稅務(wù)會計(jì)人員個人簡歷模板
簡歷是能夠讓你獲得面試機(jī)會最重要也是最關(guān)鍵的一步。這是幾乎每個人都知道這個道理。下面搜集了稅務(wù)會計(jì)個人簡歷模板，以供參考!
稅務(wù)會計(jì)個人簡歷模板
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | 無照片 | ||
| 姓 名： |
YJBYS
|
國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 158 cm kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 27 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 服裝/紡織/皮革/制鞋類：銷售跟單、助理、客服、客戶服務(wù)類：銷售跟單、助理、客服、財(cái)務(wù)類：財(cái)務(wù)、稅務(wù) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 2 | 職稱： | 初級 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣東省 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 江西財(cái)經(jīng)大學(xué) | ||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2007-01-01 | ||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 會計(jì)學(xué) | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 其它外語能力： | |||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長 |
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性格：開朗、好奇心、專注、毅力。 興趣：搜集資料、旅游與運(yùn)動。優(yōu)點(diǎn)：比較強(qiáng)的接觸新事物、自學(xué)與自我檢討總結(jié)的能力。 在會計(jì)工作中體會到會計(jì)就像辦公室的“流水生產(chǎn)線”，一環(huán)扣這一環(huán)，因此良好工作配合會大大提高會計(jì)工作的實(shí)效性與準(zhǔn)確性。 在客服工作中體會到優(yōu)秀客服為客戶提供第一流的咨訊，第一流的服務(wù)，對客戶真誠和讓客戶感到信賴。 |
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| 詳細(xì)個人自傳 |
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性格：開朗、好奇心、專注、毅力。 興趣：搜集資料、旅游與運(yùn)動。 優(yōu)點(diǎn)：接受新事物的能力強(qiáng)、自我檢討。 缺點(diǎn)：有完美感。 優(yōu)勢：財(cái)務(wù)、客服、專注與毅力、接受新事物。 備注：保險(xiǎn)，中介勿擾！！！ |
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| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機(jī)： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
簡歷要做得簡潔舒適
不要把心思花在簡歷的行間距或去排版上，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
·不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
·一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
·每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。
跳槽過多未必是好事
“跳得越多越本事“這樣的想法在職場上已是幼稚的過去式，3年換6個工作并不意味著能力強(qiáng)。一般來說，2-3年是一個工作經(jīng)驗(yàn)積累的過程——熟悉工作流程，學(xué)會與人溝通協(xié)作，清楚如何執(zhí)行貫徹上級的命令，如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等。據(jù)資深HR人士透露，若是市場類的從業(yè)人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術(shù)性較強(qiáng)的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。
由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的話，5-6年的`工作年限也不會給HR造成太大的困惑，但若是在國企待了8-10年才想著要換環(huán)境的話，HR通常會覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。
學(xué)會放大自己的“賣點(diǎn)”
在寫作簡歷的過程中，尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績時，你可以“放大”你的賣點(diǎn)，但千萬不要吹噓。要把自己設(shè)想成HR，想像HR可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。
有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個人自傳”，而只是個人經(jīng)歷的簡介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時再說，這樣可以增加面試成功的幾率。
此外，不要在同一個公司申請兩個以上的職位。對HR而言，“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。
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