文案策劃師的工作簡歷

    時間:2020-09-18 09:59:45 工作簡歷模板 我要投稿

    文案策劃師的工作簡歷模板

      導語:簡歷的整潔度,美觀度,完整度決定了這是否是一份好簡歷,今天小編就為大家帶來文案策劃師的工作簡歷模板,歡迎閱讀!

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      姓名:

      手機:1883xxxxx

      郵箱: xx@xx.com

      性別:男

      年齡:24

      求職目標:文案策劃

      教育背景

      2011.09-2015.07 XXXXX大學 廣告學(本科)

      主修課程

      新聞學概論、新聞史、新聞法規、廣播電視新聞學、國際經濟報道、會計學、貨幣銀行學、證券投資學、財務報表分析

      校外實踐

      2009.03-2011.06 XXXX校園 推廣上海財大推廣組長

      對win8系統進行推廣,負責校園落地活動的策劃執行,并定期與上海其他高校的同學共同進行營銷培訓、團隊建設。

      2011.03-2012.06 XXXX校園 推廣財大負責人

      負責華碩電腦的校園推廣,華碩校園營銷活動的推廣,并參與了華碩北京ZENFONE新機發布會,擔任講解員。

      2012.03-2013.06 新聞采訪 編輯志愿者

      作為副隊長協助老師與當地政府工作人員進行溝通,對全隊成員的食宿進行安排,對當地老人進行養老問題的訪問,項目結束后撰寫調研報告并獲得2014年度上海財經大學“千村調查”暑期實踐活動“先進個人”稱號。

      自我評價

      作為經濟新聞專業的學生,具備新聞采寫編輯的基本素質并兼具經濟視角和對數字的敏感度,在校期間組

      織參與過很多活動,鍛煉了自己的執行力,校外曾經從事過珠寶銷售、公益電訪、做過音樂節志愿者,希

      望能與貴公司一同成長!

      技能證書

      CET-6,優秀的聽說寫能力計算機二級,

      熟悉計算機各項操作高級營銷員,國家職業資格四級

      獎項榮譽

      2012-2013 年度上海財經大學“優秀團員”

      2012-2013 年度上海財經大學人民獎學金社會實踐獎

      2013-2014 年度上海財經大學優秀學生干部

      2013-2014 上海財經大學“優秀學生”

      2014-2014 上海財經大學“千村調查”暑期實踐活動“先進個人”

      溫馨提示:簡歷篩選5個關卡

      1 分析簡歷結構

      簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。

      結構合理的'簡歷都比較簡練,一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作,書寫教育和工作經歷時,可以采取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式,只要通俗易懂即可。

      2 審察簡歷的客觀內容

      簡歷的內容大體上可以分為兩部分,主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。

      客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。

      個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參 與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述,例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性 的內容。

      3 判斷是否符合崗位技術和經驗要求

      在客觀內容中,首先會注意個人信息和受教育經歷,判斷應聘者的專業資格和經歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。

      如果不符合要求,就沒有必要再瀏覽其它內容了,直接篩選掉。如在受教育經歷中,會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有注明大學教育的起止時間和類別,這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別,等等。

      4 審查簡歷中的邏輯性

      在工作經歷和個人成績方面,會注意簡歷的描述是否有條理,是否符合邏輯。

      比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時,列舉了一些著名的單位和一些高級崗位,而他所應聘的卻只是一個普通崗位,這就會引起注意。比如 另一份簡歷中稱,自己在許多領域取得了什么成績,獲得了很多的證書,但是從他的工作經歷中分析,很難有這樣的條件和機會,這樣的簡歷也會引起注意。如果能 夠斷定在簡歷中有虛假成分存在,就可能直接將這類應聘者淘汰掉。

      5 對簡歷的整體印象

      通過閱讀簡歷,會看看簡歷是否留下了好的印象。

      另外,也會標出簡歷中感覺不可信的地方,以及感興趣的地方,在面試的時候詢問應聘者的。

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