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后勤主管應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向是應(yīng)聘者的求職路上的指南針，讓求職者不至于在茫茫求職路上迷失自己，只有求職者做到不忘初心放得始終，才能使招聘官通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷看到求職者能勝任這個(gè)崗位的決心與能力。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1986-03-29 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省輝縣市常村鎮(zhèn)王村鋪村
身高： 182 公分 體重： 67 公斤
專業(yè)： 物流管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 7 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 輝縣
求職意向
行業(yè)/職位： 物流/運(yùn)輸 倉(cāng)庫(kù)主管 期望月薪： 3500元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 物流/運(yùn)輸 司機(jī) 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 物流/運(yùn)輸 主管經(jīng)理 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州牧業(yè)工程高等專科學(xué)校 專業(yè)： 物流管理 就讀時(shí)間： 2006-09-08 至 2009-06-20 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 輝縣第二高級(jí)中學(xué) 專業(yè)： 學(xué)生 就讀時(shí)間： 2003-06-11 至 2006-05-10 獲得學(xué)歷： 高中
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)王牌陶瓷有限責(zé)任公司
工作時(shí)間： 2016-06-01 至 2016-12-31
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 倉(cāng)儲(chǔ)部
工作分類： 物流/運(yùn)輸 倉(cāng)庫(kù)管理
職位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名稱： 河南百之源飲品有限責(zé)任公司
工作時(shí)間： 2015-05-01 至 2016-05-31
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸部
工作分類： 物流/運(yùn)輸 倉(cāng)庫(kù)管理員
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 河南眾興食品有限這人公司
工作時(shí)間： 2014-08-06 至 2015-04-30
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 后勤
工作分類： 行政/后勤 后勤主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名稱： 河南省全順線材有限公司
工作時(shí)間： 2008-06-11 至 2014-07-31
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸部
工作分類： 物流/運(yùn)輸 經(jīng)理助理
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
1》為人誠(chéng)懇且沉穩(wěn)堅(jiān)韌，處事不驚且不失本色。
2》善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題追根索源解決疑難，不斷的提高了自我認(rèn)識(shí)和總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)能力，極大的豐富了人生價(jià)值觀。
3》時(shí)刻注意保持與梳理各階段各層次的人際關(guān)系，使生活學(xué)習(xí)工作更加順暢自如。
4》慢熱型的我對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)不急于求成但求深刻透徹，工作學(xué)習(xí)亦是如此不求面面俱到左右逢源但求中庸無(wú)常.不求先知先覺(jué),但求穩(wěn)扎穩(wěn)打.
5)古有司馬懿三起三落臥心藏膽,十年磨一劍終成大業(yè).體現(xiàn)的是何等堅(jiān)韌.我所求是能給我的家人以好的生活,傾其我之所有所能去做一件我熱愛(ài)的事業(yè),以八年十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間去努力.資歷閱歷雖都都不上豐富,但有家人作后盾,時(shí)間做勵(lì)石,一切都會(huì)好的.
6》可以熟練駕駛叉車鏟車同時(shí)擁有b2駕駛證從業(yè)資格證。
拓展閱讀：如何在求職中讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者在數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，從而為應(yīng)聘者爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)。如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出就要了解用人單位如何篩選簡(jiǎn)歷，要有針對(duì)的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。那如何做到個(gè)人簡(jiǎn)歷有針對(duì)性呢?
首先，要有明確的求職目標(biāo)
很多求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)選擇統(tǒng)一模版，把需要編輯的內(nèi)容送到打印社，打印數(shù)十份甚至幾十份分別投遞到不同用人單位。以一種廣撒網(wǎng)的心態(tài)去求職，注定是成功率不高的。如果想讓你的簡(jiǎn)歷在求職中脫穎而出就要有針對(duì)性，要有明確的求職目標(biāo)。把一份簡(jiǎn)歷格式化再一式多份，是效率很低的做法。在投遞簡(jiǎn)歷之前你要知道你想要求職的這個(gè)用人單位的發(fā)展前景，在這個(gè)單位你想要應(yīng)聘的崗位，你有什么能力去做好這個(gè)工作，能為單位帶來(lái)什么利益。
其次，重視簡(jiǎn)歷排版
在上面提到很多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷排版都是去打印社選擇的統(tǒng)一模版，用人單位每天都能收到這種模板的簡(jiǎn)歷，數(shù)量眾多，造成視覺(jué)疲勞。很有可能你的簡(jiǎn)歷就因?yàn)槭沁@種大眾化的排版被用人單位直接忽略。不要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在用人單位的眼里變得千篇一律。簡(jiǎn)歷的排版是給招聘官看的，除了要做到內(nèi)容讓招聘官一目了然還要給招聘官留下舒適、有特色、讓人耳目一新的印象。
做到以上兩點(diǎn)就可以讓你的簡(jiǎn)歷在求職中脫穎而出，只要稍微用心就能事半功倍，何樂(lè)而不為呢?
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