醫(yī)療設備行業(yè)個人簡歷

    時間:2020-09-01 10:03:05 個人簡歷模板 我要投稿

    醫(yī)療設備行業(yè)個人簡歷模板

      個人簡歷的針對性體現(xiàn)在很多方面,首先就是簡歷中的求職意向,要有明確的求職意向并針對求職意向來寫簡歷的其他項目, 其次就是教育背景、專業(yè)、特長、社會經(jīng)驗等等,這些都是要針對求職目標來寫,與求職無關(guān)的信息可以省去。以下是醫(yī)療設備行業(yè)個人簡歷模板,以供參考!

    醫(yī)療設備行業(yè)個人簡歷模板

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      YJBYS

      三年以上工作經(jīng)驗 |男| 27歲(1988年6月4日)

      居住地:浙江

      電 話:146********(手機)

      E-mail:YJBYS@.com

      最近工作[ 2年 ]

      公 司:XXX醫(yī)療設備有限公司

      行 業(yè):醫(yī)療設備/器械

      職 位:臨床工程師

      最高學歷

      學 歷:本科

      !I(yè):機械電子工程

      學 校:浙江大學

      自我評價

      具有較強的實踐動手能力, 踏實做事,好好做人,誠實可信,善以待人,嚴于律己。形象氣質(zhì)佳。對該市場有深入的認識;有針對性的認真研讀了有關(guān)核心課程,為自己的科研工作打下扎實基礎;適應能力強,懂得如何運用團隊的力量達成目標;擅于在工作中學習與總結(jié),提升自己的綜合能力。

      求職意向

      到崗時間: 一周之內(nèi)

      工作性質(zhì): 全職

      希望行業(yè): 醫(yī)療設備/器械

      目標地點: 浙江

      期望月薪: 面議/月

      目標職能:臨床工程師

      工作經(jīng)驗

      2012/9—至今:XXX醫(yī)療設備有限公司[2年]

      所屬行業(yè):醫(yī)療設備/器械

      技術(shù)部 臨床工程師

      1. 了解行業(yè)動態(tài),洞察醫(yī)護人員對監(jiān)護產(chǎn)品(監(jiān)護儀、除顫儀、心電圖機)已知與潛在需求;

      2. 擬上市產(chǎn)品設計臨床試驗,提交驗證報告,進行國內(nèi)與國際注冊;

      3. 在客戶端驗證產(chǎn)品功能及性能與臨床需求的符合度;

      4. 探索專業(yè)領(lǐng)域各前沿發(fā)展動態(tài),探討產(chǎn)品化的各種可能;

      5. 與臨床基地醫(yī)生密切聯(lián)系,維護合作關(guān)系。

      2011/8—2012 /8:XXX醫(yī)療器械有限公司[ 1年]

      所屬行業(yè):醫(yī)療設備/器械

      生命信息與支持事業(yè)部 臨床工程師

      1. 負責臨床相關(guān)工作——臨床注冊、評估、試用;

      2. 與臨床基地合作開展臨床試驗;發(fā)掘客戶需求;

      3. 密切聯(lián)系臨床醫(yī)生,維護合作關(guān)系。

      4. 了解醫(yī)護人員對監(jiān)護產(chǎn)品需求。

      2010/8—2011 /8:XXX醫(yī)療器械有限公司[ 1年]

      所屬行業(yè):醫(yī)療設備/器械

      技術(shù)部 研究員

      1. 與客戶共同確定研究方案;

      2. 在線項目管理;

      3. 決定測序策略;

      4. 完成相應的生物信息分析工作,提交結(jié)題報告;

      5. 驗證建議及跟進等

      教育經(jīng)歷

      2007/9 --2011 /7 浙江大學 機械電子工程 本科

      證書

      2010/6 大學英語六級

      2009/12 大學英語四級

      語言能力

      英語(熟練) 聽說(熟練),讀寫(熟練)

      拓展閱讀:HR說簡單清晰的簡歷最受歡迎

      如果你是一個求職者,你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:

      A:“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

      B:“實行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%.”

      顯然,第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

      即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的`雇主:“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng),從而避免了重復供貨”:“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”:“提前將產(chǎn)品推向市場”。

      還有,把“接管了一個問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧,并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

      一位外企人事經(jīng)理表示:“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了。”

      雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績,但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計,他們看到的 75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。事實上,求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實,或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎,那這些成就就等于不存在,從而令你獲得很大優(yōu)勢。

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