2016年業(yè)務(wù)專員工作簡歷模板
導(dǎo)語：一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡歷是必不可少的，今天我小編為大家準(zhǔn)備了2016年業(yè)務(wù)專員工作簡歷模板，歡迎閱讀參考!
2016年業(yè)務(wù)專員工作簡歷模板
姓 名：
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-荊門
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 157cm
希望地區(qū)： 重慶
希望崗位： 貿(mào)易類-業(yè)務(wù)跟單員
公司文職類-文員
公司文職類-電腦操作員/打字員
公司文職類-高級文員
物流/采購類-倉庫管理員
尋求職位： 高級文員、 業(yè)務(wù)跟單
教育經(jīng)歷
1998-09 ～ 2001-07 湖北省鐘祥師范學(xué)校 普師 中專
**公司 (2007-04 ～ 2012-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 專員 崗位類別： 高級文員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)NINE WEST;TOMMY;AVENUE;TULESTE MARKET品牌的開發(fā)
從收到客人草圖,安排進(jìn)行試版,再給設(shè)計師確認(rèn)定版，進(jìn)行銷樣.接著進(jìn)行皮料,PU，布類，五金飾品等所有物料的采購等,在樣品制做過程中，要跟進(jìn)跟蹤，檢查所有細(xì)節(jié)是否正確.待樣品完成后，再次檢查樣品所有細(xì)節(jié)，清潔度等，挑選最好的樣品寄到國外給客人.
離職原因： 回家
**公司 (2005-10 ～ 2007-03)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)專員 崗位類別： 高級文員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)GEOX品牌
從收到客人訂單,追蹤確認(rèn)樣品進(jìn)度;
核對生產(chǎn)制造指令表及所有包裝方式，如有疑問還需與客戶澄清;
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
**公司 (2002-02 ～ 2004-09)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 開發(fā)擔(dān)當(dāng) 崗位類別： 文員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)TOMMY品牌SMU客人
從收到客人草圖，安排進(jìn)行試版.待試版完成后，自己根據(jù)客人草圖先行檢查，是否按照客人草圖外觀及要求制做.待客人定版OK后，進(jìn)行銷樣至樣品完成寄到國外給客人
離職原因： 回家待產(chǎn)
技能專長
專業(yè)職稱： 開發(fā)專員
計算機(jī)水平： 全國計算機(jī)等級考試二級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 能充分運(yùn)用自己多年來所積累的'豐富經(jīng)驗(yàn); 施展自己所能，開發(fā)流程，采購物料等方面的技能爭這公司創(chuàng)造更好的效益。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 本人性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強(qiáng)，喜歡交友，有比較沉穩(wěn)的性格，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，尊敬上司，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)好評。望能盡自己一片微薄的力量，爭為公司創(chuàng)造更大的效益.
其他要求： 五險
自身情況
自我評價： • 具有豐富的女鞋開發(fā)作業(yè)流程經(jīng)驗(yàn);
• 精通各種鞋材的特性;
• 熟練各種辦公軟件操作;
• 具有一定的英文基礎(chǔ)，能與國外設(shè)計師進(jìn)行日常工作溝通。
溫馨提示：
1、為什么簡歷模板能夠影響個人簡歷的通過率?
很多求職者在制作個人簡歷時都會忽視簡歷模板的制作，認(rèn)為簡歷模板不重 要。實(shí)際上簡歷模板能夠直接決定個人簡歷能否獲得面試機(jī)會，因?yàn)楹啔v模板是個人簡歷的“臉面”所以招聘人員一眼就能夠看到簡歷模板。如果說連簡歷模板都無 法獲得招聘人員的認(rèn)可，那么即便簡歷內(nèi)容再優(yōu)秀也不一定能夠獲得面試機(jī)會。想要獲得面試機(jī)會，就需要在編寫簡歷內(nèi)容之前重視簡歷模板。
2、什么樣的打造手法才能夠獲得面試機(jī)會?
在選擇簡歷模板之后，就需要填寫簡歷內(nèi)容。簡歷內(nèi)容的打造手法非常重要，一般建議求職者選擇揚(yáng)長避短的制作手法。因?yàn)橹挥袑⒆约旱膬?yōu)勢凸顯在個人簡歷中才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，所以在編寫時需要明確知道自身優(yōu)勢以及劣勢，只有這樣才能夠有效隱藏自身劣勢。這種打造手法一定要控制力度，過于夸張則會起到適得其反的作用。
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