皮具類工作簡歷

    時間:2020-08-26 17:01:59 工作簡歷模板 我要投稿

    皮具類工作簡歷模板

      一份“一目了然”的工作簡歷,一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結、提煉你的特點。以下是皮具類工作簡歷模板,歡迎閱覽!

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    個人基本簡歷  
    簡歷編號:   更新日期:   無照片
    姓  名: YJBYS 國籍: 中國
    目前所在地: 白云區 民族: 漢族
    戶口所在地: 湖南 身材: 165 cm 48 kg
    婚姻狀況: 未婚 年齡: 23 歲
    培訓認證:   誠信徽章:  
     求職意向及工作經歷
    人才類型: 普通求職 
    應聘職位:  
    工作年限:   職稱: 中級
    求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
    月薪要求: 面議 希望工作地區: 廣東省 廣州
    個人工作經歷:
    公司名稱: 起止年月:2009-09 ~ 2010-06菲比皮具
    公司性質: 其它所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業
    擔任職務: 開發 
    工作描述: 工廠專生產女包,主生產知名品牌貝蒂、史努比等,工廠是集開發、生產的一家工廠。在職其間主要負責兩個品牌的包包開發。從選用面料到設計款式及打版整個流程都全權負責開發跟進,這一年實踐當中學到了很多東西,能力也有提高,在這里我非常謝感老板,客戶對我的賞識及機會,讓我在這舞臺上盡情發揮自己的才能。 
    離職原因: 私人原因 
     
    公司名稱: 起止年月:2007-02 ~ 2009-06廣州市達麗斯皮具
    公司性質: 民營企業所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業
    擔任職務: 美工課長 
    工作描述: 公司主做時尚女包-dobby dana多芘·丹娜品牌,是一家集產品開發、企劃、營銷、連鎖管理為一體的綜合性企業。
    在職其間主要負責包包效果圖及logo設計,兼開發,帶領部門把工作做好,以及培養下屬工作能力。自己在工作當中也不斷學習,鉆研。 
    離職原因: 尋求更好的發展空間 
     
    公司名稱: 起止年月:2005-09 ~ 2006-12廣州市圈中禮禮儀禮品策劃(演藝文化傳播)有限公司
    公司性質: 民營企業所屬行業:廣告
    擔任職務: 平面設計 
    工作描述: 負責公司海報、廣告設計~宣傳畫冊等相關工作, 
    離職原因: 公司破產 
     
     教育背景
    畢業院校: 醴陵湘大計算機學校
    最高學歷: 高中 畢業日期: 2005-08-01
    所學專業一: 美術 所學專業二:  
    受教育培訓經歷:
    起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
    2003-07 2005-08 醴陵湘大計算機學校 美術 證書 2004061903
     
     語言能力
    外語: 其他 一般    
    國語水平: 優秀 粵語水平: 一般
     
     工作能力及其他專長
      1、熟練應用coreldraw,photoshop.wrod及office2000等辦公軟件~
    2、擅長卡通,時尚插畫創作及各類平面相關設計。
    3、熟悉面料、圖案工藝制作~
     
     詳細個人自傳
      1、本人對工作認真負責,有較強的領悟能力,有不斷的進取心和信心,盡心盡力為公司工作.
    2、中介、要交費公司(保險公司)勿擾!謝謝~
     
     個人聯系方式
    通訊地址:  
    聯系電話:   家庭電話:  
    手  機:   qq號碼:  
    電子郵件:   個人主頁:  

      企業要求求職者在簡歷里回答問題怎么辦?

      一些企業會要求求職者在發送工作簡歷時附帶上一張紙,這張紙上呈現出求職者對企業提出問題的作答。通常在招聘信息里會提供這些問題的,那么求職者應該怎么面對這些問題了?

      首先,在簡歷正文后面緊接著將回答問題的紙張帶上,不要將其放到靠后的位置,比如第一頁是簡歷正文,第二頁是案例,第三頁是證書,第四頁才是回答問題的紙張。應該將回答問題的紙張放在第二頁,因為這是企業點名要求的東西,所以你應該將其放到靠前的位置。當然也不用將其放在簡歷正文的前面,因為簡歷有簡歷的格式,一般出現在最前面的不是封面就是求職信、或者簡歷正文。不要只記得企業的問題就忘記了簡歷的基本格式,要懂得大體以什么為主再去做好局部的工作。

      其次,就是怎么回答企業提出的'問題,這里就說說幾個原則,第一,回答企業的任何問題都不能對企業有關的東西進行攻擊,哪怕企業要求你對其缺陷進行評價。比方企業問你怎么看待其在業務拓展方面緩慢這個問題,你不能真的去說企業在哪些方面不足,其實你可以轉換下說話的角度,企業想你說其不好的地方,那你可以說企業怎么做可以令其業務拓展速度加快。你可以提出解決這個問題的一些措施,如此既做到了回答問題又提出了實質性的措施,利用這個措施還可以展現你的個人能力是不是?第二,不要以一種高姿態回答問題,而應該以一種下級對上級進行建議的方式回答問題。

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