服裝紙樣師求職簡歷

    時間:2020-09-03 14:35:17 求職簡歷模板 我要投稿

    服裝紙樣師求職簡歷模板

      求職是一個過程,在求職的過程中能做好每一個環(huán)節(jié)才能順利的求職成功,其第一環(huán)節(jié)就是編寫求職簡歷。下面帶來服裝紙樣師求職簡歷模板,歡迎參考!

    服裝紙樣師求職簡歷模板

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      YJBYS

      兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年2月16日)

      居住地:上海

      電 話:138********(手機)

      E-mail:YJBYS@.com

      最近工作 [1年9個月]

      公 司:XX服裝設計有限公司

      行 業(yè):服裝/紡織/皮革

      職 位:紙樣師

      最高學歷

      學 歷:本科

      專 業(yè):服裝設計與工程

      學 校:上海工程技術大學

      自我評價

      能夠根據(jù)服裝設計師設計的款式和尺寸要求,通過專業(yè)的計算和個人經(jīng)驗,制作紙樣。對人體知識、材料知識和服裝工藝知識有全面的認識,在縫份結(jié)構(gòu)、縫邊構(gòu)造、整形工藝方面積累了許多的經(jīng)驗,能獨立完成起板,工藝,生產(chǎn)原料及成本核算等工作。具有的團隊合作精神,謙虛的待人作風,認真負責的工作態(tài)度。

      求職意向

      到崗時間: 一周之內(nèi)

      工作性質(zhì): 全職

      希望行業(yè): 服裝/紡織/皮革

      目標地點: 上海

      期望月薪: 面議/月

      目標職能: 紙樣師

      工作經(jīng)驗

      2010/8—至今:XX服裝設計有限公司[ 1年9個月]

      所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革

      設計部 紙樣師

      1、掌握面輔料的性能,在制板時做出相應的適當調(diào)節(jié),以確保成品規(guī)格的要求;

      2、根據(jù)面料的紗支、密度、垂感、織紋組織和厚度、軟硬度等在制板中區(qū)別對待;

      3、根據(jù)服裝設計師設計的款式和尺寸要求,通過計算,保證服裝在生產(chǎn)過程中便于修改,與剪裁。

      ---------------------------------------------------------------------

      2008/7--2010 /7:XX紡織廠 [ 2年]

      所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革

      紙樣房 紙樣師

      1、配合設計師在不影響款式外觀效果的`情況下,尋找最簡便的工藝完成樣衣制作,降低成本;

      2、把圖紙變成裁片,指導車板師傅在結(jié)構(gòu)和工藝上的細節(jié)處理;

      3、通過試穿等環(huán)節(jié),對紙樣進行重復修改,以達到完美;

      4、負責預算服裝所以面料輔料,控制成本;

      5、負責與設計部和生產(chǎn)部的溝通。

      教育經(jīng)歷

      2004/9--2008 /7 上海工程技術大學 服裝設計與工程 本科

      證 書

      2006/12 大學英語六級

      2005/12 大學英語四級

      語言能力

      英語(熟練) 聽說(精通),讀寫(精通)

      拓展閱讀:編寫求職簡歷之前 需全面了解求職崗位的標準

      求職簡歷在求職中起到至關重要的作用,求職者所編寫的求職簡歷不僅是要求具有非常高的內(nèi)涵,更為重要是簡歷所針對的求職目標要適合。編寫簡歷要根據(jù)求職目標有針對的寫,而所確定的目標崗位如果與求職者的能力并不相符合,那就很難求職成功。

      如果知道崗位是否符合求職者呢?可以慘遭崗位各方面的標準而來,求職者可從一下幾個方面入手:

      1)崗位工作內(nèi)容

      招聘方所發(fā)布的招聘信息中就包括有工作內(nèi)容描述,這是崗位標準之一,是比較還了解的一部分。工作內(nèi)容通常包括崗位性質(zhì)、工作的具體事項、工作時間等等。

      2)崗位的工作職責與權(quán)力

      求職講究鎖定目標一擊即中, 那么在編寫求職簡歷的時候,你所選擇的崗位不僅要是處于招聘狀態(tài)中,還要是你愿意從事的職業(yè)。求職崗位的標準包括其崗位工作職責以及工作權(quán)利,通常來說崗位都是權(quán)責統(tǒng)一。

      3)薪酬標準

      薪酬對求職者來說是一個敏感問題,在求職簡歷中并不好把握,因此一般求職者不會主動寫薪酬要求。但是,在投遞求職簡歷之前,求職者卻需要了解薪酬的標準,這關系到自己的前景。比如說企業(yè)招聘儲備干部,其薪酬標準卻只是本市最低工作,這種情況的儲備干部不過是外編打工人員而已。從崗位的薪酬上,就能初步了解職業(yè)發(fā)展前景。

      4)任職資格標準

      求職者編寫求職簡歷需要了解的崗位標準,最為重要的就是任職資格,任職資格包括專業(yè)、特長、技能、學歷、年齡、知識、實踐能力等等。

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