項目部技術員個人簡歷

    時間:2024-06-26 10:21:27 個人簡歷模板 我要投稿
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    項目部技術員個人簡歷模板

      很多時候在個人簡歷上出現的失誤,是求職者所不能發現的,因為他不能看出那時錯誤的。主要就是因為對求職信息的了解不充足。

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      個人信息

      yjbys

      性別: 男

      學歷: 中專 政治面貌: 0

      生日: 1992-08-10 民族: 漢

      婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南省安陽市林州市

      身高: 182 公分 體重: 75 公斤

      專業: 工業與民用建筑 工作經驗: 5 年

      期望工作地點: 新鄉市 輝縣 獲嘉縣 衛輝市 新鄉縣 延津縣 原陽縣

      求職意向

      行業/職位: 房產物業/建筑施工類 項目管理、施工員、技術員 期望月薪: 7000元 工作性質: 全職

      教育經歷

      學校名稱: 河南建筑職業技術學院 專業: 工業與民用建筑 就讀時間: 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學歷: 中專

      語言能力

      語種: 英語 能力: 一般

      工作經歷

      公司名稱: 河南天河建設工程有限公司

      工作時間: 2015-03-01 至 2017-01-01

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 項目部

      工作分類: 房產物業/建筑施工類 技術員

      職位月薪: 4000及以上

      工作描述: 26層高層工程項目部技術員,放線抄平,自檢,與監理和甲方溝通,編寫部分施工方案。工作期間未出現嚴重的安全事故與質量問題。

      公司名稱: 長春市第二中等專業學校-衛生教學實訓樓

      工作時間: 2014-04-01 至 2014-11-01

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 項目部

      工作分類: 房產物業/建筑施工類 技術員

      職位月薪: 4000及以上

      工作描述: 擔任工程的技術員,負責該項目土建部分的施工,放線抄平,并對工程成本、質量、進度及安全進行控制與管理,與甲方、監理進行溝通,該項目獲得優評。

      項目簡介:

      長春市第二中等專業學校-衛生教學實訓樓,框架結構。

      公司名稱: 左云縣金山國際大酒店

      工作時間: 2013-03-01 至 2013-12-01

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 項目部

      工作分類: 房產物業/建筑施工類 技術員

      職位月薪: 3000~3999

      工作描述: 擔任工程的技術員,負責該項目土建部分的施工,放線抄平,并對工程成本、質量、進度及安全進行控制與管理,與甲方、監理進行溝通。

      項目簡介:

      左云縣金山國際大酒店,是山西省大同市左云縣最好的酒店,整體為框架結構,跨度比較大。

      公司名稱: 長治潞安城市花園

      工作時間: 2011-07-01 至 2012-09-01

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 項目部

      工作分類: 房產物業/建筑施工類 技術員

      職位月薪: 2000~2999

      工作描述: 擔任工程的技術員,負責該項目土建部分的施工,放線抄平,并對工程成本、質量、進度及安全進行控制與管理,與甲方、監理進行溝通。

      項目簡介:

      長治潞安城市花園,16層高層住宅樓。

      自我評價

      本人工作經驗豐富,具有較強的專業理論知識,基礎扎實,實踐能力強,能在專業領域提出自己的見解;為人誠信開朗,勤奮務實,有較強的適應能力和團體協作能力,富有責任心和正義感;能恪守以大局為重的原則,愿意服從集體利益的需要,具備奉獻精神。良好的協調能力,能合理的處理甲方、施工單位、設計及監理之間的關系;計算機操作熟練,CAD應用自如,并能熟練使用經緯儀、水準儀和垂準儀。

      拓展閱讀:招聘信息中那些潛在要求至關重要

      眾所周知的在編寫個人簡歷之前都需要了解相關的信息,對信息的了解也是編寫個人簡歷的準備,比如說對自身優劣勢的分析,對企業招聘信息的了解。求職者所編寫的個人簡歷必須要迎合招聘信息上的要求來寫。例如用人單位要求在個人簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經驗,這些在個人簡歷上就要有所體現。

      而在求職中也會有一些未注明的招聘要求,這些要求也可以說是招聘信息的潛在要求,在編寫個人簡歷的時候同樣直觀重要。

      一,對個人品德上的要求

      基本上所有的企業在招聘人才上,都希望最后所選擇的人才正在個人品德上過關,當然個人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業招聘信息上,并不會直接要求人才要守信、團結、有合作精神、有職業道德觀。但是,在篩選人才的時候,這些品德也是其用人的標準之一。

      二,對人才在忠誠度上的要求

      用人單位對外招聘一來要發布信息,二來要準備招聘的工作,包括面試的場地、紙筆、工作人員等等,這些都是需要成本的,因此求職者一直非常在意招聘的機會。相應的用人單位也很在意招聘機會,所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發展,那么在個人簡歷上,既要注意相關求職的需求度,以及個人的忠實度。

      三,相關硬實力方的要求

      硬實力在招聘信息中也是隱藏的部分,所有的求職硬實力都可以成為加分點,那么在編寫個人簡歷的時候也需要注意硬實力方面的突出。

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