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電工電子簡歷模板
個(gè)人簡歷顧名思義就是需要求職者在編寫時(shí)能做到言簡意賅，語言表達(dá)能力強(qiáng)，能用精簡的詞語把意思表達(dá)出來。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 37
婚姻狀況： 離異 專業(yè)名稱： 電子
主修專業(yè)： 電子類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 永定一中 畢業(yè)時(shí)間： 1998年7 月
最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 168 cm 體重：55公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證(高壓) 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 一個(gè)星期 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 永定一中 ( 1995年9月 - 1998年7月 )
專業(yè)名稱： 高中的基礎(chǔ)學(xué)科 學(xué)歷： 高中
所 在 地： 永定縣 證書： 畢業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 永定順信電力程工公司 ( 2012年2月 - 2012年6月 )
課程名稱： 電器原理和維修 證書： 畢業(yè)
課程描述： 電工基礎(chǔ)知識(shí),線路維修。
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 天隆電氣有限公司 ( 2013年4月 - 2014年12月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 東肖開發(fā)區(qū)
職位名稱： 電工
工作描述： 工作積極認(rèn)真和細(xì)心，生產(chǎn)從事電氣設(shè)備的和配電柜等和低壓電氣設(shè)備。
離職原因： 有事回家
公司名稱： 福建三喜電子有限公司 ( 2012年3月 - 2013年3月 )
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 東肖開發(fā)區(qū)
職位名稱： 電工
工作描述： 本人工作認(rèn)真，細(xì)心。經(jīng)過一些公司的鍛煉和自已的努力學(xué)業(yè)掌握了一些技能和電工基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)再取得了一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)不斷吸取。為了貴公司的生產(chǎn)運(yùn)行兢兢業(yè)業(yè)工作。
離職原因： 公司搬回到深圳
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人工作認(rèn)真細(xì)心，努力為公司兢兢業(yè)業(yè)工作!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：求職者在編寫個(gè)人簡歷是需要避免哪幾點(diǎn)
個(gè)人簡歷是求職者求職路上的第一塊敲門磚。一份好的簡歷可以為求職者帶來面試機(jī)會(huì)，但是有些求職者的個(gè)人簡歷卻因?yàn)橐恍﹩栴}與面試機(jī)會(huì)無緣，那么為什么同為求職者，同樣投遞簡歷為什么求職的效果差距這么多呢?這就要從求職者們的簡歷中找問題了。
在個(gè)人簡歷中需要避免以下幾點(diǎn)：
第一，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)忽略細(xì)節(jié)
一些求職者在編寫個(gè)人簡歷是不注重細(xì)節(jié)，不如說在編寫中文簡歷是出現(xiàn)錯(cuò)別字，在編寫英文簡歷是出現(xiàn)語法或者單詞拼寫錯(cuò)誤。細(xì)節(jié)決定成敗，這些小問題足以讓招聘官否定你的個(gè)人能力。求職者應(yīng)該用個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)獲得用人單位好感，而不是敗給細(xì)節(jié)。
第二，在個(gè)人簡歷編排上選擇格式化
有些求職者怕麻煩就在網(wǎng)絡(luò)上搜索個(gè)人簡歷的板式，然后將自己的求職信息帶入進(jìn)去，這種格式化的板式不僅讓招聘官產(chǎn)生了視覺厭倦，還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者對(duì)于編寫個(gè)人簡歷絲毫沒用心，從而導(dǎo)致對(duì)這種格式化的個(gè)人簡歷棄如敝履。
第三，語氣用詞多，主觀性太強(qiáng)
求職者在編寫個(gè)人簡歷是切勿用過多的語氣詞，比如我認(rèn)為、我感覺、我想……這種主觀性極強(qiáng)的語氣詞如果用在個(gè)人簡歷中，會(huì)讓招聘官感覺求職者處事不干練，不好管理，不能很好的服從公司規(guī)章制度。從而導(dǎo)致求職失敗。只要求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)注意以上幾點(diǎn)就可以為自己贏得面試機(jī)會(huì)。
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