品質經理個人簡歷

時間：2024-05-03 08:05:04 個人簡歷模板我要投稿

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品質經理個人簡歷模板

　　想要書寫出高質量個人簡歷，想要找到一份好工作，想要自己的求職成功性能夠提升到百分之百，想要招聘方對自己另眼相待。這些看似遙不可及的想法，其實也是可以輕松實現的，關鍵在于你能不能書寫出影響力足夠出色的簡歷。

品質經理個人簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 38歲民族：漢

　　工作經驗： 10年以上居住地：浙江臺州路橋區

　　身高： CM 戶口：江西九江彭澤縣

　　自我評價

　　1.從事精密沖壓/五金精密制造/塑膠制造業有8年，能結合實際熟練運用質量及技術工具(QC手法/APQP/PPAP/SPA/MSA/8D等)

　　2.能主導工廠ISO9001TS16949質量體系的推行與維護，及應對第三方認證和客戶驗廠COC運作實際經驗，在供應商體系開發及輔導應對客戶審核有實際應對能力

　　3.能及時應對品質異常的處理和客戶投訴

　　4.對品保和現場作業員能夠及時有效的展開課程培訓

　　求職意向

　　希望崗位：工業/工廠類-其它相關職位

　　尋求職位：品質/生產廠長

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　目前任職清清美,目前職位品質部經理,希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌2010-06--2013-05：嘉興和新精密科技有限公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/其它相關職位

　　職位名稱：品質經理

　　職位描述：1根據公司現行ISO/TS16949對體系維護及第三方審核的主持工作

　　2負責公司所有品質的全面的計劃統籌,并組織督促部門各級員工成各項工作目標

　　3.對公司新產品前期質量策劃,制定相關質量文件及質量計劃

　　4.對供應商的開發/審核/管理工作的參與

　　▌2007-05--2010-04：詠捷五金精密公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/其它相關職位

　　職位名稱：品質經理

　　職位描述：1.對公司ISO9001體系推行與維護(主導內部審核/供應商審核與開發，應對客戶過程審核及COC驗廠)

　　2.新管理理念的導入培訓及轉化，與現有公司管理理念的有效結合

　　3.指導組織新進和在職人員的培訓，參與組織策劃生產現場品質改善提升部門的管理績效

　　▌2004-05--2007-04：東莞環匯五金塑膠公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/其它相關職位

　　職位名稱：品質主管

　　職位描述：1.根據公司規模及產品特點策劃并建立公司品質管理體系

　　2.負責維護和推行質量管理體系ISO9001

　　3.制訂公司的品質管理制度及各工序的產品標準，參與新產品的導入驗證與評審

　　4.組織召開公司的品質例會

　　▌2002-03--2004-04：協中塑膠玩具廠

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/其它相關職位

　　職位名稱： QA工程師

　　職位描述：1.供應商的管理(來料品質異常分析處理及評估審核)

　　2.物理實驗室的管理(實驗室可靠性測試，及實驗數據的統計分析)

　　3.實驗室的量測具的校正與管理

　　4.現場品質異常分析與處理

　　5品質標準的建立

　　教育經歷

　　1996-09--1999-07 南昌航空工業學院機械類/機械設計與制造大專

　　拓展閱讀：不受招聘企業重視?細數不為人知的職場潛規則

　　屢屢求職，卻不受招聘企業優待，想必每一位有次經歷的求職者多會表現出非常失望的態度，單單以現今的職場來看，在并不能夠表現出足夠優勢的前提下冒然求職，往往不能夠達到求職者預期想象中的就職效果。

　　人們所關心的不僅只是怎樣才能夠獲得滿意的工作，同時他們也應該將目光放在個人簡歷的書寫問題上，在并不是多么了解簡歷制作技巧的情況下制作，不僅不能夠在簡歷中將自己的個人能力表達出來，反而求職者還有可能會因書寫上的錯誤表達思路而將原本快要到手的工作拱手讓人。

　　不受招聘企業重視的原因可分為很多原因，最常見的莫過于以下幾種。

　　①、報喜不報憂

　　只知道在簡歷中表現個人優勢的求職者，他們書寫出來的簡歷也會將優勢作為創作重心來看待，反而簡歷中需要表現出來的劣勢，卻沒有一絲一毫要出現的態度。這足以表明求職者并不是一位知道自我反思的人，即便他的工作能力再出色，但在實際的工作過程中，這種求職者往往是做不出成績的，僅從一些小細節上，招聘企業即可對求職者的個人能力做出最均衡的判斷。

　　②、能力重于一切

　　自己擁有一本層次比較高的學歷，那么在制作簡歷時，我們是否應該將方向定格在學歷的彰顯問題上?過分對簡歷中學歷進行彰顯突出的求職者，很容易會因表現錯了方向而使簡歷看起來非常的膚淺，在現代職場，就算是沒有高學歷，只要我們擁有超越學歷本身的工作能力，那么這就是一份招聘方希望見到的簡歷。

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