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HR主管個人簡歷模板
導語：在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?我們來列舉HR主管個人簡歷模板，進行學習和分析。
HR主管個人簡歷模板(一)
個人基本簡歷
姓 名： ***
國籍： 中國
目前所在地： 白云區(qū)
民族： 漢族
戶口所在地： 揭陽
身材： 165 cm 52 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 29 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/后勤：行政主管、人力資源：人事主管、安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管：主管
工作年限： 4
職稱： 初級
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500
希望工作地區(qū)： 廣州 南海區(qū) 三水區(qū)
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：2006-12 ～ 廣州白云區(qū)志高塑料包裝廠
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職務(wù)： 行政主管
工作描述： 一、主要產(chǎn)品:塑料制品
二、主要職責：
1、公司的日常管理：辦公室考勤、辦公設(shè)備維護、文件上傳下達及布置廠容廠貌;
2、參加公司相關(guān)制度的制定并執(zhí)行：根據(jù)公司實際情況制定有效的規(guī)章制度，并監(jiān)督落實執(zhí)行;
3、按上級要求進行人員規(guī)劃，組織招聘工作;
4、新員工進廠的崗前基礎(chǔ)培訓，使新人盡快適應(yīng)工作環(huán)境，增強安全生產(chǎn)意識;
5、技術(shù)級管理人員的績效考核工作，不斷完善激勵機制;
6、負責對員工工資的初步審核;
7、處理員工勞動關(guān)系，確保工廠順利進行;
8、負責行政部后勤的監(jiān)督管理(宿舍水電管理、辦公設(shè)備維護、保安監(jiān)督、廠區(qū)綠化管理及保養(yǎng)、食堂衛(wèi)生管理及菜譜的審核);
9、負責全廠生產(chǎn)安全及消防安全管理，并不定時抽查各部門5S工作落實情況;
10、協(xié)助倉庫部做好物品規(guī)范擺放及月底盤點抽查。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2006-06 ～ 2006-11廣州鴻英包裝制品有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
擔任職務(wù)： 總經(jīng)理助理
工作描述： 一、主要產(chǎn)品:塑料制品
二、主要職責：
1、根據(jù)總經(jīng)理的思想，下達給各部門的任務(wù)，不斷完成公司各項規(guī)章制度;
2、人力資源方面的招聘新員工，面試和辦理新員工的入職工作;
3、跟進產(chǎn)品的貨期及質(zhì)量問題;
4、協(xié)助銷售部，貨運部和采購部等部門并進行監(jiān)督管理以及檢查;
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 武漢理工大學
最高學歷： 本科獲得學位: 學士學位 畢業(yè)日期： 2006-07-01
所學專業(yè)一： 工商企業(yè)管理 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
2002-09 2006-07 武漢理工大學 工商管理 畢業(yè)證書 104971200605012786
2005-04 2005-05 湖北大學人資培訓機構(gòu) 人資管理 助理人力資源管理證書 0517000006302321
2008-09 2008-10 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 安全管理 廣東省初級安全主任 穗安初(08)09055
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、具有4以上的企業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉公司各方面方案的制訂，對貿(mào)易型公司和生產(chǎn)型的管理流程均比較熟悉;
2、熟練office軟件,計算機的簡單維護與操作;
3、熟練社會保險等辦理流程;
4、熟悉人力資源管理的六大模塊，能勝任人力資源管理方面的工作,能與員工進行較好的溝通;
5、曾參加廣州市安全管理從業(yè)人員資格培訓，并獲得《初級安全主任證書》，對企業(yè)的安全生產(chǎn)有一定的識別能力;
6、工作熱情、積極，能獨擋一面，注重職業(yè)道德修養(yǎng)。
HR主管個人簡歷模板(二)
個人基本簡歷
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 四川
身材： 165 cm 54 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類：人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、行政/人事類：人力資源部總監(jiān)
工作年限： 8
職稱： 高級
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州圣大電子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔任職務(wù)： 行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級經(jīng)理
工作描述： 1)健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程，以及相應(yīng)的操作指導;
2)根據(jù)確定的年度經(jīng)營規(guī)劃方案，協(xié)調(diào)/組織和指導編制人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3)負責設(shè)定本部門年度工作目標,編制本部門工作計劃和預(yù)算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;
4)負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理干部綜合素質(zhì)及對提拔干部進行任命考察;
5)負責對保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行全面的管理與監(jiān)控;
6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系;
7)協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源進行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進行宣傳和解釋工作。
離職原因： 尋求新的發(fā)展
公司名稱： 廣州立聯(lián)電子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔任職務(wù)： 人力資源專員/人力資源主管
工作描述： 1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規(guī)章制度
的制訂、修訂、并貫徹實施;
2)對食堂、保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行管理與監(jiān)控;
3)日常工作進行統(tǒng)計、分析、尋求改善并提高效率，推進人力資源隊伍建設(shè);
4)協(xié)調(diào)各部門溝通合作關(guān)系。
離職原因： 有事回家
教育背景
畢業(yè)院校： 華南理工大學
最高學歷： 本科 畢業(yè)- 2010-07-01
所學專業(yè)一： 人力資源管理 所學專業(yè)二： 行政管理
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1996-09 1999-07 四川省雷波高中 文科 畢業(yè)證
1999-09 2001-07 重慶渝州大學 行政管理 畢業(yè)證
2007-09 2010-07 華南理工大學 人力資源管理 在讀
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
個人專長：
1.具有扎實的行政人力資源管理知識，很強的實際操作能力，能全面統(tǒng)籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作;
2.精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作;
3.精通行政后勤(食堂、保安、車隊、環(huán)境衛(wèi)生等)全面管理與監(jiān)控;
4.能獨立完成人事行政各項規(guī)章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進;
5.精通Office辦公軟件，并對AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應(yīng)用。五筆字型可入70字/分鐘。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動法律法規(guī)。
7.具有高度的責任心及較強的組織/協(xié)調(diào)/溝通和寫作能力。
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