歷的整體“外貌”

      用人單位的在篩選個人簡歷的時候,首先就是看其整體形象,而整體形象也是第一印象。太過長的個人簡歷基本上沒有什么優(yōu)勢,大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次,個人簡歷在設計上不能給視覺造成太大的沖擊,簡單來說就是整體和諧。最后,所投遞出去的個人簡歷要清晰、干凈。

      2,個人簡歷的內(nèi)容中有過硬的指標

      用人單位在看過個人簡歷的整體形象后,就會針對其中的過硬指標來篩選,通常用人單位招聘的時候會對求職者的條件有所要求,比如說學歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿足,會很難通過第一輪篩選。

      3,簡歷中有沒有明確求職目標

      用人單位通過什么衡量硬性指標呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同,同一用人單位對的部門主管崗位的要求,以及對部門經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個人簡歷的時候必須要明確求職目標,不能等著用人單位來給你決策。

      4,個人簡歷的描述表達

      描述表達是用人單位篩選個人簡歷的一個重要標準,比如說個人簡歷的可讀性、個人簡歷的真實性、求職者的優(yōu)勢特長等等,這些都是通過其表達能力來描述出來的。表達不好則對方很難接收到信息,那么自然難以通過篩選。

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