人力資源應(yīng)聘簡歷

時間：2024-07-12 14:15:16 個人簡歷模板我要投稿

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人力資源應(yīng)聘簡歷模板

　　導(dǎo)語：應(yīng)聘人力資源崗位的小伙伴，在寫簡歷的過程中，應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，才能更好地獲得面試機(jī)會。

人力資源應(yīng)聘簡歷模板

　　篇一：人力資源應(yīng)聘簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族

　　戶口所在地：廣州身材：161 cm　 kg

　　婚姻狀況：已婚年齡：27

　　培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限：5職稱：

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理

　　工作描述：一、制定人力資源管理各項制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進(jìn)行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

　　2、對面試人員進(jìn)行初試。

　　三、培訓(xùn)管理

　　1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;

　　2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

　　四、績效考核管理

　　制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;

　　2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

　　六、勞動關(guān)系管理

　　1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

　　2、組織勞動合同的簽訂工作;

　　3、組織各項活動，豐富員工生活。

　　★ 工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2005-07-01

　　所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專　業(yè)獲得證書證書編號

　　2002-092005-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

　　語言能力

　　外語：英語　一般

　　國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　總結(jié)為以下3個方面：

　　1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。

　　2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

　　篇二：人力資源應(yīng)聘簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：四川身材：165 cm　54 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：27 歲

　　培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政/人事類：行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類：人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、行政/人事類：人力資源部總監(jiān)

　　工作年限：8職稱：高級

　　求職類型：全職可到職-隨時

　　月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州

　　個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州圣大電子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)：行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級經(jīng)理

　　工作描述：1)健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程，以及相應(yīng)的操作指導(dǎo);

　　2)根據(jù)確定的年度經(jīng)營規(guī)劃方案，協(xié)調(diào)/組織和指導(dǎo)編制人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　3)負(fù)責(zé)設(shè)定本部門年度工作目標(biāo),編制本部門工作計劃和預(yù)算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;

　　4)負(fù)責(zé)重要人才的招聘/選拔/培訓(xùn)，提高管理干部綜合素質(zhì)及對提拔干部進(jìn)行任命考察;

　　5)負(fù)責(zé)對保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進(jìn)行全面的管理與監(jiān)控;

　　6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標(biāo)和報表體系;

　　7)協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳和解釋工作。

　　離職原因：尋求新的發(fā)展

　　公司名稱：廣州立聯(lián)電子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源專員/人力資源主管

　　工作描述：1)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規(guī)章制度

　　的制訂、修訂、并貫徹實施;

　　2)對食堂、保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進(jìn)行管理與監(jiān)控;

　　3)日常工作進(jìn)行統(tǒng)計、分析、尋求改善并提高效率，推進(jìn)人力資源隊伍建設(shè);

　　4)協(xié)調(diào)各部門溝通合作關(guān)系。

　　離職原因：有事回家

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-2010-07-01

　　所學(xué)專業(yè)一：人力資源管理所學(xué)專業(yè)二：行政管理

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專　業(yè)獲得證書證書編號

　　1996-091999-07四川省雷波高中文科畢業(yè)證

　　1999-092001-07重慶渝州大學(xué)行政管理畢業(yè)證

　　2007-092010-07華南理工大學(xué)人力資源管理在讀

　　語言能力

　　外語：英語　良好

　　國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　個人專長：

　　1.具有扎實的行政人力資源管理知識，很強(qiáng)的實際操作能力，能全面統(tǒng)籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作;

　　2.精通人員招聘、培訓(xùn)、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作;

　　3.精通行政后勤(食堂、保安、車隊、環(huán)境衛(wèi)生等)全面管理與監(jiān)控;

　　4.能獨立完成人事行政各項規(guī)章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進(jìn);

　　5.精通Office辦公軟件，并對AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應(yīng)用。五筆字型可入70字/分鐘。

　　6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動法律法規(guī)。

　　7.具有高度的責(zé)任心及較強(qiáng)的組織/協(xié)調(diào)/溝通和寫作能力。

　　詳細(xì)個人自傳

　　本人具有8年的行政人力資源管理工作經(jīng)驗，很強(qiáng)的實際操作能力。具體的工作內(nèi)容有;負(fù)責(zé)重要人才的招聘、選拔(每個部門需要的人才，決定采用方針，計劃等等)、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工勞資糾紛處理等等;另對行政后勤(食堂、保安、車隊、環(huán)境衛(wèi)生等)進(jìn)行全面管理與監(jiān)控;指導(dǎo)5名直接下屬人員的工作計劃、實行。本人建議采用的方向性，對目標(biāo)的想法，采用標(biāo)準(zhǔn)等等，編制好固定推進(jìn)的體制，主動的改革采用方式等，在任職廣州圣大電子有限公司行政人力資源部經(jīng)理一職期間，由我本人所制訂的《薪酬管理》和《績效管理》受到總經(jīng)理及員工的好評;并且在工作中不斷的充實自己。最大的收獲便是，全面掌握了人力資源及行政管理技巧，并報考了華南理工大學(xué)之函授學(xué)習(xí)人力資源管理(本科)。希望根據(jù)自己所學(xué)的知識、工作經(jīng)驗與能力，能勝任貴公司行政人力資源方面的管理工作。

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