出納統計電子簡歷

    時間:2024-09-14 20:20:49 電子簡歷模板 我要投稿
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    出納統計電子簡歷模板

      在個人簡歷并不是說一定要達到完美無缺,但是基本的一些要點上不能出現錯誤。有一些個人簡歷本身所具有的優勢很大,但是因為一些明顯的錯誤過于低級,不僅暴露自己的弱點,還會讓對方認為你態度不佳。  個人信息

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      性 別: 女

      民 族: 漢族 年 齡: 46

      婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 財會

      主修專業: 財經類 政治面貌: 其他

      畢業院校: 廈門大學(自考) 畢業時間: 2014年7 月

      最高學歷: 大專 電腦水平: 一般

      工作經驗: 二十年以上 身 高: 157 cm 體重:51公斤

      現所在地: 新羅區 戶 籍: 1008-1479

      求職意向

      期望從事職業: 出納,會計,審核 期望薪水: 面議

      期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

      最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓

      教育背景:

      學校名稱: 廈門大學網絡教育 ( 2012年1月 - 2014年7月 )

      專業名稱: 財會 學歷: 大專

      學校名稱: 龍巖華僑中專學校 ( 1988年9月 - 1991年6月 )

      專業名稱: 財會 學歷: 中專

      培訓經歷:

      培訓機構: 龍巖市財政局 ( 2014年9月 - 2014年9月 )

      課程名稱: 職稱考試 證書: 初級會計職稱

      工作經驗

      公司名稱: 福建西景市政園林建設有限公司廈門公司 ( 2015年4月 - 2017年2月 )

      所屬行業: 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 10~50人 工作地點:

      職位名稱: 會計

      公司名稱: 福建西景市政園林建設有限公司 ( 2012年5月 - 2015年3月 )

      所屬行業: 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 50~200人 工作地點:

      職位名稱: 出納

      公司名稱: 龍巖市信亞金屬制造有限公司 ( 2006年12月 - 2012年4月 )

      所屬行業: 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 50~200人 工作地點:

      職位名稱: 出納

      公司名稱: 連城綠源飲料食品有限公司 ( 2001年3月 - 2004年11月 )

      所屬行業: 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 10~50人 工作地點:

      職位名稱: 會計

      公司名稱: 龍巖梅花山礦泉水公司 ( 1995年5月 - 1999年11月 )

      所屬行業: 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 10~50人 工作地點:

      職位名稱: 出納 統計

      公司名稱: 龍巖房地產開發總公司 ( 1991年9月 - 1995年2月 )

      所屬行業: 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質: 股份制企業

      公司規模: 50~200人 工作地點:

      職位名稱: 出納

      自我評價

      自我評價: 本人從事財務工作擁有27年的工作經驗,我覺得做為財務人員最重要的是誠信為本,操守為重;堅持準則,在錢、權、利的誘惑面前能夠不為所動,能夠控制私心“一閃念

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 精通

      拓展閱讀:要針對個人簡歷的篩選方式來提高其質量 需要了解哪些信息

      優秀的個人簡歷可以證明職位勝任,可決定個人簡歷的通過,用人單位在篩選個人簡歷的時候也會比較重視關于個人的能力問題,在編寫個人簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質量。當然,必要的一些信息了解是前提。

      1,對方在篩選簡歷所看重的

      有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標,也可以是針對篩選方式,通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那么,在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質的企業,在不同的職位上所看重的部分不同,這一點外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質量,而國企所看重的獎勵部分則是偏數量上。

      2,對方在篩選個人簡歷上的習慣

      在編寫個人簡歷的之前,針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣。基本上所有的企業單位在招聘人才上,都非常熟練,而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候,習慣以重點關鍵詞為主,習慣快速瀏覽,習慣關注重要的信息。

      3,對方在個人簡歷想要找到的信息

      求職簡歷是在招聘上的第一關,也是比較重要的一個環節。在個人簡歷上能夠看到人才更多的信息,則篩選的效率越高,這對招聘到人才的質量上也很有幫助。那么用人單位在個人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力,二來就是人才所具有的素質。

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