家居設計師求職簡歷模板
正所謂，萬事開頭難，找到一份好的工作的開頭是撰寫出一份吸引人的求職簡歷，下面帶來家居設計師求職簡歷模板，歡迎閱讀!
家居設計師求職簡歷模板
| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | 國籍： | 中國 | 個人照片 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 湖南 | 身材： | 175 cm kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 25 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 設計/廣告類:展柜設計、展覽設計、組裝、家具展覽設計 建筑/房地產/物業管理類 樓梯設計、建筑制圖 | ||
| 工作年限： | 2 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 面議 | 希望工作地區： | 廣東省 廣州 上海 |
| 個人工作經歷： |
XX.4-XX.3 永通樓梯實業有限公司 設計、銷售主管 XX.3-至今 廣州偉建展示設計 設計 |
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| 教育背景 |
| 畢業院校： | 某大學 | ||
| 最高學歷： | 大專 | 畢業- | XX-02-01 |
| 所學專業一： | 室內設計 | 所學專業二： | |
| 受教育培訓經歷： | XX.2 某大學 室內設計 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
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個人簡歷： 本人接受過四年的美術專業教育，有著扎實的美術基礎。對人物素描、速寫、水粉色彩、工藝及手繪有著豐富的繪畫經驗。精通CAD繪畫技巧；熟練操作3DMAX三維模型制作；及PHOTOSHOP；LIGHTSCAPE等設計軟件。 |
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| 詳細個人自傳 |
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自我評價： 本人活潑開朗、樂觀向上、適應能力強；具有較強的團隊精神，與敬業精神，愿意接受充滿活力和挑戰性的工作環境。 另注：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選。 |
網上教你如何投遞簡歷
(1) 經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的.簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
(2) 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(3) 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面! (如果你求職成功，要向我請客耶!)
(4) 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
(5) 簡歷最好放靚照
對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
(6)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：
“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化;我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。
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