安裝預算員求職簡歷

    時間:2020-10-26 12:50:46 求職簡歷模板 我要投稿

    安裝預算員求職簡歷模板

      一份好的求職簡歷,對于求職者找工作至關(guān)重要,有時甚至起到?jīng)Q定性的作用。下面提供安裝預算員求職簡歷模板

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      YJBYS

      目前所在: 廣州

      年齡: 25

      籍貫: 湖南

      國籍: 中國

      婚否: 未婚

      民族: 漢族

      身高: 162 cm

      體重: 45 kg

      簡歷求職意向

      求職職位: 工程造價師/預結(jié)算經(jīng)理:安裝預算員,給排水/制冷/暖通工程/管道工:水電預算員,工程監(jiān)理:造價監(jiān)理員

      工作經(jīng)驗/年: 4 專業(yè)職稱: 無職稱

      工作類型: 均可 就職時間: 兩個星期

      期望薪資: 3500--5000 求職地區(qū): 廣州,廣州

      工作履歷

      廣州建成造價咨詢事務所有限公司 起止年月:2008-10-01 ~ 至今

      公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑

      擔任職位: 安裝預結(jié)算員

      工作描述: 在職期間負責公司安裝預結(jié)算工作。

      離職原因:

      廣州市開發(fā)房屋建設有限公司 起止年月:2007-07-01 ~ 2008-10-01

      公司性質(zhì): 國有企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑

      擔任職位: 安裝預結(jié)算員

      工作描述: 在職期間負責廣州市金沙洲新社區(qū)工程第三施工標段的安裝工程預算、工程進度計劃、工程進度款申報及材料單價申報工作。

      離職原因:

      廣州建成造價咨詢有限公司 起止年月:2006-05-01 ~ 2007-06-01

      公司性質(zhì): 國有企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑

      擔任職位: 安裝預結(jié)算員

      工作描述: 在職期間曾負責安裝工程預、結(jié)、決算審核及招投標工作,能單獨編制經(jīng)濟標、能靈活運用定額計價和清單計價兩種不同的計價方式。曾做過廣州新白云國際機場、萬科南湖、深藍項目山頂公園、廣州歌劇院、全國第八屆少數(shù)民族運動會馬術(shù)場館、芳草軒、東莞美維美嘉、保利金沙洲、南沙西安西電、南華工商學院、廣州金沙洲新社區(qū)等項目的投標及預算的編制工作。。

      離職原因:

      教育簡歷

      畢業(yè)學校: 湖南省第一師范學院

      最高學歷: 大專獲得學位: 畢業(yè)時間: 2005-07-01

      所學專業(yè): 電氣自動化 第二專業(yè): 計算機應用

      起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

      2002-09-01 2005-07-01 湖南省第一師范學院 電氣自動化 畢業(yè)證書 -

      2007-11-01 - 廣州市工程造價協(xié)會 安裝 造價員 -

      語言能力

      外語: 英語一般 粵語水平: 一般

      第二外語: 無 國語水平: 良好

      簡歷自我評價

      本人有一定的現(xiàn)場安裝工作經(jīng)驗、熟悉機電安裝各專業(yè)的計算規(guī)則、廣東省各時期安裝定額及各地區(qū)計價程序。能熟練操作廣聯(lián)達、殷雷、易達、斯維爾等預算軟件。我做事條理性強,樂于與人合作,平時喜愛讀書、音樂等。請給我一個機會,我將還您以奪目的光彩!

      拓展閱讀:求職者能否效仿他人簡歷進行創(chuàng)作?

      為了幫助自己在求職的歷程中減少所遇到的障礙,大多數(shù)人都會對個人簡歷的創(chuàng)作問題非常關(guān)注,如此也就導致了越來越多的人在實施簡歷書寫時,會有針對性的對其進行操作,似乎只有高質(zhì)量的個人簡歷,才可以幫助求職者在職場中一帆風順。

      想法是豐滿的,現(xiàn)實卻是骨干的,無論怎樣進行簡歷的書寫,求職者都希望自己能夠借助簡歷的力量達到就職的`效果。

      實則簡歷也擁有多種不同的書寫方式,各類的簡歷在運用過程中表現(xiàn)出來的實用效果也各有不同,為了更為全面的驗證這些因素可產(chǎn)生的效果,我們可從多點方向?qū)啔v進行細致的觀察。

      首先、不可效仿

      如若說一個人的氣質(zhì)便是用以對其衡量的標簽,那么簡歷若在創(chuàng)作時對簡歷進行抄襲創(chuàng)作,那么求職者也很難依靠簡歷可發(fā)揮出來的影響提升運用的質(zhì)量,招聘方在觀察到這類簡歷后,第一想法便是這些求職者并就沒有用心的對待這份工作,在另一角度來分析,這種效仿他人創(chuàng)作出來的簡歷,也會掩蓋求職者的自身能力。

      其次、創(chuàng)作的精髓

      我們在對簡歷實施創(chuàng)作時,萬萬不可對其進行任何的模仿性書寫,其實價值的衡量標準在于簡歷的書寫理念。因為簡歷的精髓便是不同求職者在簡歷中發(fā)揮出來的影響力,如若其發(fā)生咯改變,那么最終受到影響的無疑還是求職者自己。

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