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技術(shù)項目經(jīng)理個人簡歷模板
求職者想要彰顯能力，也并不一定需要在個人簡歷中列舉出自己曾經(jīng)獲得的那些工作成績，我們僅需在簡歷中盡可能的降低出錯的幾率，便可以輕松的達到優(yōu)質(zhì)簡歷創(chuàng)作的目的。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價
b.掌握ISO9001質(zhì)量管理體系并且有內(nèi)審員資格證書，會編寫相關(guān)的質(zhì)量管理文件;
c.掌握基本的檢測方法，可使用基本的檢測儀器;
d.有較強的質(zhì)量管理和分析能力，解決生產(chǎn)過程中發(fā)生的質(zhì)量問題;
e.能看懂二維工程圖，掌握圖中描述的技術(shù)要求和重要控制點;
f.會使用辦公軟件，如：Word、Excel、CAD制圖，Proe、UG三維設(shè)計等;
g.有C1駕照、有電工證。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 技術(shù)質(zhì)量工程師
希望工作地點： 浙江臺州黃巖區(qū) 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州臨海市
期望工資： 5000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-03--2013-02：浙江新陽光傳動設(shè)備有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 品管
職位描述：1：負責品質(zhì)部門的日常管理。(供應商、精加工車間、裝配車間、實驗檢測室的日常管理工作。)
2：負責售后質(zhì)量信息反饋的處理。
▌2005-08--2011-02：臺州市黃巖科力塑料模具廠
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 技術(shù)質(zhì)量部主管
職位描述：1：塑料模具項目開發(fā)與管理
2：與客戶的技術(shù)質(zhì)量溝通和服務
3：負責技術(shù)質(zhì)量部門的日常管理和建設(shè)
▌2003-03--2005-08：寧波韻升電機有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 質(zhì)量工程師
職位描述：1：負責品質(zhì)管理
▌2000-02--2003-01：臨海吉利豪情
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 技術(shù)工程師助理
職位描述：1：設(shè)備，工裝設(shè)計調(diào)試
▌2013-03--至今：華盛塑膠廠
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 技術(shù)項目經(jīng)理
職位描述：1、塑料模具項目開發(fā)與管理。
2、技術(shù)圖紙、產(chǎn)品標準的制定。
3、電動車燈具項目主管。
教 育 經(jīng) 歷
拓展閱讀：長短不一的簡歷 恰恰說明了求職者的能力高低
能力出色，曾經(jīng)在工作中取得比較出色成績的求職者，無疑是各大企業(yè)爭相錄用的人才，但現(xiàn)今的職場卻需要通過個人簡歷的遞交當做第一錄用標準，所以有能力的人與能力不足的人，都會對簡歷書寫問題抱有不同程度的疑問。
這里我們可以針對簡歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)中的一個細節(jié)進行分析，求職者在將目光放在價值表現(xiàn)的情況下，有沒有對創(chuàng)作出來的簡歷長短進行分析?
能力的表達可以從很多因素中展現(xiàn)出來：
首先、長篇簡歷的效果
書寫幅度比較高的簡歷，僅僅從表面來看，它的內(nèi)容便非常豐富，無論是各 類信息還是內(nèi)容均有涉及，書寫這些簡歷的求職者并不會將其當做一種普通的自我展示方式來看待，他們會將簡歷當做一種個人舞臺，只有在這一平臺中將自我優(yōu)勢 淋漓盡致的發(fā)揮出來，才能夠更近一步的增進簡歷運用效應。絕大多數(shù)的人在書寫簡歷的過程中，并不會刻意的對這一內(nèi)容有所關(guān)注，這也會使簡歷的創(chuàng)作篇幅有些 不足。
其次、簡短的簡歷
除了長篇簡歷之外，一些比較簡短的簡歷也是如今職場中比較常見的創(chuàng)作類型，求職者在將目光放在精簡層次后，會以濃縮就是精華這一理念實施簡歷的制作，不可否認，精簡過的簡歷在遞交后，能夠使招聘方在最短的時間內(nèi)對此簡歷進行比較全面具體的閱讀，但它的劣勢也非常明顯，閱讀者很容易因為一目十行的觀察方式而忽略了重點。
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