房地產經營管理專業工作簡歷

    時間:2020-09-02 09:32:07 工作簡歷模板 我要投稿

    房地產經營管理專業工作簡歷模板

      一份成功的工作簡歷往往是求職走向成功的第一步。以下是房地產經營管理專業工作簡歷模板,以供參考!

    房地產經營管理專業工作簡歷模板

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      YJBYS

      兩年以上工作經驗 | 女| 25歲(1986年9月10日)

      居住地:深圳

      電 話:138********(手機)

      E-mail:YJBYS@.com

      最近工作 [2 年4個月]

      公 司:XX房地產開發有限公司

      行 業:房地產開發

      職 位:營銷主管

      最高學歷

      學 歷:本科

      專 業:房地產經營管理

      學 校:深圳大學

      自我評價

      為人處事認真踏實,有很強的責任心;有團隊合作精神,有激情,有較強的組織與溝通能力;有一線施工現場工作經驗,負責海外大型項目的預算及成本管控工作,積累了豐富的項目經驗。

      求職意向

      到崗時間: 一個月內

      工作性質: 全職

      希望行業: 房地產開發

      目標地點: 深圳

      期望月薪: 面議/月

      目標職能: 部門主管

      工作經驗

      2009/8—至今:XX房地產開發有限公司[ 2年4個月]

      所屬行業: 房地產開發

      營銷部 營銷主管

      1. 在《XX別苑》項目擔任營銷主管工作,主要負責:

      2. 案場管理,保證案場流程規范,監督案場制度的執行,負責幫助銷售人員解決銷售過程中的各種疑難問題;

      3. 負責人員招聘、確定崗位分配及管理;

      4. 組織銷售人員進行市場調研,銷售資料、說辭的匯總、整合、制定;

      5. 參與定期營銷方案的制定、參與產品定價方案的討論、制定;

      6. 負責銷售人員的業務培訓(接待流程、簽約流程、合同制定、按揭手續、入住流程、房產證下發手續等)負責銷售人員考核工作;

      7. 負責成交、交款、催款工作的統計,與各有關部門協調相關工作,制作報表;

      8. 所帶團隊銷售業績排名“月冠軍”,“年冠軍”,XX年下半年成交金額占總成交額的70%,超額完成銷售任務。

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      2008/7--2009 /7:XX物業有限公司 [ 1年]

      所屬行業: 物業管理/商業中心

      商業物業管理(客戶服務、行政管理) 物業管理經理/主管

      1、負責商鋪的日常管理、協調處理投訴及安排協調維修工作;

      2、協助開發商商業管理部門對業主、包租商鋪、租賃商戶的梳理管理工作;

      3、協助開發商商業管理部門操作商鋪招商工作;

      4、協調商務區對于商業街及商業綜合體的行政管理規范;

      5、參與協調和執行各級領導的參觀及考察工作;

      6、監管小區會所工作。

      教育經歷

      2004/9--2008 /7 深圳大學 房地產經營管理 本科

      證 書

      2007/7 國家注冊二級建造師

      2007/6 國家造價員資格證

      2006/12 大學英語六級

      2005/12 大學英語四級

      語言能力

      英語(熟練) 聽說(熟練),讀寫(熟練)

      拓展閱讀:確定需求很重要——編寫工作簡歷如何看待求職意向?

      在求職的過程中首先需要規劃好職業生涯,然后確定求職的目標,在求職中對目標的確定,也就是對外來的把握。 在求職的過程中,人們通常會先寫好工作簡歷,在寫工作簡歷的時候,也需要有針對的寫工作簡歷,是求職意向為中心的寫工作簡歷。

      那么,求職者在寫工作簡歷的時候,要如何看待工作簡歷呢?

      首先,工作簡歷的求職意向是不可缺少的項目

      優秀的工作簡歷要是完整的,求職意向在工作簡歷中是一個非常重要的項目,一旦卻是求職意向部分,整個工作簡歷也就是不完整的了。很多招聘方在篩選簡歷都是先看求職者求職意向,然后再根據其求職意向來判定是否適合,因此如果沒有此項,就會讓對方感到你不夠誠意。因此,工作簡歷上的求職以上是不可缺少的項目。

      其次,求職意向是簡歷的核心

      求職以上也是工作簡歷的核心部分,之所以稱之為核心部分,是因為整個工作簡歷就是針對求職目標來的寫的。從個人的.基本信息,到教育背景,再到能力等方面,這些信息條件能夠說服招聘人,則就說明求職者適合求職意向的目標選擇。以求職意向為核心,也可以大大提高工作簡歷的價值。

      最后,求職意向也決定面試的機會

      求職意向也將決定面試機會的獲得,招聘方在的選拔人才的時候,會根據人才的能力來對應其求職的目標決定是否通過。而如果求職者的能力有限,但是求職目標要求的高,則就很難通過。

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