化學工程與工藝求職簡歷

    時間:2020-11-15 13:37:02 求職簡歷模板 我要投稿

    化學工程與工藝求職簡歷模板

      一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的求職簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的求職簡歷。下面提供化學工程與工藝求職簡歷模板,歡迎閱讀!

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    YJBYS
    
    
    			
    (+86) 13xxxxxxxxx
    YJBYS@.com
    
    
    			
    教育經歷
    應屆畢業生網理工大學
    化學工程與工藝
    2009-09-2016-06
    
    			
    碩士學位
    
    			
    所獲專利
    CN20130000000
    喬小堂,XXX
    2013-01-01
    
    			
    《一種利用微通道反應器制備環氧氯丙烷的方法》 
    
    			
    專業技能
    軟件類
    ORIGIN, CHEMDRAW, AUTO CAD
    
    			
    儀器設備
    透射電鏡,X射線衍射儀,紫外光度計,原子分光光度計,比表面積儀
    
    			
    研究經歷
    化工實驗員
    應屆畢業生網材料有限公司
    2012-08-2013-05
    
    			
    用容量法測試溶液中金屬含量,并配置計算標準溶液
    
    			
    分析測試項目,并編撰操作規范
    
    			
    -
    用容量法、原子吸收法測試鎳和氯化鎳含量、鐵鈣鎂含量和PH值
    
    			
    -
    進行氫離子和氯離子的滴定、草酸滴定實驗
    
    			
    參與設計廢水脫氨氮處理的實驗和方案,利用脫氮劑吹脫法去除超標的氨氮
    
    			
    應用多種實驗室儀器:原子分光光度計,比表面積儀,滴定儀
    
    			
    
    			
    甘油制備環氧氯丙烷工藝的開發研究
    XX重點實驗室項目
    2012-07-2012-08
    
    			
    選用不同的催化劑,將甘油氯化制成中間產物二氯丙醇,再將中間產物通過減壓精餾提純
    
    			
    提純后的二氯丙醇通過自制微通道反應器進行環合,制成最終產物環氧氯丙烷
    
    			
    進行了大量催化劑的篩選,產物的分離、分析和反應條件的摸索工作
    
    			
    發表論文《微通道反應器中二氯丙醇環化反應研究》已被SCI收錄
    
    			
    社會實踐
    學術部長
    應屆畢業生網理工大學研究生會
    2012-03-2012-07
    
    			
    成功組織了多次學術下午茶活動,邀請知名學者教授以及企業精英與新入學的同學們面對面交流
    
    			
    負責研究生學術團隊的日?记谑聞
    
    			
    成功組織知識競賽、英語講座、“愛心圖書”教科書回收出借活動
    
    			
    榮譽獎勵
    應屆畢業生網理工大學優秀畢業生 
    2013
    
    			
     連續2年獲得應屆畢業生網理工大學陶氏二等獎學金
    2010-2011
    
    			
    其他技能
    英語:
    CET-6(582/710);通過上海市中級口譯
    
    			
    計算機:
    熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件

      走出簡歷5大誤區

      一、打字或者語法錯誤

      你簡歷的文字需要完全合乎文法,避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能干什么?

      二、缺乏細節

      招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么,你在這個行業有多熟練,例如:

      曾在一家餐廳工作;

      曾在一家餐廳工作,雇用并培訓、督導超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。

      兩者都表述了同樣的經歷,但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。

      三、萬能簡歷

      任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷,投遞給所有的雇主,你的簡歷將會遭遇到的'大部分結果將是,被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現,為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個職位,在他們的這個特殊的團體里。

      四、關注責任而不是成績

      你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式,比如:

      參加小組會議,并作實錄;

      在日間托兒所照看小孩;

      更新部門文件。

      然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什么,或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述:

      用掌上電腦記述每周會議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來查用;

      為學齡前適齡兒童制定了三項日;顒,并讓他們準備十分鐘的度假設計;

      整理十年來累計的有價值的文件,以便于每個部門的人員查詢。

      五、拖得過長或者減省得太短

      不管你聽到或讀到過什么,簡歷的長短沒有一定之規。為什么?因為對每個人而言,他們都有不同的偏好和期望。

      當然,這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說,你做簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細節過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標準。

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