應聘人事行政專員個人簡歷

時間：2020-10-07 20:59:01 個人簡歷模板我要投稿

應聘人事行政專員個人簡歷模板

　　◆基本資料

應聘人事行政專員個人簡歷模板

　　姓名：

　　目前所在：番禺區年　　齡： 24

　　戶口所在：江西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　誠信徽章：未申請身　　高： 158 cm

　　人才測評：未測評體　　重： 45 kg

　　我的特長：

　　◆ 求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事專員/助理，招聘人員，培訓人員

　　工作年限： 3 職　　稱：初級

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 2500～3499元希望工作地區：番禺區，，

　　◆ 工作經歷

　　廣州**信電子科技有限公司　　起止年月：2013-04 ～ 2014-04

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：電子技術/半導體/集成電路

　　擔任職位：人事行政專員

　　工作描述：工作內容有：剛入職該公司時公司處于剛成立階段，人事行政管理方面處于空白;

　　建立建全公司制度：建立全套內部管理制度，包括員工手冊、勞動管理手冊、人事管理制度、員工差旅

　　報銷制度、獎罰制度、員工晉升及晉升通道、會議管理制度、物資管理與申請領用制度等;

　　完善崗位說明書：制度公司各崗位職責與崗位說明書并推行;

　　招聘：負責各崗位人員招聘，主要通過網絡招聘及現場招聘會;(招銷售和技術人員多點)

　　績效考核：推行公司KPI績效考核，從崗位說明書制定到考核指標確定到正式推行，總時間跨4個月;

　　2、新入職員工試用情況跟進及轉正面談;

　　3、員工關系方面：在職員工動態趨勢調查與總結，內部人員異動管理，離職面談與分析;

　　4、勞動合同簽訂與管理工作，

　　5、分析月度招聘效果及成本

　　6、員工飯堂、宿舍5S管理，制定了飯堂周5S檢查表及月度滿意度調查表;

　　7、按照規定要求處理、統計相關人事數據，并整理相關數據和記錄文件

　　8、行政事務：非生產性物品采購，跟進工商年審、勞動年審，工傷待遇等，生產安全及消防安全;

　　注：離開這個公司后雖然一直在家帶小孩沒上班，但我仍有一直準備著上班與接受挑戰的激情。現在我想找個工穩定下來不想跳槽了。

　　離職原因：換工作環境;

　　廣州**制造有限公司　　起止年月：2011-09 ～ 2012-11

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：儀器儀表/工業自動化

　　擔任職位：人事行政專員

　　工作描述：工作內容有： 1、發掘有效招聘渠道 (網絡招聘、現場招聘、布點招聘、校園招聘等)，設計招聘面試題庫及面試方法(開發了間接人員結構法面試題庫)，進行人員招聘;分析月度招聘效果及成本。

　　2、制定相關人事管理制度，如人力資源調配管理制度、年度優秀員工選評制度、文件控制管理程序;

　　3、員工關系處理，公司搬遷涉及到很多員工的勞動合同變更及解約問題，能細致、有條理的與員工溝通

　　相關問題;處理過勞動調解與勞動仲裁事宜;

　　4、與外部的`對接，包括勞動年審、工商年審、組織機構代碼證年審等，工傷辦理、生育報銷;

　　5、員工飯堂、宿舍5S管理，制定了飯堂周5S檢查表及月度滿意度調查表;

　　6、企業文化：每月自組拓展活動及外出活動，春節及相關節假日慶祝的舉辦相關事宜;

　　離職原因：公司遷至佛山

　　廣州**科技有限公司　　起止年月：2010-05 ～ 2011-04

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：電子技術/半導體/集成電路

　　擔任職位：培訓文員

　　工作描述：培訓方面: (剛開始只做培訓工作，后因同事休產假兼做招聘)

　　1、協調分析完成公司的部分崗位培訓需求及崗位要求，擬訂培訓計劃;

　　2、協助上級編制公司的年度培訓計劃并組織實施，優化培訓體系，建立師資庫、教材庫、試題庫;

　　3、組建培訓隊伍并聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

　　4、新入職員工的廠級培訓和考核工作的實施; 建立員工個人培訓檔案。

　　招聘方面:

　　協助招聘渠道開發及招聘實施。熟悉公司招聘流程和公司培訓體系的建立。

　　做好招聘崗位分析并根據招聘計劃開展人員招聘(網絡招聘和現場招聘);

　　人員招聘情況分析及總結;

　　離職原因：換工作

　　◆ 教育背景

　　畢業院校：江西藍天學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期： 2011-06

　　專業一：人力資源管理專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　2011-02 2011-11 尚德教育培訓機構人力資源管理培訓人力資源管理師證三級

　　◆ 語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　◆ 工作能力及其他專長

　　從事人事、培訓管理工作近3年經驗，接受過專業人力資源管理培訓。具備人力資源六大模塊應用與管理能力。能用Excel建立小型人事數據管理系統;熟練使用K-3金碟人力管理軟件。對5S管理和ISO9001質量管理體系有一定的了解。

　　◆ 個人自我評價

　　專業知識、工作能力和具體工作。我是5月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。概括來說，行政管理在企業中主要有管理、協調、服務三大功能;其中管理是主干，協調是核心，服務是根本。總而言之，行政管理的實質就是服務。

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