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網(wǎng)絡(luò)銷售人員求職簡(jiǎn)歷模板
網(wǎng)絡(luò)銷售人員簡(jiǎn)歷是求職路上的第一塊敲門磚，求職者想要用個(gè)人簡(jiǎn)歷敲開職場(chǎng)的大門就必須要用心編輯。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1990年1月19日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 167cm 體 重： 54kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué) 歷： 中專
專業(yè)名稱： 畢業(yè)年份： 2009年
工作經(jīng)驗(yàn)： 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類
百貨/連鎖/零售服務(wù)
交通運(yùn)輸服務(wù)
職位名稱： 司機(jī)，淘寶客服，倉(cāng)庫(kù)管理，營(yíng)業(yè)員，行政后勤，面包蛋糕學(xué)徒 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2004年9月 - 2007年6月 文獻(xiàn)中學(xué) 初中
2007年9月 - 2009年9月 湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院 中專
工作經(jīng)歷
所在公司： 重慶市酉陽(yáng)縣武黔醫(yī)院
時(shí)間范圍： 2010年4月 - 2012年6月
公司性質(zhì)： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理
工作描述： 助理，協(xié)助院長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)工作安排及事務(wù)處理
離職原因：
所在公司： 我有我路貿(mào)易有限公司
時(shí)間范圍： 2013年4月 - 2015年7月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 售后客服，和司機(jī)
工作描述： 客服和司機(jī)
離職原因：
所在公司： 美國(guó)And1外貿(mào)有限公司
時(shí)間范圍： 2015年9月 - 2016年6月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 禮儀接待司機(jī)
工作描述： 主要接送國(guó)外領(lǐng)導(dǎo)和來賓。日常接送領(lǐng)導(dǎo)。
離職原因：
所在公司： 鑫天瑞投資管理有限公司
時(shí)間范圍： 2016年7月 - 2016年10月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)
擔(dān)任職位： 網(wǎng)絡(luò)銷售人員
工作描述： 通過網(wǎng)上渠道網(wǎng)羅客戶資源，并進(jìn)行開發(fā)銷售。
拓展閱讀：提高簡(jiǎn)歷通過率 先了解不能通過的原因
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易被錄取呢?讓我們先來了解一下有哪些個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過，在編寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要避免掉。
一，為明確求職意向的個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職意向是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心，用人單位在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是先看其求職意向，然后根據(jù)所申請(qǐng)應(yīng)聘的崗位來看簡(jiǎn)歷上的信息是否能滿足要求。求職者編寫有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)增加錄取機(jī)會(huì)。相反，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上么有求職意向以及應(yīng)聘的職位，對(duì)方會(huì)直接將簡(jiǎn)歷刪除掉。
二，工作經(jīng)驗(yàn)與申請(qǐng)職位不符合
有一些求職者總是認(rèn)為自己什么都能干，在編寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候也不管是不是與申請(qǐng)的職位相符合，明明申請(qǐng)的是項(xiàng)目研發(fā)工作，寫的卻是自己在銷售方面的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的簡(jiǎn)歷必然很難通過。用人單位想要招聘的是需要有專業(yè)能力的人才，而不是什么都能做卻做不好的員工。
三，個(gè)人簡(jiǎn)歷形象不好
個(gè)人簡(jiǎn)歷的形象實(shí)際上就是求職者的形象，比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式、模板、字體等等，還有就是個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的錯(cuò)誤內(nèi)容以及錯(cuò)別字。個(gè)人簡(jiǎn)歷形象不好，有錯(cuò)字、時(shí)序混論、邏輯不通，即便條件再好也難以通過。
四，簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)機(jī)
個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能被錄取不單單是靠簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，與其投遞的時(shí)機(jī)也有著重要關(guān)系，比如說當(dāng)用人單位非常缺人的時(shí)候，基本符合要求的求職者就能被錄取。那么后來的個(gè)人簡(jiǎn)歷即便寫的再好、條件再優(yōu)越，也不能被錄用。
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