UI設計求職簡歷模板下載word格式
求職簡歷對大家求職是非常關鍵的，所以制作好才有可能有機會獲得面試官的青睞!一份內容充實的求職簡歷會給面試官留下好的印象，下面為大家帶來UI設計求職簡歷模板下載word格式，歡迎閱讀!
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面試技巧之面試時薪水的要求
為什么面試時一提到薪水問題，求職者就要謹言慎行?薪水這個問題一定要談清楚，不能虧待了自己。其實這里面也還是有些面試技巧你可能沒注意到!那么面試怎樣避免把薪水要低了?當然在了解面試談薪技巧前，我們還是先分析一下薪資談低了的原因是什么?
原因一：不了解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，入職后一旦產生橫向比較的機會，便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發其三天失眠的癥狀。
原因二：勇氣不足
“不知道要如何開口”與面試者的普遍難題，應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
原因三：不明薪資構成
這是不規范的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的.求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現后詢問，企業方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
反思你有沒有犯了以上面試談薪的誤區，為了避免面試把薪水要低了，求職者在面試前可以多了解同行業的薪酬水平，在面試結束時主動了解薪酬范圍，確定這個職位的薪資。
另外，如果在面試的時候，已經把薪水要低了，在入職后可以提出加薪要求，但是此次的加薪條件不能是基于面試時薪資談低了的基礎上，而是要以業績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁地提加薪要求，否則你會被上級解析為“我只要錢!沒有比錢更重要!”，這會讓你失去更多發展的機會。
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