外貿(mào)采購跟單工作簡歷

    時間:2020-08-23 12:08:09 工作簡歷模板 我要投稿

    外貿(mào)采購跟單工作簡歷模板

      一個沒有可信度的工作簡歷是不能為求職者贏得面試機會的,因為這種失真的工作簡歷在招聘官看來沒有任何意義。以下是外貿(mào)采購跟單工作簡歷模板,歡迎閱覽!

    外貿(mào)采購跟單工作簡歷模板

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    個人基本簡歷  
    簡歷編號:   更新日期:   無照片
    姓  名: YJBYS 國籍: 中國
    目前所在地: 廣州 民族: 漢族
    戶口所在地: 惠州 身材: 158 cm  kg
    婚姻狀況: 未婚 年齡: 26 歲
    培訓(xùn)認證:   誠信徽章:  
     求職意向及工作經(jīng)歷
    人才類型: 普通求職 
    應(yīng)聘職位: 外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理:外貿(mào)/外貿(mào)采購跟單、
    工作年限: 3 職稱: 無職稱
    求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
    月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 廣州
    個人工作經(jīng)歷:
    公司名稱: 泰國幸運區(qū)貿(mào)易有限公司(廣州分公司)起止年月:2006-06 ~ 2009-01
    公司性質(zhì): 所屬行業(yè):
    擔(dān)任職務(wù): 外貿(mào)采購,跟單員,財務(wù) 
    工作描述: 負責(zé)幫客戶在互聯(lián)網(wǎng)以及中國內(nèi)陸上所有的市場尋找他們需要的產(chǎn)品,然后訂貨,安排下單交貨,跟蹤生產(chǎn)流程,處理相關(guān)報關(guān)事務(wù),確保所有的貨物的`順利到達,掌握了一定的外銷,物流管理,生產(chǎn)管理,單證與報關(guān)等綜合知識,并且負責(zé)公司的稅務(wù)。 
    離職原因:  
     
    公司名稱: 惠州經(jīng)迪家具廠起止年月:2005-06 ~ 2006-05
    公司性質(zhì): 所屬行業(yè):
    擔(dān)任職務(wù): 業(yè)務(wù)跟單 
    工作描述: 負責(zé)接洽客戶產(chǎn)品打樣,確認,下單,跟蹤生產(chǎn)流程,協(xié)助其公司驗貨人員順利完成驗貨,通知船務(wù)安排訂柜出貨。 
    離職原因:  
     
     教育背景
    畢業(yè)院校: 廣州華立科技學(xué)院
    最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: 2005-06-01
    所學(xué)專業(yè)一: 外貿(mào)英語 所學(xué)專業(yè)二:  
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
    起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
    2002-09 2005-06 廣州華立科技學(xué)院 外貿(mào)英語 大專  
     
     語言能力
    外語: 英語 良好    
    國語水平: 良好 粵語水平: 良好
     
     工作能力及其他專長
        3年的工作經(jīng)驗,有外企翻譯經(jīng)驗,英語流利。一直任職在經(jīng)貿(mào)公司里擔(dān)任外貿(mào)采購跟單,負責(zé)進出口工作,有一定的外貿(mào)進出口采購經(jīng)驗。
     
     詳細個人自傳
      月薪要求:3000-5000元/月
     
     個人聯(lián)系方式
    通訊地址: (郵編: 510170)
    聯(lián)系電話: 159XXXXXXXX  家庭電話:  
    手  機: 159XXXXXXXX QQ號碼:  
    電子郵件: YJBYS@.com 個人主頁:  

      解析:家庭背景對工作簡歷究竟有沒有意義?

      現(xiàn)在社會求職中一些求職者在編寫工作簡歷時認為家里有些資本,喜歡將工作簡歷的重點放在家庭背景上。很多求職者會將工作簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上、學(xué)術(shù)成就上、性格優(yōu)勢上、一技之長上,但是總是有一些不走尋常路的求職者將重點放在家庭背景上,這種工作簡歷作為求職者第一塊敲門磚究竟能敲開職場的門嗎?

      家庭背景對求職沒有任何意義

      一些求職者在求職中想利用自己的家庭優(yōu)勢來為自己贏得更好的求職機會,于是在工作簡歷中突出描寫出家庭背景,這種行為是會招來大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說現(xiàn)代社會上家庭背景在很多地方都有很大的影響,但是還是有些地方是不被影響的。大型企業(yè)在招聘時看的是求職者的綜合素質(zhì),招聘官會將求職者的工作經(jīng)驗與學(xué)業(yè)成績綜合評判,從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的大型企業(yè)中是沒有捷徑可走的,招聘官看重的是實力,而不是家庭背景。

      小型企業(yè)會看重家庭背景

      如果求職者非要把家庭背景當(dāng)做工作簡歷的重點時,可以將工作簡歷投遞到小型企業(yè)或者發(fā)展中的企業(yè)。這種企業(yè)一般需要積累人脈讓公司在運作中求發(fā)展,如果這時求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話,這種企業(yè)會很樂意接受的。

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