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駕駛員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是影響到其作用的主要方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)則就說(shuō)明其成功了。而什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率高呢?影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說(shuō)高質(zhì)量簡(jiǎn)歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些核心內(nèi)容。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 6年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江金華 磐安縣
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-交通運(yùn)輸
尋求職位： 駕駛員
希望工作地點(diǎn)：
期望工資： 3500 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
自我發(fā)展
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-01-05--2015-08-01：臺(tái)州吾家匯網(wǎng)絡(luò)科技公司
所屬行業(yè)： (國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 駕駛員
職位描述：開(kāi)車送貨，買菜
▌2013-08-10--2014-12-31：路橋農(nóng)騰公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其他類
職位名稱： 駕駛員
職位描述：主要開(kāi)車送貨
▌2012-10-06--2013-07-09：椒江銳凱商貿(mào)公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其他類
職位名稱： 駕駛員
職位描述：主要送貨椒江，路橋，黃巖，溫嶺，玉環(huán)
▌2012-01-10--2012-08-10：椒江綠意公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其他類
職位名稱： 駕駛員
職位描述：主要開(kāi)車有時(shí)上下貨
▌2010-08-02--2011-12-25：天臺(tái)韻達(dá)快遞
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/交通運(yùn)輸
職位名稱： 駕駛員
職位描述：主要開(kāi)車送件，收件
▌2009-05-10--2010-07-12：天臺(tái)天顏油漆店
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其他類
職位名稱： 駕駛員
職位描述：主要開(kāi)車送貨
教 育 經(jīng) 歷
1997-07--1999-07 盤(pán)山中學(xué) 建筑類/ 高中
拓展閱讀：企業(yè)公司是如何篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的
求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就是給招聘企業(yè)所看的，因此在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該也需要把握好一定的方向，不能單純的將自己的喜好強(qiáng)加上去。總體來(lái)說(shuō)企業(yè)公司招聘人才，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上有很多中方式，作為應(yīng)聘的求職者需要鑄就有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能更好的面對(duì)不同的篩選方式。
1，人力資源部篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法：
一般來(lái)說(shuō)企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來(lái)少選，可以是部門(mén)的員工也可以是部門(mén)主管，主要看招聘的職位了。HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，一般是模式化，因?yàn)橐喿x大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷所占有的時(shí)間并不長(zhǎng)，在瀏覽的時(shí)候是以關(guān)鍵詞為主，看是不是滿足招聘的條件。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)的時(shí)候一定要注意一點(diǎn)就是要有求職的目標(biāo)，有求職的核心。
2，有部門(mén)經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷：
很多時(shí)候部門(mén)招聘就會(huì)有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來(lái)招聘、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷，雖然說(shuō)部門(mén)經(jīng)理招聘的人數(shù)不是很多，但是在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是有選在性的，一般都是先看的有興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 也就是說(shuō)經(jīng)理的在選拔人才的時(shí)候，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求的更高，看到更細(xì)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)作上更不能馬虎，在美觀的基礎(chǔ)上，也要懂得如何增加自己的好感度。
3，電腦篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷
隨著社會(huì)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用更加廣泛，在招聘方面也有專門(mén)的個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選軟件。電腦閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷，則是以程序化來(lái)評(píng)分，更重視其關(guān)鍵字。
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