傳統(tǒng)能源業(yè)務工作簡歷模板
工作簡歷是求職者謀求職位的第一個武器，也是最重要的武器，簡歷做得不好，有再強的面試技巧和溝通表達能力也是很難找到工作的，簡歷的失敗決定了你獲得面試的機會是零。下面搜集了傳統(tǒng)能源業(yè)務工作簡歷模板，以供賞析和參考借鑒!
傳統(tǒng)能源業(yè)務工作簡歷模板
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2011.09 - 2014.07
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喬布大學
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市場營銷專業(yè)
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本科
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<能體現(xiàn)專業(yè)能力的專業(yè)類獎項，如獎學金，技術賽事，羅列在此>
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2013.09 - 2014.07
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山東力牌石油化學有限公司
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銷售代表
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學習潤滑油基本知識及應用，負責老客戶的維護以及新客戶的開發(fā)，開拓市場
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了解市場上潤滑油的行情以及公司主要競爭對手的政策，產(chǎn)品價格，促銷手段等，做調(diào)查總結報告
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2012.11 - 2013.01
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王老吉藥業(yè)太原分公司
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促銷員
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詳細了解快消品行業(yè)的產(chǎn)品在大型超市的貨架、堆頭和促銷方式
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累計25天現(xiàn)場促銷，共計銷售額近7萬余元，累計600余箱，銷售業(yè)績第一
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2011.12 - 2012.10
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大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽
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基于NFC技術的停車場導航系統(tǒng)
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負責創(chuàng)業(yè)計劃書的企業(yè)戰(zhàn)略、市場分析、市場營銷和公司管理，校復賽答辯
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2011.12 - 2012.10
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經(jīng)管學院團支部
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團支書
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組織學生開展文體活動；協(xié)助學校做好日常的學生管理工作
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HR篩選簡歷幾大要素，投簡歷必讀
求職者投簡歷，都想要摸準HR的心思。無論是網(wǎng)絡求職還是招聘會求職，都會對HR在篩選簡歷時如何進行淘汰存有困惑。今天就來了解下，經(jīng)驗豐富的HR是如何針對簡歷來了解應聘者的情況，簡歷中的哪些特點是對方判斷求職者是否合適崗位需求的重點。
重點1：書寫規(guī)范，字跡工整
如果簡歷中出現(xiàn)3處涂改跡象，就會給對方留下一個粗心大意的印象。這種情況一般出現(xiàn)在招聘會現(xiàn)場填寫簡歷時，大家要多多注意。
重點2：年齡、職級、待遇是否相匹配
有些管理者崗位會對應聘者的年齡做出要求，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿�。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細確認或在條件允許下做背景調(diào)查。
重點3：簡歷填寫是否完整
不要給簡歷太多留白，如知情且無需保密的內(nèi)容出現(xiàn)太多次，會讓HR覺得你態(tài)度不夠認真，對于求職并不是很重視。
重點4：工作是否有連續(xù)性
如果工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。
重點5：工作是否穩(wěn)定
在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
重點6：行業(yè)經(jīng)歷
如果應聘者的幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，那么大致可認為此人的職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊，這時候HR就會對是否錄用你產(chǎn)生疑問。
重點7：待遇要求
求職者在應聘時，如對薪資要求過高，明顯不符合職位提供范圍，一般來講這類求職者存在投機心理。要求過低者則有可能對自己信心不足。
重點8：離職原因
這個問題基本上HR都會問到，由此可以判斷求職者的個人價值取向以及發(fā)展欲望等。
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